女性管理職比率が高い方の会社

絞り込み：東京都・テレワーク制度、時間単位の有給休暇のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（102 社）。

テレワーク制度、時間単位の有給休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社大林組
上場建設業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 6.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,239.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（66 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 18,031 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日東工器株式会社
上場機械・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 自己資本比率 88.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,032 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社第一ライフグループ
上場保険業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 17.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,829 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 60,138 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日清紡ホールディングス株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 11.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 17,811 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社不動テトラ
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 5.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 106.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 1,004 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
戸田建設株式会社
上場建設業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 11 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 7,286 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
キユーピー株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 19.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 67.4 %（2025年11月期・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 10,773 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日本空港ビルデング株式会社
上場不動産業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 女性管理職比率 34.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））不動産業 / 301〜5000人（36 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 13 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 72.2 %）、不動産業 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,018 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
味の素株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 16 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,061.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 34,787 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アスクル株式会社
上場小売業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 22.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（74 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 105 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 3,646 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
電気興業株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 9.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
- 従業員数 1,024 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社不二家
上場食料品・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（74 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（67 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,457 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社コックス
上場小売業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 39.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 101〜300人（57 社）の中で高い方
- 自己資本比率 70.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 288 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
セイコーグループ株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方有給休暇取得率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 19.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 78.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 11,326 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
エステー株式会社
上場化学・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 23.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（55 社）の中で高い方
- 平均年間給与 810.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 従業員数 739 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社インバウンドテック
上場サービス業・東京都
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 45.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（122 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 79 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社モバイルファクトリー
上場情報・通信業・東京都
従業員 100人以下女性管理職比率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 女性管理職比率 37.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 300人以下（152 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 7.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 59.1 %）、情報・通信業 / 100人以下（107 社）の中で長い方
- 従業員数 75 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 26 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 従業員数 4,764 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社オリエントコーポレーション
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 女性管理職比率 30.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 82 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
中外製薬株式会社
上場医薬品・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 女性管理職比率 21.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 7,607.1 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,872 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社キッツ
上場機械・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方自己資本比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 8.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 自己資本比率 64.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（41 社）の中でやや高い方
- 従業員数 5,469 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ヤーマン株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 41.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
- 自己資本比率 87.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
- 従業員数 420 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ノバレーゼ
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 42.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 21.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
- 従業員数 1,099 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社メンバーズ
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 32.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 87.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（123 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 2,866 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＳＢＩ新生銀行
上場銀行業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 22.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001人以上（46 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 855.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001人以上（43 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,828 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社プラップジャパン
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 43.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 自己資本比率 76.5 %（2025年8月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 378 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
Ｚｅｎｋｅｎ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 30.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 自己資本比率 83.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 450 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ノーリツ鋼機株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2025 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,548.7 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,344 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
大塚ホールディングス株式会社
上場医薬品・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 女性管理職比率 23.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,269.6 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 37,758 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
横河電機株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 11 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 100.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 18,313 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アゼアス株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 13.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 101〜1000人（109 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 80.7 %（2026年4月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方
- 従業員数 148 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ユニ・チャーム株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 19.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 16,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
花王株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 28.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 87.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 31,514 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ
上場不動産業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））不動産業 / 101〜1000人（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 64.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）不動産業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
- 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ミナトホールディングス株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 20.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
- 従業員数 339 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社荏原製作所
上場機械・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 8.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 21,148 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社うるる
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 従業員数 304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ニチレイ
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 女性管理職比率 28.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 6.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 17,763 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社キングジム
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 18.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001〜5000人（31 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 7.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 1,661 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社リコー
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 女性管理職比率 10 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中でやや高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 6.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 75,635 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
カルビー株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 女性管理職比率 26.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 35.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,974 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ネットイヤーグループ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 37 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
- 自己資本比率 80.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 従業員数 171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
トレンダーズ株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 88.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
- 従業員数 277 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日本電気株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 12.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 平均年間給与 993.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数 101,800 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
森永製菓株式会社
上場食料品・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 14 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（74 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 835.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,222 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＫＯＫＵＳＡＩ　ＥＬＥＣＴＲＩＣ
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 女性管理職比率 7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,603.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 2,609 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社いつも
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 39 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
- 従業員数 212 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東邦ホールディングス株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 18.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（105 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 7,675 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ソニーグループ株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 20.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 94,900 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社サトー
上場機械・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 10.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 6,012 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 29.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
- 自己資本比率 82.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 3,898 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東急株式会社
上場陸運業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方一人当たり営業利益やや高い方根拠
- 女性管理職比率 14.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））陸運業 / 5001人以上（31 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 425.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 従業員数 24,262 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＪＢＣＣホールディングス株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 従業員数 1,604 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社リベロ
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 27.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（99 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 22.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
- 従業員数 147 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社メディアドゥ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 34 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 85.5 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 507 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社船井総研ホールディングス
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 55.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 23.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
- 従業員数 1,651 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＭＩＣ株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 34 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中でやや高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 361 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
松井証券株式会社
上場証券、商品先物取引業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 19.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,829 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,154.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　熊谷組
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 6.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
- 従業員数 4,507 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
上場保険業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 42.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,829 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 営業CFマージン 19.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（3,982 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 535 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ヨネックス株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 女性管理職比率 31.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001〜5000人（31 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 15.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 2,980 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社プログリット
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 女性管理職比率 38.5 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 36.6 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
- 従業員数 238 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
コニカミノルタ株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 12 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 従業員数 34,363 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　丸井グループ
上場小売業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 女性管理職比率 23.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（74 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,314.4 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 3,820 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
プレミアグループ株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 女性管理職比率 35.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 20 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他金融業 / 規模を問わず（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
芙蓉総合リース株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 33 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 92.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（32 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 4,410 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ピープル株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 100人以下女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 86.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 規模を問わず（87 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 92.8 %（2026年1月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 300人以下（32 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 40 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
アース製薬株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方有給休暇取得率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 12.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 82.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方・対象：対象とする労働者すべて
- 従業員数 4,963 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社サンリオ
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 44.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 27.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 2,157 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アスマーク
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 36 %（2024 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 328 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＪＵＫＩ株式会社
上場機械・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 10.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（63 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 3,828 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
トーヨーカネツ株式会社
上場機械・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 女性管理職比率 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 16.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,419 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ワイヤレスゲート
上場情報・通信業・東京都
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 55.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 300人以下（152 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 55 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
アウンコンサルティング株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（122 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 21 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ユーグレナ
上場食料品・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 17.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜1000人（48 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 10.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 793 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ミルボン
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 14.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
- 自己資本比率 84.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ラクスル株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 女性管理職比率 19.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 26.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 従業員数 791 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＪＳＨ
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 46.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 133 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 579 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ヤマタネ
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 13.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 9.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,087 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社コスモスイニシア
上場不動産業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 23.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））不動産業 / 301〜5000人（36 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 934.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））不動産業 / 301〜5000人（35 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,295 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ナカノフドー建設
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
- 従業員数 1,394 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ユナイトアンドグロウ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 23.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 19.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 307 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ピジョン株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 26.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001〜5000人（31 社）の中で高い方
- 平均年間給与 827.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,042 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
新日本空調株式会社
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 5.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,094.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
- 従業員数 1,698 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社タチエス
上場輸送用機器・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 5.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 15 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 8,790 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社タムラ製作所
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 8.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
- 従業員数 4,137 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　ミスミグループ本社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率やや高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 13.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（105 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 81.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 従業員数 11,304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＴＢＫ
上場輸送用機器・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 301〜5000人（33 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,893 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社デジタルガレージ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 平均年間給与 849.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で高い方
- 従業員数 1,383 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アンドエスティＨＤ
上場小売業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 34.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 7.4 時間/月（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（88 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 6,936 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
リガク・ホールディングス株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 女性管理職比率 23.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 14.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,971 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＧＭＯインターネットグループ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001人以上（108 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 912 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001人以上（128 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,484 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ
上場サービス業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 33 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 5001人以上（33 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 18.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 5,443 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
日本航空株式会社
上場空運業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 33.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,829 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,011.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 39,076 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ディップ株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 自己資本比率 73.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 2,663 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
清水建設株式会社
上場建設業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方平均年間給与高い方根拠
- 女性管理職比率 5.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,043.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（66 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 22,278 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ベーシック
上場情報・通信業・東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 女性管理職比率 29.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中でやや高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 22.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 110 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 自己資本比率 77.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 336 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社フォーバル
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 12.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中でやや高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,530 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　長谷工コーポレーション
上場建設業・東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 女性管理職比率 5.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 12.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,875 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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