化学工業の企業一覧

65 社（か行）

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• カイゲンファーマ株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 花王株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 28.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 31,514 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 花王コスメプロダクツ小田原株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 科研製薬株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.9 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,114 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 鹿島加工サービス株式会社

  茨城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（128 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 片山化学工業株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.6 %（2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（128 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社片山製薬所

  大阪府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（50 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社カネカ

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上平均年間給与 やや高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 平均年間給与 824.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001人以上（88 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 2.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 11,762 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• カヤク・ジャパン株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（49 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 92 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 川上塗料株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 従業員数 132 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 関西ペイント株式会社

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 16,739 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• カンデン渋川産業株式会社

  群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関東電化工業株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 平均勤続年数 16.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.8 %）、化学 / 1001〜5000人（60 社）の中でやや長い方
  • 従業員数 1,169 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社カーリット

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,075 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　喜多村

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、病気・不妊治療休暇
• キッセイ薬品工業株式会社

  上場 長野県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均勤続年数 18.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.9 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 13 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（69 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,786 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社きもと

  上場 三重県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 月平均残業時間 4.2 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（60 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均勤続年数 24 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 96 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 従業員数 417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 救急薬品工業株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（61 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 共創未来ファーマ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 19 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（128 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 京都薬品工業株式会社

  京都府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（61 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 協友アグリ株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（60 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 杏林製薬株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.5 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（69 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 協和キリン株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 男性育休取得率 129.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 19.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,161 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 協和工業株式会社

  山口県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 協和発酵バイオ株式会社

  山口県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 協和ファーマケミカル株式会社

  富山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（60 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 極東製薬工業株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• キョーリン製薬グループ工場株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（61 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• キョーリンリメディオ株式会社

  石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（128 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 牛乳石鹼共進社株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（96 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• クオリカプス株式会社

  奈良県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 熊野油脂株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• クミアイ化学工業株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 19.8 %（2025年10月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,153 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• クラスターテクノロジー株式会社

  上場 大阪府

  従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 86.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 300人以下（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 16.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 300人以下（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 76 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社クラブコスメチックス

  大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（60 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 34 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社クラレ

  上場 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 102.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 12,117 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• クラレノリタケデンタル株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• クリングルファーマ株式会社

  上場 大阪府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 25 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 17 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社クレハ

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 平均勤続年数 19.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.7 %）、化学 / 1001〜5000人（60 社）の中で長い方
  • 従業員数 3,941 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• グラクソ・スミスクライン株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.7 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 群栄化学工業株式会社

  上場 群馬県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.9 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 80.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 541 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ケイ・アイ化成株式会社

  静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＫＨネオケム株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91.9 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 104.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 863 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• KMバイオロジクス株式会社

  熊本県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ケミコスクリエイションズ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ケミプロ化成株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 従業員数 222 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 高圧ガス工業株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 2,005 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　廣貫堂

  富山県

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（69 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 709 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 皇漢堂製薬株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（49 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 24.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（128 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高純度シリコン株式会社

  三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 興人フィルム＆ケミカルズ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸天然物化学株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 24.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 340 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 厚和産業株式会社

  山口県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コスモビューティー

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 小太郎漢方製薬株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（60 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社コニカミノルタサプライズ

  山梨県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• コニシ株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（50 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 一人当たり営業利益 670.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,561 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 小林化工株式会社

  福井県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 小林製薬株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 76.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,731 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 米田薬品工業株式会社

  奈良県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 金剛化学株式会社

  富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.8 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（49 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• コーアイセイ株式会社

  山形県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• コーセーインダストリーズ株式会社

  群馬県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（69 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• コーセー化粧品販売株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コーセーホールディングス

  上場 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,566 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。