業種で絞る（東証 33 業種）
地域で絞る（都道府県）
有給休暇取得率が高い方の会社
絞り込み：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、有給休暇取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（99 社）。
短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 機械 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 103 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 9.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 67,279 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 香川県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 石油・石炭製品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 神奈川県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 静岡県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 81.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
- 自己資本比率 77.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 17,886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 精密機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 78.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
- 女性管理職比率 19.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,326 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気・ガス業 ・ 愛知県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 83.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（82 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.7 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 22,700 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 その他金融業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 有給休暇取得率 87.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（11,633 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数の前年比 53.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 神奈川県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
情報・通信業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 神奈川県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 埼玉県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 銀行業 ・ 群馬県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気・ガス業 ・ 広島県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 87.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（82 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 20.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 100 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 12,606 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 有給休暇取得率 92.7 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（455 社）の中で高い方 ・ 対象：全体
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 836.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,441 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（214 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 24.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 1001人以上（38 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,714 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 不動産業 ・ 東京都
従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 医薬品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 非鉄金属 ・ 大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 有給休暇取得率 93 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（214 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 8.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 302,972 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 78.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規従業員
- 平均勤続年数 16.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.2 %）、食料品 / 1001人以上（36 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,345 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.8 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,102 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 岐阜県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 81.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
- 平均勤続年数 16.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.9 %）、電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で長い方
- 従業員数 11,105 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 サービス業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 85.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：正従業員
- 平均勤続年数 16.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95.5 %）、ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,626 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 保険業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 不動産業 ・ 栃木県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 有給休暇取得率 79.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
- 平均年間給与 835.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,222 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 女性管理職比率 20.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 従業員数 94,900 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 従業員数の前年比 3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,285 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 愛知県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 埼玉県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 85.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（137 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 平均勤続年数 19.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.1 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
- 従業員数 1,109 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
銀行業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（214 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 842 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 鉄鋼 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,238 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 新潟県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
銀行業 ・ 山口県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 有給休暇取得率 93 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（219 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 8.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
- 従業員数 37,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 83.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
- 平均勤続年数 20.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.7 %）、電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で長い方
- 従業員数 5,898 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 その他金融業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 有給休暇取得率 89.9 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（455 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 3.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 47,225 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 福岡県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 鉄鋼 ・ 兵庫県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 銀行業 ・ 千葉県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 従業員数の前年比 3.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,168 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 埼玉県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 銀行業 ・ 鳥取県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
サービス業 ・ 愛知県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.3 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 一人当たり営業利益 912 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001人以上（128 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,484 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 京都府
従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 銀行業 ・ 愛知県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 98.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（333 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 913.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（45 社）の中でやや高い方
- 従業員数 150,386 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 千葉県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 新潟県
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 86.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 平均勤続年数 15.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 97.6 %）、食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,150 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 愛知県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 94.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 平均勤続年数 23.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 104 %）、陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 30,637 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 鉄鋼 ・ 兵庫県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 石油・石炭製品 ・ 東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 84.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（11,633 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均勤続年数 18.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 98.9 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 983 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 神奈川県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
保険業 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 鉱業 ・ 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 愛知県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 93.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（219 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 22.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 100.4 %）、輸送用機器 / 5001人以上（34 社）の中で長い方
- 従業員数 154,716 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 千葉県
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 一人当たり営業利益 959.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 1001人以上（53 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,911 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 東京都
従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（333 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 20.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.7 %）、電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で長い方
- 従業員数 26,955 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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