男性育休取得率が高い方の会社

絞り込み：テレワーク制度、フレックスタイム制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（224 社）。

テレワーク制度、フレックスタイム制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

日清紡ホールディングス株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 11.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 従業員数 17,811 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＮＴＴ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 113.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001人以上（99 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（131 社）の中で短い方・対象：正社員
- 従業員数 344,196 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ジャパンディスプレイ
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 93 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 82.4 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 2,333 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
電源開発株式会社
上場電気・ガス業・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 110 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,188.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 7,202 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社巴川コーポレーション
上場パルプ・紙・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 1,346 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
イーソル株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 9 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（154 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 549 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
北海道コカ・コーラボトリング株式会社
上場食料品・北海道
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（67 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 79.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,173 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
戸田建設株式会社
上場建設業・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 11 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 7,286 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
セイコーエプソン株式会社
上場電気機器・長野県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 95.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 規模を問わず（1,452 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 74,619 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
キユーピー株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 102.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（40 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 19.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 10,773 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
弁護士ドットコム株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 216.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 724.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
- 従業員数 639 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
アスクル株式会社
上場小売業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 105 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 716 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 3,646 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＪＦＥシステムズ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 96.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 861 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で高い方
- 従業員数 1,960 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社山田製作所
輸送用機器・群馬県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方自己資本比率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 73.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,888 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社千趣会
上場小売業・大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 114.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 616 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 301〜1000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社リーガルコーポレーション
上場その他製品・千葉県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（47 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 1.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 790 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社東陽テクニカ
上場卸売業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 913.4 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で高い方
- 従業員数 653 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
美津濃株式会社
上場その他製品・大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（47 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 3,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社イオンファンタジー
上場サービス業・千葉県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 52.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 3,955 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社クレスコ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 131.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 4.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（131 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 3,188 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社日立製作所
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 男性育休取得率 94.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 8.7 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（362 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 287,901 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
住友化学株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 101.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 958.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 27,491 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社タカラトミー
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 108.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（47 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,038.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,574 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
カナデビア株式会社
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 9.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 従業員数 12,666 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
エステー株式会社
上場化学・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 810.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 従業員数 739 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＴＯＷＡ株式会社
上場機械・京都府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 94 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（63 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数の前年比 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 2,211 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社三陽商会
上場繊維製品・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 1,125 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
ＮＧＫ株式会社
上場ガラス・土石製品・愛知県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 920 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 19,869 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
石光商事株式会社
上場卸売業・兵庫県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 22.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（80 社）の中で高い方
- 従業員数 476 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
サンケン電気株式会社
上場電気機器・埼玉県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,683 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社小野測器
上場電気機器・神奈川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 4.5 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（75 社）の中で短い方・対象：正社員
- 従業員数 653 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
中部電力株式会社
上場電気・ガス業・愛知県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 92.7 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 22,700 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社セレス
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 一人当たり営業利益 665 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 351 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
いすゞ自動車株式会社
上場輸送用機器・神奈川県
従業員 5001人以上男性育休取得率やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 男性育休取得率 89.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 一人当たり営業利益 473.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 43,005 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社東海理化電機製作所
上場輸送用機器・愛知県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 96.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 21.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 99.5 %）、輸送用機器 / 5001人以上（34 社）の中で長い方
- 従業員数 19,381 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社東邦銀行
上場銀行業・福島県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 110.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（41 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,037 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
大阪有機化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 858.1 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 従業員数 467 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
サントリー食品インターナショナル株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 男性育休取得率 105.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（40 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 655.2 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 1001人以上（53 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 22,700 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社イントラスト
上場その他金融業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数の前年比 53.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社岡本工作機械製作所
上場機械・群馬県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（63 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,229 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
富士通株式会社
上場電気機器・神奈川県
従業員 5001人以上男性育休取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 94.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 13.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 従業員数 99,203 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
トーセイ株式会社
上場不動産業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））不動産業 / 301〜5000人（34 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 944.3 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））不動産業 / 301〜5000人（35 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 875 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
マクセル株式会社
上場電気機器・京都府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 3,765 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アインホールディングス
上場小売業・北海道
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 21.8 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 5001人以上（43 社）の中で高い方
- 従業員数 17,332 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ＣＩＪ
上場情報・通信業・神奈川県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 77.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 従業員数 1,765 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
シチズン時計株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 9.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 12,147 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＳＣＳＫ株式会社
情報・通信業・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 144 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001人以上（99 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 88.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず（984 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 21,015 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　エージーピー
倉庫・運輸関連・東京都
男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の全業種（12,033 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ヱスビー食品株式会社
上場食料品・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（67 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,082 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ジオスター株式会社
上場ガラス・土石製品・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 15.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 467 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社翻訳センター
上場サービス業・大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 49.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 従業員数 540 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
テクセンドフォトマスク株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,944 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ＷＯＷＯＷ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 1,076.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 801 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
曙ブレーキ工業株式会社
上場輸送用機器・埼玉県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 5.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 5,096 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社シーイーシー
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 104 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,401 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス
上場卸売業・静岡県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 150 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（95 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 11.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 従業員数 5,033 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社オークネット
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 133.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 19.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
- 従業員数 1,119 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
積水樹脂株式会社
上場化学・大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 5.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（69 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,621 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
リリカラ株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 160 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 13.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（80 社）の中で高い方
- 従業員数 545 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社エー・ピーホールディングス
上場小売業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 60.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 301〜1000人（78 社）の中で高い方
- 従業員数 735 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社フレクト
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 156.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 84.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（156 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 445 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
協和キリン株式会社
上場医薬品・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 129.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 19.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,161 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＫＩＹＯラーニング株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 749.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で高い方
- 従業員数 118 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
ノーリツ鋼機株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,548.7 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,344 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ウイングアーク１ｓｔ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 23.3 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
- 従業員数 1,126 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
新日本理化株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（49 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 394 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
綜研化学株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
- 従業員数 1,097 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
三井海洋開発株式会社
上場機械・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 833.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
- 従業員数 6,460 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
ユニ・チャーム株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 19.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
- 従業員数 16,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＳＵＭＣＯ
上場金属製品・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））金属製品 / 1001人以上（36 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 24.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 1001人以上（38 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,714 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社シャノン
上場情報・通信業・東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方営業CFマージンやや高い方根拠
- 男性育休取得率 200 %（2024 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（89 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 18.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中でやや高い方
- 従業員数 195 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
第一三共株式会社
上場医薬品・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 103.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 86.5 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 20,171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
コムチュア株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 94.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 8.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（131 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 1,964 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
三菱化工機株式会社
上場機械・神奈川県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 90 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（63 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 23.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,044 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
富士紡ホールディングス株式会社
上場繊維製品・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 営業CFマージン 22.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,324 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
共同印刷株式会社
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方平均年間給与やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（47 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 671.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,136 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
西松建設株式会社
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 98.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数の前年比 12.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 3,442 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ヨロズ
上場輸送用機器・神奈川県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 14.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 5,405 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社うるる
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数の前年比 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 従業員数 304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
関通ホールディングス株式会社
上場倉庫・運輸関連・兵庫県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 20.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）倉庫・運輸関連 / 規模を問わず（45 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 243 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
マネックスグループ株式会社
上場証券、商品先物取引業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 200 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 1,122 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ダイキン工業株式会社
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 98.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 94.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 104,095 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社プラッツ
上場その他製品・福岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 規模を問わず（67 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 627.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 101〜1000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 150 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社広済堂ホールディングス
上場その他製品・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（47 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 57.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 1,002 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社セゾンテクノロジー
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 763.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 734 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
三井倉庫ホールディングス株式会社
上場倉庫・運輸関連・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 7,654 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
三谷産業株式会社
上場卸売業・石川県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 7.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 3,569 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アイネス
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 88.9 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
- 従業員数 1,204 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
カルビー株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 102.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（40 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 35.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,974 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
アズビル株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 96.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 76.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 9,170 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＫＨネオケム株式会社
上場化学・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 104.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 91.9 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 863 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ＧＥＮＤＡ
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 54.7 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中で高い方
- 従業員数 2,018 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社安藤・間
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 101.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 9.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 3,957 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
ベルトラ株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 57.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
- 従業員数 242 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ユニリタ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 76.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 698 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
ＴＯＴＯ株式会社
上場ガラス・土石製品・福岡県
従業員 5001人以上男性育休取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 95.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（41 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 22.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 30,324 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日本精工株式会社
上場機械・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 95.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 6.4 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（275 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 26,278 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東邦ホールディングス株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（95 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 7,675 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社パシフィックネット
上場小売業・東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 101〜300人（44 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 45.9 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 259 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
信越ポリマー株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 84.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 4,123 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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