業種で絞る（東証 33 業種）
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女性管理職比率が高い方の会社
絞り込み：テレワーク制度、短時間勤務制度のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（280 社）。
テレワーク制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 12.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（52 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,217.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（62 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 208 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 28.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 6.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 17,763 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 倉庫・運輸関連 ・ 兵庫県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 20.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 倉庫・運輸関連 / 規模を問わず（45 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 243 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 精密機器 ・ 愛知県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 89.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 200 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 女性管理職比率 9.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 94.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 104,095 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 電気機器 ・ 兵庫県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 5.9 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 従業員数 588 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 愛知県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 13.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（105 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 7.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 従業員数 63,037 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 サービス業 ・ 北海道
従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 やや短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 その他製品 ・ 大阪府
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 11.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 101〜1000人（42 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,740.5 万円（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 104 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 銀行業 ・ 石川県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 28.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 28.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
- 従業員数 1,356 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 10 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中でやや高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 6.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 75,635 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 兵庫県
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 20.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（43 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,079.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,455 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 26.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 35.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,974 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 88.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
- 従業員数 277 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 北海道
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 29.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（109 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 9.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 101〜300人（49 社）の中で高い方
- 従業員数 265 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 44.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 17.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
- 従業員数 314 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 14 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（74 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 835.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,222 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,603.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 2,609 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 17 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 101〜1000人（42 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 17.6 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 209 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 ガラス・土石製品 ・ 福岡県
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 22.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 781.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 30,324 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 27.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（57 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 45.9 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 259 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 電気機器 ・ 埼玉県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 女性管理職比率 20.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 従業員数 94,900 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 20.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（74 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 3,029 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 1,525 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 14.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 5001人以上（31 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 425.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 従業員数 24,262 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 27.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 22.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
- 従業員数 147 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 機械 ・ 群馬県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 14.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 27.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,762 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 8.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 16.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.3 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 従業員数 680 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 55.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 23.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
- 従業員数 1,651 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 食料品 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 52.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（48 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 11.7 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 564 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 36.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 20.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（166 社）の中で高い方
- 従業員数 420 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 証券、商品先物取引業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 19.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中でやや高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,154.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（3,164 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 兵庫県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 35.3 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
- 従業員数 277 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 保険業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 42.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 営業CFマージン 19.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,982 社）の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 535 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 京都府
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 6.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜5000人（48 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 97.5 %）、金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,267 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 31.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（31 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 15.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 2,980 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 38.5 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 36.6 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
- 従業員数 238 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,436.9 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 従業員数 107 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 兵庫県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 23.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（74 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,314.4 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 3,820 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 40 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 101〜1000人（70 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 755.9 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 101〜1000人（81 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 216 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 輸送用機器 ・ 新潟県
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 12.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 13,246 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 銀行業 ・ 北海道
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 25.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（44 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 従業員数 2,828 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 その他金融業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 35.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 20 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 規模を問わず（52 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 北海道
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 98.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 33.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中で高い方
- 従業員数 1,013 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 17.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 8.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,671 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 女性管理職比率 25.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,232.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で高い方
- 従業員数 2,065 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 17.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,323 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 6.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 883 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 11,417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 その他金融業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 29.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 580.3 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 1,571 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 愛知県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（78 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 9.5 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88 %）、小売業 / 301〜1000人（70 社）の中で長い方
- 従業員数 578 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 その他製品 ・ 東京都
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 86.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 規模を問わず（87 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 92.8 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 300人以下（32 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 40 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 5.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 25.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 広島県
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 5.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 8.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
- 従業員数 47,144 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 18 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（48 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 14.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 705 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 女性管理職比率 44.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 27.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 2,157 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 女性管理職比率 31 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 12.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（69 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,292 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 神奈川県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 女性管理職比率 6.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中でやや高い方
- 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.4 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
- 従業員数 4,114 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 福岡県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 10.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（64 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 1,052.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,813 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 千葉県
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 建設業 ・ 長野県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 5.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,143 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 輸送用機器 ・ 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 10.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（33 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 83 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 438 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 機械 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 山梨県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（48 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 442.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 301〜5000人（46 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,979 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 女性管理職比率 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 16.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,419 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 兵庫県
従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 7.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 1001人以上（36 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,934 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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