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女性管理職比率が高い方の会社
絞り込み：テレワーク制度、病気・不妊治療休暇のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（149 社）。
テレワーク制度、病気・不妊治療休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 31 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 12.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（69 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,292 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 神奈川県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 6.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中でやや高い方
- 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.4 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
- 従業員数 4,114 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 福岡県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 10.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（64 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 1,052.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,813 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 山梨県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（48 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 442.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 301〜5000人（46 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,979 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 16.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,419 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 兵庫県
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 7.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 1001人以上（36 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,934 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 兵庫県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 奈良県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 6.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（33 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,499 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 京都府
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 銀行業 ・ 島根県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 鉄鋼 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 不動産業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 23.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 301〜5000人（36 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 934.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 301〜5000人（35 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,295 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 26.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（31 社）の中で高い方
- 平均年間給与 827.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,042 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 28.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 52.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 従業員数 1,032 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 平均年間給与 849.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で高い方
- 従業員数 1,383 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 千葉県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 銀行業 ・ 千葉県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001人以上（108 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 912 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001人以上（128 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,484 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 新潟県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 19.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 5.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,583 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 千葉県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 熊本県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 17.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,984 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 空運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,011.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（3,164 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 39,076 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 自己資本比率 73.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 2,663 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 愛知県
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 5.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,043.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（66 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 22,278 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 18.7 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 18.9 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
- 従業員数 1,236 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 6.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 272.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 27,695 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 愛知県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 7.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 93.4 %）、ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,901 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 6.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 78.3 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 従業員数 1,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 27 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001人以上（108 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 9.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001人以上（130 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 73,677 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 29.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中でやや高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 22.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 110 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 神奈川県
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 銀行業 ・ 沖縄県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 神奈川県
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 愛知県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 20.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 15.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95.6 %）、卸売業 / 1001〜5000人（62 社）の中で長い方
- 従業員数 3,299 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 5.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 12.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,875 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 石川県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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