サービス業（他に分類されないもの）の企業一覧

1,060 社（あ行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 株式会社ＡＩａｎｄＪＯＨ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社あいあーる

  宮城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイアール株式会社

  愛知県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・アール ジャパン

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 有限会社 アイ・エイ・シー

  神奈川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社ＩＨＩエアロスペース・エンジニアリング

  群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＩＨＩ検査計測

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社IHIビジネスサポート

  東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイエイチダブリュサービス

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アイエスエイ

  千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・エス・エス

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイ・エス・シー

  東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・エヌ・ジー

  三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・エ－・エスエス

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 相生商工会議所

  兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイオンプランニングセンター株式会社

  大分県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• IQVIA サービシーズ ジャパン合同会社

  東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.5 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 5001人以上（66 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• IQVIAソリューションズジャパン合同会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛協産業株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイグラン

  広島県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.9 時間/月（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 男性育休取得率 100 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｉｋ

  大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイコック

  長崎県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：会社全体
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＩＣＯＮクリニカルリサーチ合同会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.4 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイザック

  富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アイ・シー・エス

  千葉県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＩＣ技術コンサルタント

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＮＰＯ法人ＩＣＤＳ

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 68.4 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイジーコンサルティング

  静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アイ．ジー．シー株式会社

  大分県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（90 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 合同会社アイ．ジー．シー

  大分県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アイズ

  上場 東京都

  従業員 100人以下平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 3.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 52.1 %）、サービス業 / 100人以下（78 社）の中で長い方
  • 従業員数 64 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 愛知県経済農業協同組合連合会

  愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人愛知県交通安全協会

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益社団法人愛知県シルバー人材センター連合会

  愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般社団法人愛知県自動車会議所

  愛知県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人愛知県都市整備協会

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 愛知自動車株式会社

  愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成30年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• あいち中央農業協同組合

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• あいち豊田農業協同組合

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイティエルエス

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社アイティ・コミュニケーションズ

  北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ITサービスフォース株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42 %（2017年3月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2017年3月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＩＴｂｏｏｋ株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイティメディア株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 698.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 82.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 382 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＩＴワークス

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ITC

  静岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイテック

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイ・テック・サービス株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイテム

  滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイテム

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｉＤＡ

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＩＤホールディングス

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：全雇用区分
  • 女性管理職比率 40 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アイデム

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　アイトス

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイドマ・ホールディングス

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 28.9 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（166 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 33.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
  • 従業員数 429 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイナス

  兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年7月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイニード

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アイネックス

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社あいネット

  静岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイパル株式会社

  茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイビス

  上場 愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 営業CFマージン 19.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 356 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイビックス

  福井県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイビックス北陸

  石川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイビーシステム株式会社

  長野県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（208 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイビー・シー・エス

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＩＢトータルサービス株式会社

  千葉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社IPAH

  栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・ファイン

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アイプラネット

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｉホールディングス

  栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（170 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイム

  千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイメック株式会社

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイ・メンテナンス株式会社

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイモバイル

  上場 東京都

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 22.4 %（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,922.3 万円（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 従業員数 215 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社あいらいふ

  東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイリス株式会社

  秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2017年3月30日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイリス南郊株式会社

  三重県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 60 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社　アイリーピープル

  岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイルミッション

  神奈川県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.9 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイロム

  東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 69 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイロムＩＲ

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイロムＯＭ

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社アイ・ロードサービス

  愛媛県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社愛和

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイワ警備保障

  千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイワサービス

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイング株式会社

  東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アイヴィジット

  東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 28.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アウトソーシングトータルサポート

  神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アウローラ

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.6 時間/月（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 40 %（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ａｕｎ

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アウンコンサルティング株式会社

  上場 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 300人以下（122 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 21 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 葵企業株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会保険労務士法人葵経営

  茨城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• あおぞら農業協同組合

  鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アオバヤ

  宮城県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 企業組合青森県中高年雇用福祉事業団

  青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 青森千代田株式会社

  青森県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 青森レコードマネジメントサービス株式会社

  青森県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 57.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 青山開発株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。