自己資本比率が高い方の会社

絞り込み：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（103 社）。

フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社パイロットコーポレーション
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 80.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 平均年間給与 753.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
キユーピー株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 67.4 %（2025年11月期・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 19.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 10,773 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社あさひ
上場小売業・大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 自己資本比率 71.6 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 81 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 1,826 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
住友ベークライト株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 71.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 22 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 89.1 %）、化学 / 1001人以上（88 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,524 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日置電機株式会社
上場電気機器・長野県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 85.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,034.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
- 従業員数 1,153 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
長瀬産業株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 48.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 5001人以上（30 社）の中でやや高い方
- 平均年間給与 1,190.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,756 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
理研ビタミン株式会社
上場食料品・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 71.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 841.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,887 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日東電工株式会社
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 79.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 18.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 26,477 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
マニー株式会社
上場精密機器・栃木県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 92.4 %（2025年8月期・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 23.4 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,140 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社きもと
上場化学・三重県
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 81.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 24 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 96 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
- 従業員数 417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
日産化学株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 23 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 3,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社情報企画
上場情報・通信業・大阪府
従業員 101〜300人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 82.6 %（2025年9月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 9.1 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.1 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
- 従業員数 154 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
大阪有機化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 78 %（2025年11月期・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（62 社）の中でやや高い方
- 平均年間給与 858.1 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 従業員数 467 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社フジクラ
上場非鉄金属・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 自己資本比率 57.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 13.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 50,586 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
マブチモーター株式会社
上場電気機器・千葉県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 自己資本比率 90.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 8.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 17,408 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＭＳ－Ｊａｐａｎ
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 88.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 21.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
- 従業員数 251 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＣＩＪ
上場情報・通信業・神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 77.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 1,765 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東京電力リニューアブルパワー株式会社
電気・ガス業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 52.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,668 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社キッツ
上場機械・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 64.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（41 社）の中でやや高い方
- 女性管理職比率 8.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 5,469 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社翻訳センター
上場サービス業・大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 80 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 49.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 従業員数 540 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
大阪瓦斯株式会社
上場電気・ガス業・大阪府
従業員 5001人以上自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 54.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 16.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 21,835 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
朝日インテック株式会社
上場精密機器・愛知県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 79.4 %（2026年6月期・EDINET（金融庁））精密機器 / 1001人以上（34 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 1001人以上（34 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 10,177 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社アイ・パートナーズフィナンシャル
上場その他金融業・神奈川県
従業員 100人以下自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 54 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 50 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 38 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ハイマックス
上場情報・通信業・神奈川県
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 80.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 12.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 81.5 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 従業員数 967 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ウェザーニューズ
上場情報・通信業・千葉県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 84.5 %（2026年5月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 従業員数 1,105 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社プラップジャパン
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 76.5 %（2025年8月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 43.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 従業員数 378 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
岡谷鋼機株式会社
上場卸売業・愛知県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 自己資本比率 49.6 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 6.3 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 従業員数 6,536 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ユニ・チャーム株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 65 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 16,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ
上場不動産業・東京都
従業員 101〜300人自己資本比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 自己資本比率 70.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））不動産業 / 101〜300人（48 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 64.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）不動産業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
- 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
コムチュア株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 自己資本比率 74.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 8.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（131 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 1,964 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ニフコ
上場化学・神奈川県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 75.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 13.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 8,886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　島津製作所
上場精密機器・京都府
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 76.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））精密機器 / 1001人以上（34 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 924.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 14,649 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ディー・エヌ・エー
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 69.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,117.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
- 従業員数 2,483 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アイネス
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 74.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 88.9 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
- 従業員数 1,204 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
リンテック株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 75.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 96.2 %）、その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ネットイヤーグループ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 101〜300人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 80.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 37 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
- 従業員数 171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アズビル株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 76.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 96.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 9,170 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社東計電算
上場情報・通信業・神奈川県
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 79.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 30.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 820 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
中部飼料株式会社
上場食料品・愛知県
従業員 301〜1000人自己資本比率やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 自己資本比率 66.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜1000人（51 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 1,296.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 508 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
空港施設株式会社
上場不動産業・東京都
従業員 101〜300人自己資本比率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 自己資本比率 54.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））不動産業 / 101〜300人（48 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 5,129 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）不動産業 / 101〜300人（48 社）の中で高い方
- 従業員数 131 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
藤倉コンポジット株式会社
上場ゴム製品・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方営業CFマージンやや高い方根拠
- 自己資本比率 76.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））全業種（4,130 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 営業CFマージン 14.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（3,982 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 2,252 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
積水化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 59.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
- 平均年間給与 946.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 26,752 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
信越ポリマー株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 84.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 4,123 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 82.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 29.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
- 従業員数 3,898 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
富士フイルムホールディングス株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 自己資本比率 63.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 5.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
- 従業員数 73,526 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アコム株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 44.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 14.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 78.6 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,626 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日本新薬株式会社
上場医薬品・京都府
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 84.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 17.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 87.9 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,309 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社船井総研ホールディングス
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 72.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 55.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 1,651 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＭＩＣ株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 74.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 361 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
リンカーズ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 101〜300人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 82 %（2025年7月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 従業員数 102 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ハイレックスコーポレーション
上場輸送用機器・兵庫県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 自己資本比率 63.2 %（2025年10月期・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 11 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 12,071 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社千葉銀行
上場銀行業・千葉県
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 5.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
- 平均年間給与 837 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で高い方
- 従業員数 4,377 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東邦瓦斯株式会社
上場電気・ガス業・愛知県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 59 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 103.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 6,131 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
日本精機株式会社
上場輸送用機器・新潟県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 66.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 12.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 13,246 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
沖縄セルラー電話株式会社
上場情報・通信業・沖縄県
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 自己資本比率 82.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 3,429.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 545 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東鉄工業株式会社
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 自己資本比率 65.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 916.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,921 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
能美防災株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 76.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 13.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 3,251 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＲＹＯＤＥＮ
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 61.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 7.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,555 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ピープル株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 100人以下自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 92.8 %（2026年1月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 300人以下（32 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 86.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 規模を問わず（87 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 40 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＰＩＬＬＡＲ
上場機械・大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 75.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 25.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
三ツ星ベルト株式会社
上場ゴム製品・兵庫県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 78.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））全業種（4,130 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均勤続年数 17.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 4,568 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
広島ガス株式会社
上場電気・ガス業・広島県
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 54.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 18.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 84.8 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 1,676 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
アンリツ株式会社
上場電気機器・神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 76.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方
- 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 88.4 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
- 従業員数 4,114 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
名古屋電機工業株式会社
上場電気機器・愛知県
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 82.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 22.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
- 従業員数 409 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ダイコク電機株式会社
上場機械・愛知県
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 自己資本比率 83.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 19.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 従業員数 796 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
丸藤シートパイル株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方平均勤続年数やや長い方根拠
- 自己資本比率 71.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 78.4 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中でやや長い方
- 従業員数 506 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社コロプラ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 91 %（2025年9月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 従業員数 1,148 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
タカノ株式会社
上場その他製品・長野県
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 85.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
- 従業員数 727 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ミルボン
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 84.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 4.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日本フエルト株式会社
上場繊維製品・東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 79.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 21 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95.5 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 541 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
フジッコ株式会社
上場食料品・兵庫県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 86.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 18.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.2 %）、食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,194 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社村田製作所
上場電気機器・京都府
従業員 5001人以上自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 85 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 23.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 74,302 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
オーエスジー株式会社
上場機械・愛知県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 67.5 %（2025年11月期・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 16.4 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
- 従業員数 7,563 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
トーカロ株式会社
上場金属製品・兵庫県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 74.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜5000人（59 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 797.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アツギ株式会社
上場繊維製品・神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 自己資本比率 80.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 21.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））繊維製品 / 規模を問わず（34 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,207 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ピジョン株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 75.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 平均年間給与 827.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,042 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社タチエス
上場輸送用機器・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 自己資本比率 61.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 15 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 8,790 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　ミスミグループ本社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 81.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 11.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 従業員数 11,304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社アドバンテスト
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 自己資本比率 67.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 6,893 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（62 社）の中で高い方
- 従業員数 7,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東亞合成株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 自己資本比率 74.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 93.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 2,680 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー
上場小売業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 12.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数 14,293 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アンドエスティＨＤ
上場小売業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 58.3 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（45 社）の中でやや高い方
- 女性管理職比率 34.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 6,936 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社オハラ
上場ガラス・土石製品・神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 77.6 %（2025年10月期・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 14.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,421 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
高千穂交易株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 68.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 81.7 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
- 従業員数 482 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
京セラ株式会社
上場電気機器・京都府
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均勤続年数やや長い方根拠
- 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 16 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 88.4 %）、電気機器 / 5001人以上（45 社）の中でやや長い方
- 従業員数 73,856 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東洋炭素株式会社
上場ガラス・土石製品・大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 82.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 9.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,678 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
日本光電工業株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 自己資本比率 70.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 8.2 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（74 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 6,116 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ディップ株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 73.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 2,663 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社百十四銀行
上場銀行業・香川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 6.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 従業員数 2,107 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ノリタケ株式会社
上場ガラス・土石製品・愛知県
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 72.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 93.4 %）、ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,901 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ケー・エフ・シー
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 74 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
- 従業員数 338 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社壱番屋
上場小売業・愛知県
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方営業CFマージンやや高い方根拠
- 自己資本比率 67 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 8.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,298 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社クイック
上場サービス業・大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 74.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 6.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 78.3 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 従業員数 1,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
江崎グリコ株式会社
上場食料品・大阪府
従業員 5001人以上自己資本比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 70.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 105.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（40 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,588 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 77.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 25 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 336 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
石油資源開発株式会社
上場鉱業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 72.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））全業種（4,130 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,060.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 1,670 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＡＯＫＩホールディングス
上場小売業・神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 64.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中でやや高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 3,226 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社スペース
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 77.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 平均年間給与 918.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
- 従業員数 990 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
住友金属鉱山株式会社
上場非鉄金属・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 58.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 113 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 7,507 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社アマダ
上場機械・神奈川県
従業員 5001人以上自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 69.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 9.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 9,872 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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