自己資本比率が高い方の会社

絞り込み：近畿 ・ テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（30 社）。

テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

• 株式会社あさひ

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.6 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 81 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 1,826 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社千趣会

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 65.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 114.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日東電工株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 79.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 18.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 26,477 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社きもと

  上場 化学 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 81.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 24 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 96 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 従業員数 417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社情報企画

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 82.6 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 9.1 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 79.1 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 従業員数 154 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大阪有機化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 78 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 858.1 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
  • 従業員数 467 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社翻訳センター

  上場 サービス業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 80 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 49.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 従業員数 540 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大阪瓦斯株式会社

  上場 電気・ガス業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 54.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 16.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 21,835 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社イーエムシステムズ（商号　株式会社ＥＭシステムズ）

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 73.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中でやや高い方
  • 女性管理職比率 24.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 858 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　島津製作所

  上場 精密機器 ・ 京都府

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 1001人以上（34 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 924.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 14,649 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• シスメックス株式会社

  上場 電気機器 ・ 兵庫県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 11.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 従業員数 10,861 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 積水化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 59.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 946.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 26,752 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社椿本チエイン

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 64.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 39.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 12,228 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日本新薬株式会社

  上場 医薬品 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 84.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 17.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.9 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,309 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　シャルレ

  上場 卸売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 76.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 291 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ハイレックスコーポレーション

  上場 輸送用機器 ・ 兵庫県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 63.2 %（2025年10月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 11 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 12,071 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ｅＷｅＬＬ

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 78.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 1,436.9 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 107 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• メック株式会社

  上場 化学 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 83.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 24.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中で高い方
  • 従業員数 508 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＰＩＬＬＡＲ

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 75.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
  • 営業CFマージン 25.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 三ツ星ベルト株式会社

  上場 ゴム製品 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 78.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 全業種（4,130 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 平均勤続年数 17.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 4,568 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社トーセ

  上場 情報・通信業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 78.1 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3.4 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（161 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 613 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• フジッコ株式会社

  上場 食料品 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 86.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 18.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.2 %）、食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,194 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社村田製作所

  上場 電気機器 ・ 京都府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 85 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 23.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 74,302 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• トーカロ株式会社

  上場 金属製品 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 74.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜5000人（59 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 797.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日本精化株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 78.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 20.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 713 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 京セラ株式会社

  上場 電気機器 ・ 京都府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠

  • 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 16 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.4 %）、電気機器 / 5001人以上（45 社）の中でやや長い方
  • 従業員数 73,856 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東洋炭素株式会社

  上場 ガラス・土石製品 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 82.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 9.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,678 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ケー・エフ・シー

  上場 金属製品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 74 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
  • 従業員数 338 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社クイック

  上場 サービス業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 74.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 6.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 78.3 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 江崎グリコ株式会社

  上場 食料品 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 105.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（40 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,588 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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