業種で絞る（東証 33 業種）
地域：大阪府（都道府県）
平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み：大阪府 ・ テレワーク制度、時間単位の有給休暇のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です（11 社）。
平均勤続年数は、年齢を考えた値（在籍可能年数に対する勤続年数の比）で比べています。
テレワーク制度、時間単位の有給休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 9.1 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 79.1 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 29.8 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 従業員数 154 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 19.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 99.5 %）、機械 / 5001人以上（34 社）の中で長い方
- 従業員数 21,305 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 80.2 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 2,193 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,206 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.2 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
- 平均年間給与 858.1 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 従業員数 467 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.8 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,102 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.7 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 890.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,689 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.2 %）、小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 12.1 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 1,954 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.8 %）、化学 / 1001〜5000人（60 社）の中で長い方
- 一人当たり営業利益 1,005.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,438 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 6.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 78.3 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 自己資本比率 74.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 1,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95.2 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 10.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,806 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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