有給休暇取得率が高い方の会社

絞り込み：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、有給休暇取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（109 社）。

短時間勤務制度、時間単位の有給休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社ジャパンディスプレイ
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.4 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 男性育休取得率 93 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,333 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ツインバード
上場電気機器・新潟県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 84.1 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方・対象：正社員
- 女性管理職比率 14.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 101〜1000人（47 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 256 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ライフコーポレーション
上場小売業・大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方男性育休取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 81.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 男性育休取得率 99.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（33 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 7,506 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社あさひ
上場小売業・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 81 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方・対象：正社員
- 自己資本比率 71.6 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 1,826 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社日阪製作所
上場機械・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方自己資本比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 自己資本比率 75.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,063 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
日本カーバイド工業株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方従業員数の前年比やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 92 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数の前年比 2.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
- 従業員数 3,400 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
古野電気株式会社
上場電気機器・兵庫県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 有給休暇取得率 88.5 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 売上高 3 年成長率（年率） 15.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 3,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
長瀬産業株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 有給休暇取得率 76.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方・対象：正社員
- 平均年間給与 1,190.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,756 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社プレステージ・インターナショナル
上場サービス業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方自己資本比率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 92.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 自己資本比率 58.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 従業員数 5,649 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ピー・シー・エー株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 81 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（137 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 平均勤続年数 14 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 77.8 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 従業員数 755 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東京センチュリー株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 81.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 8,583 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社フジ
上場小売業・広島県
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 75.8 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 7,757 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
セイコーグループ株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 78.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 女性管理職比率 19.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,326 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
サトウ食品株式会社
上場食料品・新潟県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 91.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（58 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 月平均残業時間 4.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（70 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 717 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
サッポロホールディングス株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 82.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 月平均残業時間 8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（50 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 6,102 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
上場小売業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.2 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方・対象：正社員
- 一人当たり営業利益 1,176.1 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数 35,967 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
シークス株式会社
上場卸売業・大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 女性管理職比率 21.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（105 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,712 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
アネスト岩田株式会社
上場機械・神奈川県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 82.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（38 社）の中で高い方・対象：正社員
- 月平均残業時間 8.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（34 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 1,897 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＳＣＳＫ株式会社
情報・通信業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 88.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず（984 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 144 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001人以上（99 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 21,015 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社オービック
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 89 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（123 社）の中で高い方・対象：正社員
- 平均勤続年数 12.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 93.5 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
- 従業員数 2,256 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
京浜急行電鉄株式会社
上場陸運業・神奈川県
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 有給休暇取得率 92.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方・対象：正規雇用者
- 営業CFマージン 15.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 8,177 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
阿波製紙株式会社
上場パルプ・紙・徳島県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 92.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 平均勤続年数 16.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.2 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 691 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社メンバーズ
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 87.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（123 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 女性管理職比率 32.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 2,866 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　群馬銀行
上場銀行業・群馬県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 平均年間給与 819.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で高い方
- 従業員数 2,899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ティーライフ株式会社
上場小売業・静岡県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 89.9 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 自己資本比率 73.3 %（2025年7月期・EDINET（金融庁））小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 144 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
中国電力株式会社
上場電気・ガス業・広島県
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 87.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（82 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 20.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 100 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 12,606 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東京地下鉄株式会社
上場陸運業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 有給休暇取得率 92.7 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（455 社）の中で高い方・対象：全体
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 836.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,441 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ローム株式会社
上場電気機器・京都府
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 有給休暇取得率 84.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
- 営業CFマージン 18.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 21,756 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＵＢＥ株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 有給休暇取得率 95.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 7,968 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ユニ・チャーム株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 73.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 16,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＳＵＭＣＯ
上場金属製品・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（214 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 24.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 1001人以上（38 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,714 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
青山商事株式会社
上場小売業・広島県
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 73.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 平均勤続年数 14.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.5 %）、小売業 / 1001人以上（68 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,666 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
花王株式会社
上場化学・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 87.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 28.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
- 従業員数 31,514 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ
上場不動産業・東京都
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 有給休暇取得率 84.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（87 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 売上高 3 年成長率（年率） 64.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）不動産業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
- 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
第一三共株式会社
上場医薬品・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 86.9 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 103.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 20,171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社荏原製作所
上場機械・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 84.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 21,148 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
住友電気工業株式会社
上場非鉄金属・大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 有給休暇取得率 93 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（214 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 8.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 302,972 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
森永乳業株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 78.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中でやや高い方・対象：正規従業員
- 平均勤続年数 16.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91.2 %）、食料品 / 1001人以上（36 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,345 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
グンゼ株式会社
上場繊維製品・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91.8 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,102 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
理研計器株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 自己資本比率 84.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,465 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社両毛システムズ
上場情報・通信業・群馬県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数やや長い方根拠
- 有給休暇取得率 81.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（137 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
- 平均勤続年数 16.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 83.1 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中でやや長い方
- 従業員数 1,066 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
カルビー株式会社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数の前年比 35.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,974 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ゴールドウイン
上場繊維製品・富山県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 有給休暇取得率 86.9 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方・対象：全体
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,683.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,536 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
アズビル株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 86.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（333 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 76.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 9,170 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社かんぽ生命保険
上場保険業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 93.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（366 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 18,487 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ホシザキ株式会社
上場機械・愛知県
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 有給休暇取得率 84.5 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 14.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 17,041 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
グランディハウス株式会社
上場不動産業・栃木県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 82.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で高い方・対象：正社員
- 月平均残業時間 11.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 768 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
森永製菓株式会社
上場食料品・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 有給休暇取得率 79.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 平均年間給与 835.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,222 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ホクト株式会社
上場水産・農林業・長野県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 81.4 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方・対象：正社員
- 男性育休取得率 106.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 4,097 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
日本精工株式会社
上場機械・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 89 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（219 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 6.4 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（275 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 26,278 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社シモジマ
上場卸売業・東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 77.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 月平均残業時間 0.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 867 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ソニーグループ株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 女性管理職比率 20.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 従業員数 94,900 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
荒川化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 1,684 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ホソカワミクロン株式会社
上場機械・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均年間給与やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（35 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 平均年間給与 739.5 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（61 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,957 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＭｏｎｏｔａＲＯ
上場小売業・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方・対象：正社員
- 一人当たり営業利益 3,029 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 1,525 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＡＧＳ株式会社
上場情報・通信業・埼玉県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 85.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（137 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 平均勤続年数 19.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91.1 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
- 従業員数 1,109 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＩＭＶ株式会社
上場精密機器・大阪府
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数の前年比 9.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 373 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社リベロ
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 有給休暇取得率 87.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 営業CFマージン 22.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
- 従業員数 147 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社メディアドゥ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 85.5 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 女性管理職比率 34 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 507 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　クボタ
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方平均年間給与やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 104.9 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 規模を問わず（1,336 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 860.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（34 社）の中でやや高い方
- 従業員数 52,503 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
内海造船株式会社
上場輸送用機器・広島県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 有給休暇取得率 90.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（44 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 営業CFマージン 26.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 600 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 77.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方・対象：正社員
- 平均勤続年数 24.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 93.2 %）、卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 18,425 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
小野建株式会社
上場卸売業・福岡県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 有給休暇取得率 77.3 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方・対象：全体
- 従業員数の前年比 11.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,235 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社西京銀行
銀行業・山口県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 90.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 月平均残業時間 5.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 605 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社クレハ
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 86.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方・対象：正社員
- 平均勤続年数 19.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91.7 %）、化学 / 1001〜5000人（60 社）の中で長い方
- 従業員数 3,941 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東邦瓦斯株式会社
上場電気・ガス業・愛知県
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 85.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（82 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 103.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 6,131 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ウシオ電機株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 83.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 平均勤続年数 20.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.7 %）、電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で長い方
- 従業員数 5,898 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
巴工業株式会社
上場機械・東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 有給休暇取得率 84.1 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方・対象：正社員
- 平均年間給与 952.5 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））機械 / 301〜1000人（58 社）の中で高い方
- 従業員数 724 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　丸井グループ
上場小売業・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 有給休暇取得率 74.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 一人当たり営業利益 1,314.4 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 3,820 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アピリッツ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 有給休暇取得率 86.4 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（137 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数の前年比 13.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 従業員数 820 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ダイセル
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 有給休暇取得率 81.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 平均年間給与 865.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,034 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
芙蓉総合リース株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 92.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（32 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 男性育休取得率 121.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 4,410 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ヤクルト本社
上場食料品・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 86.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 男性育休取得率 103.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（40 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 29,618 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
オイシックス・ラ・大地株式会社
上場サービス業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 有給休暇取得率 74 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中でやや高い方・対象：全体
- 売上高 3 年成長率（年率） 29.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 5001人以上（37 社）の中で高い方
- 従業員数 8,196 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
日本板硝子株式会社
上場ガラス・土石製品・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 85 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：正社員
- 月平均残業時間 9.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 24,838 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アース製薬株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方・対象：対象とする労働者すべて
- 女性管理職比率 12.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
- 従業員数 4,963 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
神鋼商事株式会社
上場卸売業・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 81.7 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方・対象：正社員
- 男性育休取得率 121.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 1,428 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社サンリオ
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 有給休暇取得率 77.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 営業CFマージン 27.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 2,157 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
菊水化学工業株式会社
上場その他製品・愛知県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 99.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方・対象：対象正社員
- 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 426 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　西部技研
上場機械・福岡県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 94.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（35 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 女性管理職比率 11.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 301〜1000人（54 社）の中で高い方
- 従業員数 785 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
石原産業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 有給休暇取得率 81.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 一人当たり営業利益 1,052.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,813 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　京葉銀行
上場銀行業・千葉県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 82.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方・対象：正行員
- 平均勤続年数 16.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95.9 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
- 従業員数 1,837 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
大阪製鐵株式会社
上場鉄鋼・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 81 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（44 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 従業員数 1,074 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
エクシオグループ株式会社
上場建設業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 82 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（68 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 17,751 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
住友精化株式会社
上場化学・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 83.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 平均勤続年数 15.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 94.8 %）、化学 / 1001〜5000人（60 社）の中で長い方
- 従業員数 1,438 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
損害保険ジャパン株式会社
保険業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 85.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（366 社）の中で高い方・対象：全社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 35,424 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ
上場機械・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 従業員数 1,419 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東亞合成株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 93.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 自己資本比率 74.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 2,680 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ダイコー通産株式会社
上場卸売業・愛媛県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 有給休暇取得率 79.9 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 一人当たり営業利益 903.9 万円（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方
- 従業員数 140 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　鳥取銀行
上場銀行業・鳥取県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方・対象：正社員
- 男性育休取得率 115.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 301〜5000人（56 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 638 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
パルステック工業株式会社
上場電気機器・静岡県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 有給休暇取得率 93.8 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方・対象：正社員
- 営業CFマージン 22.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 101〜300人（34 社）の中で高い方
- 従業員数 123 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東急建設株式会社
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（68 社）の中で高い方・対象：正社員
- 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,911 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＧＭＯインターネットグループ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.3 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方・対象：正社員
- 一人当たり営業利益 912 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001人以上（128 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,484 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
京セラ株式会社
上場電気機器・京都府
従業員 5001人以上有給休暇取得率やや高い方自己資本比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.5 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 規模を問わず（1,336 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 73,856 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東洋炭素株式会社
上場ガラス・土石製品・大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 81.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 自己資本比率 82.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,678 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　名古屋銀行
上場銀行業・愛知県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 85.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 男性育休取得率 109.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（41 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 1,926 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
三菱電機株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方平均年間給与やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 98.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（333 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 913.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（45 社）の中でやや高い方
- 従業員数 150,386 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＺＯＺＯ
上場小売業・千葉県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方・対象：正社員
- 平均年間給与 855.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,894 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
伊藤忠エネクス株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方男性育休取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 87 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（95 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,193 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
名古屋鉄道株式会社
上場陸運業・愛知県
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 94.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 平均勤続年数 23.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 104 %）、陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 30,637 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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