業種:すべて
規模:すべて
地域:関東
制度:指定なし
並び:日替わり
平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み:関東
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です(372 社)。
平均勤続年数は、年齢を考えた値(在籍可能年数に対する勤続年数の比)で比べています。
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 15.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.9 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 10.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,444 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 15.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.3 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 489 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 12.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 96.2 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 490 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 機械 ・ 神奈川県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 18.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.6 %)、機械 / 1001〜5000人(61 社)の中で長い方
- 月平均残業時間 6.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 1,401 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90 %)、小売業 / 1001人以上(68 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 87.5 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 従業員数 9,101 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 70.8 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 平均年間給与 1,076.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 801 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 不動産業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 13 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 68.4 %)、不動産業 / 301〜5000人(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,150 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 96.1 %)、陸運業 / 規模を問わず(39 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 819.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 陸運業 / 規模を問わず(39 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 70,623 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 19.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.9 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 2,006 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 不動産業 ・ 群馬県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 6.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 60.2 %)、不動産業 / 301〜5000人(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 56.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 不動産業 / 301〜5000人(51 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,002 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 電気・ガス業 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 19.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.6 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず(86 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 16,001 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 群馬県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 15.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.9 %)、小売業 / 301〜1000人(70 社)の中で長い方
- 従業員数 310 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 やや高い方根拠
上場 金属製品 ・ 千葉県
従業員 101〜300人平均勤続年数 やや長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.5 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80.8 %)、金属製品 / 101〜1000人(44 社)の中でやや長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 686.1 万円(2025年9月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 金属製品 / 101〜1000人(49 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 273 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 神奈川県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 12.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 81.5 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 自己資本比率 80.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 967 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 栃木県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.1 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.4 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 自己資本比率 83.6 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 従業員数 2,964 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 77.7 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 自己資本比率 82.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 365 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 医薬品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 18 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.8 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 707.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,748 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.4 %)、建設業 / 301〜1000人(42 社)の中でやや長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 9.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 建設業 / 301〜1000人(47 社)の中で高い方
- 従業員数 696 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.9 %)、小売業 / 301〜1000人(70 社)の中で長い方
- 平均年間給与 732.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 871 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 102.3 %)、陸運業 / 規模を問わず(39 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 836.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 陸運業 / 規模を問わず(39 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,441 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 医薬品 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 17 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.5 %)、食料品 / 301〜1000人(46 社)の中で長い方
- 平均年間給与 759.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 食料品 / 301〜1000人(46 社)の中で高い方
- 従業員数 452 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 73.1 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 自己資本比率 71.8 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 2,718 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 8.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 57.1 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 19.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 293 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 パルプ・紙 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 21 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 100 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 15,042 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 6.2 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 73.8 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 739 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.1 %)、電気機器 / 301〜1000人(34 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 301〜1000人(37 社)の中で高い方
- 従業員数 334 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 パルプ・紙 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 13 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.9 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 自己資本比率 72.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 全業種(4,130 社)の中でやや高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 681 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 化学 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.8 %)、化学 / 1001人以上(88 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 28.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 5001人以上(33 社)の中で高い方
- 従業員数 31,514 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 化学 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 82.8 %)、化学 / 301〜1000人(59 社)の中でやや長い方
- 一人当たり営業利益 2,900.3 万円(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 301〜1000人(62 社)の中で高い方
- 従業員数 327 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 医薬品 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 12.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.8 %)、卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で長い方
- 自己資本比率 74.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 従業員数 261 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 機械 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 103.1 %)、機械 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 自己資本比率 91.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 機械 / 5001人以上(41 社)の中で高い方
- 従業員数 24,773 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.3 %)、建設業 / 1001〜5000人(46 社)の中で長い方
- 平均年間給与 1,228.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 建設業 / 1001〜5000人(46 社)の中で高い方
- 従業員数 2,705 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.7 %)、食料品 / 301〜5000人(71 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,457 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 19 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.1 %)、食料品 / 1001人以上(36 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,945 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 59.3 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 258 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.7 %)、建設業 / 1001〜5000人(46 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 12.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 建設業 / 1001〜5000人(51 社)の中で高い方
- 従業員数 3,442 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.2 %)、食料品 / 1001人以上(36 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 78.8 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人(54 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正規従業員
- 従業員数 7,345 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 機械 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.1 %)、機械 / 1001〜5000人(61 社)の中で長い方
- 自己資本比率 90.7 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 機械 / 1001〜5000人(67 社)の中で高い方
- 従業員数 1,530 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 その他製品 ・ 茨城県
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 13.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.9 %)、その他製品 / 101〜1000人(52 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 283 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 ゴム製品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 16.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.5 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 2,593 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 精密機器 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.7 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 84.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 精密機器 / 規模を問わず(54 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,465 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 65.7 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 平均年間給与 763.8 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 734 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 82.2 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 平均年間給与 1,168.7 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で高い方
- 従業員数 411 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.6 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 平均年間給与 826.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で高い方
- 従業員数 904 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 サービス業 ・ 神奈川県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 12.5 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 71.4 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 自己資本比率 89.7 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 954 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
上場 その他製品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 17.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.2 %)、その他製品 / 301〜5000人(52 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 7.5 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 1,661 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 神奈川県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 その他製品 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 20 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 96.2 %)、その他製品 / 1001人以上(36 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 75.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) その他製品 / 1001人以上(51 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,237 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.7 %)、食料品 / 301〜1000人(46 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 24.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 食料品 / 301〜1000人(47 社)の中で高い方
- 従業員数 755 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 群馬県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.1 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中でやや長い方
- 有給休暇取得率 81.3 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(137 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 従業員数 1,066 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 21 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.6 %)、機械 / 1001〜5000人(61 社)の中で長い方
- 自己資本比率 78.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 機械 / 1001〜5000人(67 社)の中で高い方
- 従業員数 2,040 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 鉱業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.5 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 865.6 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 全業種(3,979 社)の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 2,175 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 12.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 81.6 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 自己資本比率 76.8 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 978 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 14.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 75.8 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 月平均残業時間 4.4 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 866 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 ガラス・土石製品 ・ 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.5 %)、ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 845.7 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,626 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 神奈川県
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 17.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.5 %)、卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で長い方
- 自己資本比率 67.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中でやや高い方
- 従業員数 178 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 輸送用機器 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 20 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 76.9 %)、小売業 / 101〜300人(65 社)の中で長い方
- 従業員数 273 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 13.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.5 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 月平均残業時間 7.4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人(65 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 1,899 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 19.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.3 %)、化学 / 1001〜5000人(60 社)の中で長い方
- 女性管理職比率 12.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 1001〜5000人(64 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,271 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 神奈川県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 14 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.1 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 30.7 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 820 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 群馬県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 19.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.6 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中で長い方
- 月平均残業時間 12.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人(56 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 21,202 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 11.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 55.2 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 68.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(210 社)の中で高い方
- 従業員数 253 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 やや高い方根拠
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.5 %)、建設業 / 301〜1000人(42 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 23.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 建設業 / 301〜1000人(50 社)の中で高い方
- 従業員数 989 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 20.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.3 %)、卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で長い方
- 月平均残業時間 6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人(333 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 4,705 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 不動産業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 15 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 71.4 %)、不動産業 / 101〜300人(46 社)の中で長い方
- 一人当たり営業利益 5,129 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 不動産業 / 101〜300人(48 社)の中で高い方
- 従業員数 131 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.8 %)、化学 / 301〜1000人(59 社)の中で長い方
- 一人当たり営業利益 952.8 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 301〜1000人(62 社)の中で高い方
- 従業員数 631 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 11 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 64.7 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中でやや長い方
- 従業員数の前年比 42.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(158 社)の中で高い方
- 従業員数 892 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 19 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.8 %)、食料品 / 301〜5000人(71 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 835.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 食料品 / 301〜5000人(71 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,222 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 68.2 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 自己資本比率 76.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 698 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.4 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.2 %)、卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 15 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 従業員数 3,272 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 精密機器 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 75.8 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中でやや長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 678 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 精密機器 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 12.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.5 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 24.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 精密機器 / 規模を問わず(39 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,048 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 14.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 69.7 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 平均年間給与 758.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(144 社)の中で高い方
- 従業員数 437 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 15.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.9 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人(333 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 867 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80.2 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 自己資本比率 78.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 283 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 17 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.5 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 1,300 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 機械 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.1 %)、機械 / 101〜300人(34 社)の中で長い方
- 平均年間給与 710.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 機械 / 101〜300人(34 社)の中で高い方
- 従業員数 278 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.2 %)、化学 / 301〜1000人(59 社)の中で長い方
- 平均年間給与 779.7 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 301〜1000人(59 社)の中で高い方
- 従業員数 652 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 医薬品 ・ 東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 77.9 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 18.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(65 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 296 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 精密機器 ・ 埼玉県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 78.5 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 828 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 精密機器 / 規模を問わず(41 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,977 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 機械 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.2 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中でやや長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 10 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 1001〜5000人(84 社)の中で高い方
- 従業員数 1,125 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 63.3 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中でやや長い方
- 営業CFマージン 18.2 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 655 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 精密機器 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 18.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.6 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 6 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 従業員数 2,390 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 埼玉県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 19.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.1 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 月平均残業時間 5.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人(154 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 従業員数 1,109 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 群馬県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 11.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 77.3 %)、小売業 / 301〜1000人(70 社)の中でやや長い方
- 一人当たり営業利益 6,744.5 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 従業員数 440 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ この絞り込みの会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。