従業員数の前年比が高い方の会社

絞り込み：近畿・フレックスタイム制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、従業員数の前年比が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（42 社）。

フレックスタイム制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

大和ハウス工業株式会社
上場建設業・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 10.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 55,712 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ダイハツインフィニアース株式会社
上場輸送用機器・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 516.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,476 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
日東電工株式会社
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 2.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 自己資本比率 79.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 26,477 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＴＯＷＡ株式会社
上場機械・京都府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方男性育休取得率やや高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 94 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（63 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,211 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
コクヨ株式会社
上場その他製品・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 86.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 8,079 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
川崎重工業株式会社
上場輸送用機器・兵庫県
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 2.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 10.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
- 従業員数 41,652 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
さくらインターネット株式会社
上場情報・通信業・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 13.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 19.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001〜5000人（99 社）の中で高い方
- 従業員数 1,135 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
サカタインクス株式会社
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 6.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
- 従業員数 5,323 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
シスメックス株式会社
上場電気機器・兵庫県
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 11.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 従業員数 10,861 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
住友電気工業株式会社
上場非鉄金属・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 93 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（214 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 302,972 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
任天堂株式会社
上場その他製品・京都府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 4,155.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,666 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社椿本チエイン
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 39.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 10.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 12,228 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ＭｏｎｏｔａＲＯ
上場小売業・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 6.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 1001〜5000人（94 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 3,029 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 1,525 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＩＭＶ株式会社
上場精密機器・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 9.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 373 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社栗本鐵工所
上場鉄鋼・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 2.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 842 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））鉄鋼 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,238 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社　シャルレ
上場卸売業・兵庫県
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 30.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 101〜300人（52 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 0 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 291 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社フィットクルー
上場サービス業・大阪府
従業員 101〜300人従業員数の前年比やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 10.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（142 社）の中でやや高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 35.3 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
- 従業員数 277 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
日東精工株式会社
上場金属製品・京都府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 18.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜5000人（58 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 97.5 %）、金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,267 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社オービーシステム
上場情報・通信業・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 21.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 13.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.8 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 従業員数 624 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
株式会社ｅＷｅＬＬ
上場情報・通信業・大阪府
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 18.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,436.9 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 従業員数 107 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
メック株式会社
上場化学・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 自己資本比率 83.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
- 従業員数 508 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ダイフク
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 883 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 11,417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ＰＩＬＬＡＲ
上場機械・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 25.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
西日本旅客鉄道株式会社
上場陸運業・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 19.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 47,225 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社奥村組
上場建設業・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中でやや高い方
- 男性育休取得率 102.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,586 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ダイサン
上場サービス業・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数やや長い方根拠
- 従業員数の前年比 30.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 9.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 64.1 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中でやや長い方
- 従業員数 638 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
神鋼鋼線工業株式会社
上場鉄鋼・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 150 %（2025 年度・EDINET（金融庁））鉄鋼 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 927 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ＯＳＧコーポレーション
上場電気機器・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中でやや高い方
- 女性管理職比率 17.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
- 従業員数 366 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
フジッコ株式会社
上場食料品・兵庫県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜5000人（76 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 86.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,194 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社村田製作所
上場電気機器・京都府
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 2.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
- 自己資本比率 85 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 74,302 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス
上場電気機器・京都府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 7.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 従業員数 6,884 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
多木化学株式会社
上場化学・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 5.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 従業員数 640 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
トーカロ株式会社
上場金属製品・兵庫県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜5000人（58 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 797.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
共英製鋼株式会社
上場鉄鋼・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 84.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 4,068 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ジャパンエンジンコーポレーション
上場輸送用機器・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,385.4 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 394 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　中西製作所
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 10.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（30 社）の中で高い方
- 従業員数 669 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
阪神内燃機工業株式会社
上場輸送用機器・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 4.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95 %）、輸送用機器 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 302 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ケー・エフ・シー
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
- 自己資本比率 74 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
- 従業員数 338 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社りそな銀行
銀行業・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方根拠
- 従業員数の前年比 1.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）銀行業 / 1001人以上（74 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,759 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
クリングルファーマ株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 100人以下従業員数の前年比やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 13.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 100人以下（39 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 3.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 17 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
エア・ウォーター株式会社
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 21,824 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
扶桑化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 32.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
- 従業員数 956 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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