女性管理職比率が高い方の会社

絞り込み：テレワーク制度、フレックスタイム制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（213 社）。

テレワーク制度、フレックスタイム制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

• 株式会社第一ライフグループ

  上場 保険業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 60,138 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• パーソルホールディングス株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 74,926 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日清紡ホールディングス株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 17,811 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東宝株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,660.7 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,088 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社小松製作所

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 103 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 67,279 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 戸田建設株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 月平均残業時間 11 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 7,286 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• キユーピー株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 67.4 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 10,773 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 大和ハウス工業株式会社

  上場 建設業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 10.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 55,712 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ビジネスブレイン太田昭和

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 2,495 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 日置電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 1,034.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,153 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 味の素株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,061.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 34,787 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ライオン株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,346 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• アスクル株式会社

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（74 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 105 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 3,646 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＩＤホールディングス

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：全雇用区分
  • 従業員数 2,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社イノベーション

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 333 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社千趣会

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（78 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 114.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社イオンファンタジー

  上場 サービス業 ・ 千葉県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 52.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 3,955 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• パナソニックホールディングス株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 従業員数 183,685 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 住友化学株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中でやや高い方
  • 平均年間給与 958.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 27,491 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タカラトミー

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（31 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 1,038.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,574 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• セイコーグループ株式会社

  上場 精密機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 78.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 11,326 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• エステー株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 810.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
  • 従業員数 739 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社きもと

  上場 化学 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 21.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 24 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 96 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 従業員数 417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リックソフト株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 24.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 136 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 石光商事株式会社

  上場 卸売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（80 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 476 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
• 松竹株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 830.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,462 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　良品計画

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.2 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 15.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 13,912 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社鈴木

  上場 電気機器 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 15.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,127 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社セレス

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 665 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 従業員数 351 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• いすゞ自動車株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 473.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 43,005 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社モバイルファクトリー

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 37.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 300人以下（152 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 7.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 59.1 %）、情報・通信業 / 100人以下（107 社）の中で長い方
  • 従業員数 75 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• マブチモーター株式会社

  上場 電気機器 ・ 千葉県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中でやや高い方
  • 自己資本比率 90.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 17,408 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社イントラスト

  上場 その他金融業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 53.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,764 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社メタルアート

  上場 鉄鋼 ・ 滋賀県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 鉄鋼 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 584.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 668 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• トレンドマイクロ株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001人以上（108 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 23.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001人以上（129 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 6,717 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 富士通株式会社

  上場 電気機器 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 1,012.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 99,203 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 武田薬品工業株式会社

  上場 医薬品 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,144.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 47,029 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アインホールディングス

  上場 小売業 ・ 北海道

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 21.8 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（43 社）の中で高い方
  • 従業員数 17,332 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• エスペック株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,898 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイスタイル

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 52.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 24 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（99 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,395 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社山王

  上場 金属製品 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜5000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 8.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
  • 従業員数 403 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• ＳＢＳホールディングス株式会社

  上場 陸運業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 5001人以上（31 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 9.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 11,772 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 中外製薬株式会社

  上場 医薬品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 7,607.1 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,872 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社キッツ

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方自己資本比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 64.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（41 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 5,469 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社東北新社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 85 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,163 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社翻訳センター

  上場 サービス業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 49.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 80 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 540 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アシロ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 44.5 %（2025年10月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
  • 従業員数 127 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＷＯＷＯＷ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 1,076.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 801 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 東日本旅客鉄道株式会社

  上場 陸運業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 5001人以上（31 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 819.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 70,623 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 曙ブレーキ工業株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 埼玉県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 5,096 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 朝日インテック株式会社

  上場 精密機器 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 1001人以上（34 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 10,177 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日本ペイントホールディングス株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 38,481 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アイ・パートナーズフィナンシャル

  上場 その他金融業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 54 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 38 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社

  上場 電気機器 ・ 埼玉県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 5,596 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リリカラ株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（80 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 160 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 545 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社イーエムシステムズ（商号　株式会社ＥＭシステムズ）

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 428.4 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 858 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社エー・ピーホールディングス

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（78 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 735 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＳＢＩ新生銀行

  上場 銀行業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001人以上（46 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 855.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001人以上（43 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,828 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 千代田化工建設株式会社

  上場 建設業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 4.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 2,353.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,489 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社ドリーム・アーツ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 29 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中でやや高い方
  • 平均勤続年数 8.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 57.1 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 従業員数 293 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社プラップジャパン

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 76.5 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 378 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ノーリツ鋼機株式会社

  上場 精密機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 1,548.7 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,344 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 三井海洋開発株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 833.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
  • 従業員数 6,460 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 横河電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 18,313 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ユニ・チャーム株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 16,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 花王株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 87.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 31,514 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ

  上場 不動産業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 101〜1000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 64.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 不動産業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
  • 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 亀田製菓株式会社

  上場 食料品 ・ 新潟県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（74 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 17.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 93.7 %）、食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,533 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ミナトホールディングス株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 20.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
  • 従業員数 339 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ギミック

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 73.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 323 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ヨロズ

  上場 輸送用機器 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 5,405 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ＣＫＤ株式会社

  上場 機械 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 4,826 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• シスメックス株式会社

  上場 電気機器 ・ 兵庫県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 71.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 10,861 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社うるる

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
  • 従業員数 304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 明豊ファシリティワークス株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,217.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（62 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 208 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ニチレイ

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 6.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 17,763 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 関通ホールディングス株式会社

  上場 倉庫・運輸関連 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 20.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 倉庫・運輸関連 / 規模を問わず（45 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 243 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ダイキン工業株式会社

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 94.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 104,095 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 三菱商事株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（105 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 7.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
  • 従業員数 63,037 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社マクアケ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 38.7 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 152 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• フュージョン株式会社

  上場 サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 29.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 300人以下（122 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（309 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 77 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＣＣＩグループ

  上場 銀行業 ・ 石川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 22.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（44 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 5.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 従業員数 1,950 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• サイボウズ株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 28.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,356 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社リコー

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中でやや高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 6.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 75,635 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アシックス

  上場 その他製品 ・ 兵庫県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（43 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,079.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 9,455 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• カルビー株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 35.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 6,974 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ネットイヤーグループ株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 80.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社リニカル

  上場 サービス業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 683 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 577 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• トレンダーズ株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 88.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
  • 従業員数 277 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日本電気株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 993.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 101,800 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 森永製菓株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（74 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 835.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 3,222 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社安藤・間

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 4.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 9.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 3,957 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ベルトラ株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 57.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
  • 従業員数 242 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＫＯＫＵＳＡＩ　ＥＬＥＣＴＲＩＣ

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,603.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,609 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＴＯＴＯ株式会社

  上場 ガラス・土石製品 ・ 福岡県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 781.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 30,324 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東邦ホールディングス株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（105 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 7,675 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社パシフィックネット

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（57 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 45.9 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 259 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ソニーグループ株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 94,900 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社サトー

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 6,012 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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