自己資本比率が高い方の会社

絞り込み：東京都 ・ フレックスタイム制度、短時間勤務制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（99 社）。

フレックスタイム制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

• 株式会社パイロットコーポレーション

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 80.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 753.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 3,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• キユーピー株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.4 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 19.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 10,773 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ファーストリテイリング

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 58.9 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 17.1 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 59,522 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社セレスポ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 77.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 82.7 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
  • 従業員数 405 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 住友ベークライト株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 71.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 22 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.1 %）、化学 / 1001人以上（88 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,524 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ライオン株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 61.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,346 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 長瀬産業株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 48.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 1,190.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,756 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 理研ビタミン株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 841.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,887 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＮＯＫ株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 65.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 11.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 36,655 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社東陽テクニカ

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.1 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 913.4 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で高い方
  • 従業員数 653 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• イチカワ株式会社

  上場 繊維製品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 75 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 23.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 109.7 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 639 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社カカクコム

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,917.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,421 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日産化学株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
  • 営業CFマージン 23 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　良品計画

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 59 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 15.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 13,912 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＮＪＳ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 81.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 849.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,471 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 72.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 16.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,526 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社フジクラ

  上場 非鉄金属 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 57.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 13.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 50,586 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社イントラスト

  上場 その他金融業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 63.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 53.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社テー・オー・ダブリュー

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 73.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 6.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 61 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
  • 従業員数 300 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＭＳ－Ｊａｐａｎ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 88.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 21.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
  • 従業員数 251 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社丹青社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.6 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 931.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,579 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 東京電力リニューアブルパワー株式会社

  電気・ガス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 52.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,668 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社キッツ

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 64.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（41 社）の中でやや高い方
  • 女性管理職比率 8.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,469 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社東北新社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 85 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 23.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,163 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社マネジメントソリューションズ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中でやや高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 24.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,621 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• バリューコマース株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 75.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（161 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 381 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• サイバーステップホールディングス株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 90.4 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 93.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 224 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社プラップジャパン

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.5 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 43.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 従業員数 378 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 綜研化学株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,097 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ユニ・チャーム株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 65 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 16,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ

  上場 不動産業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 101〜300人（48 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 64.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 不動産業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
  • 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ココペリ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 77.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 118 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 栗田工業株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 60.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（41 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 1,001.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（34 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,268 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• コムチュア株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 74.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 8.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（131 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 1,964 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ギミック

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 73.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中でやや高い方
  • 女性管理職比率 43.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 従業員数 323 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 明豊ファシリティワークス株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 71 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,217.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（62 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 208 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＡＮＡＰホールディングス

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 68.9 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 250 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 72.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 815.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,398 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ディー・エヌ・エー

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 69.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 1,117.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,483 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• イー・ガーディアン株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 87.8 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 427 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイネス

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 74.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.9 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,204 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リンテック株式会社

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 75.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 96.2 %）、その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ネットイヤーグループ株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 80.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 37 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
  • 従業員数 171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• アズビル株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 96.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 9,170 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 空港施設株式会社

  上場 不動産業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 54.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 101〜300人（48 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 5,129 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 不動産業 / 101〜300人（48 社）の中で高い方
  • 従業員数 131 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 藤倉コンポジット株式会社

  上場 ゴム製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン やや高い方根拠

  • 自己資本比率 76.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 全業種（4,130 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 営業CFマージン 14.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,982 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 2,252 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ユニリタ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 698 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ＮＳＷ株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,536 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 信越ポリマー株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 4,123 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 82.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 29.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,898 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 富士フイルムホールディングス株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 63.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 5.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 73,526 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• アコム株式会社

  上場 その他金融業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 44.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 14.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 78.6 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,626 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社船井総研ホールディングス

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 72.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 55.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,651 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＭＩＣ株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 74.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 361 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ビジネスエンジニアリング株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 74.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 914.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 748 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• リンカーズ株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 82 %（2025年7月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 102 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社鎌倉新書

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 75.1 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 684 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で高い方
  • 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 生化学工業株式会社

  上場 医薬品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 87.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,142 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社モスフードサービス

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,323 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 東鉄工業株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 65.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 916.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,921 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 能美防災株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 13.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,251 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 千代田インテグレ株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 80.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 125 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 2,756 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日本プロセス株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 79.7 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 12.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 81.8 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
  • 従業員数 780 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＲＹＯＤＥＮ

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 61.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 7.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,555 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ピープル株式会社

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 100人以下自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 92.8 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 300人以下（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 86.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 規模を問わず（87 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 40 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 川崎汽船株式会社

  上場 海運業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 全業種（4,130 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,450.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（3,164 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 5,262 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 丸藤シートパイル株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠

  • 自己資本比率 71.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 78.4 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中でやや長い方
  • 従業員数 506 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エーアイ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 87 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 114 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社コロプラ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 91 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,148 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• セーフィー株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 75 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 107.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 548 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社エヌアイデイ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 79 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 14.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 84.5 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,683 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ミルボン

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 4.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社イード

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 77.4 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 12.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 61.2 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
  • 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日本フエルト株式会社

  上場 繊維製品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 79.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 21 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95.5 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 541 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ピジョン株式会社

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 75.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 827.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 3,042 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タチエス

  上場 輸送用機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 61.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 15 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 8,790 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ジェイリース株式会社

  上場 その他金融業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 33.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 576 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　ミスミグループ本社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 81.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 11.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
  • 従業員数 11,304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アドバンテスト

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 6,893 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 7,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東亞合成株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 74.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 93.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 2,680 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 12.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 14,293 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アンドエスティＨＤ

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 58.3 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中でやや高い方
  • 女性管理職比率 34.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 6,936 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リスクモンスター株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 45.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 185 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日油株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 74 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,141.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,155 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＤＴＳ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 74.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001人以上（130 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 15.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.3 %）、情報・通信業 / 1001人以上（92 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 6,135 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 高千穂交易株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 68.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 81.7 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
  • 従業員数 482 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アイティメディア株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 82.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 698.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
  • 従業員数 382 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日本光電工業株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 70.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 8.2 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 6,116 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 山洋電気株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 76.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 3,599 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• メディキット株式会社

  上場 精密機器 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 87.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 994 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ディップ株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 73.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,663 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 75.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 30.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,062 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ブロードマインド株式会社

  上場 その他金融業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 75.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 312 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ヒューマンテクノロジーズ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 77.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 25 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 336 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 三井金属株式会社

  上場 非鉄金属 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 59.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 896.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（3,164 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 8,188 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 石油資源開発株式会社

  上場 鉱業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 72.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 全業種（4,130 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,060.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（3,164 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 1,670 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社スペース

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 77.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 918.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
  • 従業員数 990 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ドリームインキュベータ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 74 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 1,220.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で高い方
  • 従業員数 222 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 住友金属鉱山株式会社

  上場 非鉄金属 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 58.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 113 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 7,507 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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