業種：建設業（東証 33 業種）
地域で絞る（都道府県）
建設業で平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み：テレワーク制度、短時間勤務制度のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です（13 社）。
平均勤続年数は、年齢を考えた値（在籍可能年数に対する勤続年数の比）で比べています。
テレワーク制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 20.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.2 %）、建設業 / 101〜1000人（62 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 9.9 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.6 %）、建設業 / 1001人以上（66 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 12.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 10,850 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.4 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中でやや長い方
- 月平均残業時間 10.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 従業員数 1,624 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 平均勤続年数 19.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 98.4 %）、建設業 / 1001人以上（66 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 9.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,487 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 長野県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 83.7 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 従業員数の前年比 5.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 445 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 83.4 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中でやや長い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 9.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（47 社）の中で高い方
- 従業員数 696 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.3 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 平均年間給与 1,228.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
- 従業員数 2,705 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.7 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 従業員数の前年比 12.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 3,442 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 84.5 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 23.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 989 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.3 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 13.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（47 社）の中で高い方
- 従業員数 680 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 群馬県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95.2 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 10.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,806 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.5 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 16.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 3,991 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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