業種：運輸・情報通信業
規模：すべて
地域：すべて
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
並び：日替わり
運輸・情報通信業で女性管理職比率が高い方の会社
絞り込み：フレックスタイム制度、短時間勤務制度のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（41 社）。
フレックスタイム制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 19.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,660.7 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
- 従業員数 4,088 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 45.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 24.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 136 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 28.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 平均年間給与 830.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,462 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 19 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 665 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 351 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 37.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 300人以下（152 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 7.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 59.1 %）、情報・通信業 / 100人以下（107 社）の中で長い方
- 従業員数 75 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 18.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001人以上（108 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 23.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001人以上（129 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,717 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 52.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 24 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（99 社）の中で高い方
- 従業員数 1,395 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 12.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 5001人以上（31 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 9.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 11,772 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 23.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 自己資本比率 85 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 従業員数 1,163 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 24.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,076.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 801 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 5001人以上（31 社）の中で高い方
- 平均年間給与 819.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 70,623 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 24.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 428.4 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中でやや高い方
- 従業員数 858 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 従業員数 304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 28.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 28.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
- 従業員数 1,356 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 14.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 5001人以上（31 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 425.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 従業員数 24,262 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,436.9 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 従業員数 107 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 17.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 8.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,671 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 25.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,232.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で高い方
- 従業員数 2,065 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 陸運業 ・ 山梨県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（48 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 442.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 301〜5000人（46 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,979 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 55.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 300人以下（152 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 55 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 19.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 26.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 従業員数 791 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 40 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 78.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 685 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 女性管理職比率 26.1 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001人以上（108 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 4.2 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 従業員数 10,120 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 平均年間給与 849.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で高い方
- 従業員数 1,383 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 空運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,011.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（3,164 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 39,076 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 空運業 ・ 福岡県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 24.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数の前年比 8.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（4,038 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 806 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 陸運業 ・ 愛知県
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 18.7 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 18.9 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
- 従業員数 1,236 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 27 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001人以上（108 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 9.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001人以上（130 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 73,677 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 21 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 30.2 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（99 社）の中で高い方
- 従業員数 2,327 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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