自己資本比率が高い方の会社

絞り込み：東京都・時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（35 社）。

時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社ＮＳＤ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 75.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 14.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 86.6 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
- 従業員数 4,555 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
キユーピー株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 67.4 %（2025年11月期・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 19.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 10,773 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
住友ベークライト株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 71.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 22 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 89.1 %）、化学 / 1001人以上（88 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,524 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
長瀬産業株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 48.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 5001人以上（30 社）の中でやや高い方
- 平均年間給与 1,190.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,756 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
理研ビタミン株式会社
上場食料品・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 71.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 841.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,887 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東京電力リニューアブルパワー株式会社
電気・ガス業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 52.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,668 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東京エレクトロン株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 71.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,380.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数 20,236 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ユニ・チャーム株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 自己資本比率 65 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 16,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ
上場不動産業・東京都
従業員 101〜300人自己資本比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 自己資本比率 70.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））不動産業 / 101〜300人（48 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 64.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）不動産業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
- 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ディー・エヌ・エー
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 69.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,117.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
- 従業員数 2,483 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
リンテック株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 75.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 96.2 %）、その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
旭ダイヤモンド工業株式会社
上場機械・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 78.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 21 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91.6 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
- 従業員数 2,040 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ネットイヤーグループ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 101〜300人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 80.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 37 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
- 従業員数 171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
藤倉コンポジット株式会社
上場ゴム製品・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方営業CFマージンやや高い方根拠
- 自己資本比率 76.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））全業種（4,130 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 営業CFマージン 14.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（3,982 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 2,252 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
富士フイルムホールディングス株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 自己資本比率 63.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 5.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
- 従業員数 73,526 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アコム株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 44.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 14.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 78.6 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,626 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社船井総研ホールディングス
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 72.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 55.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 1,651 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
能美防災株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 76.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 13.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 3,251 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ヤクルト本社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 自己資本比率 66.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（54 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 86.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 29,618 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＲＹＯＤＥＮ
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 61.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 7.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,555 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社サンリオ
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 自己資本比率 66.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 27.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 2,157 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社コロプラ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 91 %（2025年9月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 従業員数 1,148 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
セコム株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 自己資本比率 58.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 18 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 80 %）、サービス業 / 1001人以上（96 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 65,094 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ミルボン
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 84.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 4.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
トラスコ中山株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 自己資本比率 60.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,261.2 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,809 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社
銀行業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 6.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001人以上（74 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 2.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）銀行業 / 1001人以上（74 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 20,244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ニチアス株式会社
上場ガラス・土石製品・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 自己資本比率 77.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（55 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 83.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 6,424 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ピジョン株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 75.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 平均年間給与 827.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,042 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社タチエス
上場輸送用機器・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 自己資本比率 61.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 15 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 8,790 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アドバンテスト
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 自己資本比率 67.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 6,893 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（62 社）の中で高い方
- 従業員数 7,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー
上場小売業・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 12.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数 14,293 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東亜ディーケーケー株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 78.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中でやや高い方
- 女性管理職比率 20.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
- 従業員数 639 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日本光電工業株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上自己資本比率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 自己資本比率 70.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 8.2 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（74 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 6,116 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ディップ株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 自己資本比率 73.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 2,663 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
石油資源開発株式会社
上場鉱業・東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 自己資本比率 72.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））全業種（4,130 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,060.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 1,670 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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