自己資本比率が高い方の会社

絞り込み：テレワーク制度、短時間勤務制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（252 社）。

テレワーク制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

• 日東工器株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 88.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（63 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,032 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　オーテック

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 8.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 従業員数 573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社朝日ネット

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 90.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 814.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 220 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社パイロットコーポレーション

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 80.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 753.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 3,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＮＳＤ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 75.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 14.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.6 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
  • 従業員数 4,555 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 北海道コカ・コーラボトリング株式会社

  上場 食料品 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 79.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 16.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.6 %）、食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,173 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• キユーピー株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.4 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 19.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 10,773 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社あさひ

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.6 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 81 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 1,826 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社日阪製作所

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 75.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 80.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 1,063 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ファーストリテイリング

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 58.9 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 17.1 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 59,522 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 京葉瓦斯株式会社

  上場 電気・ガス業 ・ 千葉県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 56.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 20.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 1,275 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社セレスポ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 77.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 82.7 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
  • 従業員数 405 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 住友ベークライト株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 71.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 22 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.1 %）、化学 / 1001人以上（88 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,524 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日置電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 85.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 1,034.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,153 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＳＥＭＩＴＥＣ株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 77.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 3,522 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ライオン株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 61.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,346 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 長瀬産業株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 48.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 1,190.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,756 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社エプコ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 80 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 600 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ケアサービス

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 111.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,024 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 理研ビタミン株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 841.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,887 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社山田製作所

  輸送用機器 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 73.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,888 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社千趣会

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 65.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 114.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社プレステージ・インターナショナル

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 58.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
  • 有給休暇取得率 92.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 5,649 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• メディア総研株式会社

  上場 サービス業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 85.3 %（2025年7月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 100人以下（163 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 15.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（156 社）の中で高い方
  • 従業員数 73 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ユミルリンク株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 83.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 91.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 163 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＮａＩＴＯ

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 74.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 19.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.7 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
  • 従業員数 309 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タウンニュース社

  上場 サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 87.8 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 13.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 74.9 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
  • 従業員数 187 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ＮＯＫ株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 65.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 11.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 36,655 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• アマノ株式会社

  上場 機械 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 14.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,532 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社滋賀銀行

  上場 銀行業 ・ 滋賀県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 6.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 3.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,243 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ヤマハ株式会社

  上場 その他製品 ・ 静岡県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 77.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 794.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 17,886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社東陽テクニカ

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.1 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 913.4 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で高い方
  • 従業員数 653 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• イチカワ株式会社

  上場 繊維製品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 75 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 23.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 109.7 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 639 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• セキ株式会社

  上場 その他製品 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 83.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 4.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 484 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ノースサンド

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 75.3 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 80.6 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,762 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日東電工株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 79.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 18.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 26,477 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社コックス

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 39.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（57 社）の中で高い方
  • 従業員数 288 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社カカクコム

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,917.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,421 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• マニー株式会社

  上場 精密機器 ・ 栃木県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 92.4 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 23.4 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,140 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ムサシ

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 69.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 83.3 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
  • 従業員数 544 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アドバンスト・メディア

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 26.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 286 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• レオン自動機株式会社

  上場 機械 ・ 栃木県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 79.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 21.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.2 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,063 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日東富士製粉株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 78.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 799 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社きもと

  上場 化学 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 81.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 24 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 96 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 従業員数 417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日産化学株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
  • 営業CFマージン 23 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ロジザード株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 83.7 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 147 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　良品計画

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 59 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 15.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 13,912 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社情報企画

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 82.6 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 9.1 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 79.1 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 従業員数 154 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＮＪＳ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 81.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 849.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,471 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社東海理化電機製作所

  上場 輸送用機器 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 63.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 21.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 99.5 %）、輸送用機器 / 5001人以上（34 社）の中で長い方
  • 従業員数 19,381 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社豊田自動織機

  輸送用機器 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 60.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 8.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 81,808 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 72.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 16.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,526 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 大阪有機化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 78 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 858.1 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
  • 従業員数 467 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社フジクラ

  上場 非鉄金属 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 57.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 13.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 50,586 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• マブチモーター株式会社

  上場 電気機器 ・ 千葉県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 90.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 8.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 17,408 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社イントラスト

  上場 その他金融業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 63.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 53.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• シークス株式会社

  上場 卸売業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 49.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 21.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（105 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 8,712 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 太陽化学株式会社

  上場 食料品 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 79.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 830.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（46 社）の中で高い方
  • 従業員数 867 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リンナイ株式会社

  上場 金属製品 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 67.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 1001人以上（38 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 19.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 102.1 %）、金属製品 / 1001人以上（32 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 11,328 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 未来工業株式会社

  上場 化学 ・ 岐阜県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 80.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 1,295 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社テー・オー・ダブリュー

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 73.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 6.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 61 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
  • 従業員数 300 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＭＳ－Ｊａｐａｎ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 88.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 21.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
  • 従業員数 251 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• かどや製油株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 79.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 14.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 530 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 岡部株式会社

  上場 金属製品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 72.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 493 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 従業員数 966 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社リヒトラブ

  上場 その他製品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 81.2 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 591 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社丹青社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.6 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 931.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,579 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＣＩＪ

  上場 情報・通信業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 77.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,765 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社オービック

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 83.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 12.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 93.5 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
  • 従業員数 2,256 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東京電力リニューアブルパワー株式会社

  電気・ガス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 52.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,668 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社キッツ

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 64.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（41 社）の中でやや高い方
  • 女性管理職比率 8.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,469 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社東北新社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 85 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 23.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,163 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社コア

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 73.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中でやや高い方
  • 平均勤続年数 15.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 83.9 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,444 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社翻訳センター

  上場 サービス業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 80 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 49.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 従業員数 540 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社マネジメントソリューションズ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 67.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中でやや高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 24.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,621 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ヤーマン株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 87.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 41.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 420 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　ヤマウラ

  上場 建設業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 72.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 929.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 458 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 大阪瓦斯株式会社

  上場 電気・ガス業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 54.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 16.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気・ガス業 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 21,835 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 朝日インテック株式会社

  上場 精密機器 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 79.4 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 1001人以上（34 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 1001人以上（34 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 10,177 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイ・パートナーズフィナンシャル

  上場 その他金融業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 54 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 50 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 38 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• バリューコマース株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 75.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（161 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 381 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ハイマックス

  上場 情報・通信業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 80.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 12.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 81.5 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
  • 従業員数 967 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社イーエムシステムズ（商号　株式会社ＥＭシステムズ）

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 73.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中でやや高い方
  • 女性管理職比率 24.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 858 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• サイバーステップホールディングス株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 90.4 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 93.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 224 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ウェザーニューズ

  上場 情報・通信業 ・ 千葉県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.5 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,105 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＣＤＳ株式会社

  上場 サービス業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 83.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 13.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.5 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
  • 従業員数 714 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ティーライフ株式会社

  上場 小売業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 73.3 %（2025年7月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 89.9 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 144 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 応用地質株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 自己資本比率 71.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 17.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 73.1 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
  • 従業員数 2,718 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社プラップジャパン

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.5 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 43.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 従業員数 378 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• Ｚｅｎｋｅｎ株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 83.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 女性管理職比率 30.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 450 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 岡谷鋼機株式会社

  上場 卸売業 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 49.6 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 6.3 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
  • 従業員数 6,536 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日本管財ホールディングス株式会社

  上場 サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 69.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,660 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 綜研化学株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,097 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• アゼアス株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 80.7 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（88 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 148 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ユニ・チャーム株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 自己資本比率 65 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 16,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ

  上場 不動産業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 70.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 101〜300人（48 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 64.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 不動産業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
  • 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ココペリ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 77.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 118 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 栗田工業株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 自己資本比率 60.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（41 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 1,001.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（34 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,268 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• コムチュア株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 自己資本比率 74.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 8.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（131 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 1,964 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ギミック

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 73.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中でやや高い方
  • 女性管理職比率 43.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 従業員数 323 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ニフコ

  上場 化学 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 75.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 13.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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