金融・保険業で平均勤続年数が長い方の会社

絞り込み：テレワーク制度、短時間勤務制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です（17 社）。

平均勤続年数は、年齢を考えた値（在籍可能年数に対する勤続年数の比）で比べています。

テレワーク制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

東京センチュリー株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数やや長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 16 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 76.2 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中でやや長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 8,583 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
三菱ＨＣキャピタル株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 15 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 80.7 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,029.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,950 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社オリエントコーポレーション
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 82 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 30.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アコム株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 14.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 78.6 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 44.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,626 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社筑波銀行
上場銀行業・茨城県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 平均勤続年数 19.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95.6 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
- 月平均残業時間 6.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 1,260 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社　京葉銀行
上場銀行業・千葉県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方有給休暇取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 16.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95.9 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
- 有給休暇取得率 82.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方・対象：正行員
- 従業員数 1,837 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
今村証券株式会社
上場証券、商品先物取引業・石川県
従業員 101〜300人平均勤続年数長い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均勤続年数 14.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 98.7 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 営業CFマージン 67.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）証券、商品先物取引業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 191 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
日本証券金融株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数長い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.6 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 118.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他金融業 / 規模を問わず（55 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 279 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社南都銀行
上場銀行業・奈良県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方根拠
- 平均勤続年数 16.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 96.5 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
- 従業員数 2,352 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社日本取引所グループ
上場その他金融業・東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 19.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.8 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,113.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,268 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　鳥取銀行
上場銀行業・鳥取県
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方有給休暇取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 16.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 94.7 %）、銀行業 / 301〜5000人（55 社）の中でやや長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 83.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 638 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社秋田銀行
上場銀行業・秋田県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 18.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95.3 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
- 男性育休取得率 113.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（41 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 1,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ジャックス
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 15.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 84.2 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 5,532 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　北日本銀行
上場銀行業・岩手県
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 94.4 %）、銀行業 / 301〜5000人（55 社）の中でやや長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 120 %（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 301〜5000人（56 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 771 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東洋証券株式会社
上場証券、商品先物取引業・東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方根拠
- 平均勤続年数 17.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 83.1 %）、全業種（3,171 社）の中でやや長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 632 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　大垣共立銀行
上場銀行業・岐阜県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 96.5 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
- 従業員数 2,959 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社岩手銀行
上場銀行業・岩手県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方月平均残業時間短い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 97.8 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
- 月平均残業時間 5.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 1,365 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

ほかの数字で探す・この絞り込みの会社をすべて一覧で見る