学術研究、専門・技術サービス業の企業一覧

221 社（あ行）

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• 株式会社インターブックス

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＮＤＵＳＴＲＩＡＬ－Ｘ

  東京都

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• インテムコンサルティング株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社インデックスコンサルティング

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社インフィニット・フィールド

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社インフィニティライフ

  東京都

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（33 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10人未満（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社インフキュリオン

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 709.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 17.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
  • 従業員数 388 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社インプランタイノベーションズ

  神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• イー・アール・エム日本株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（121 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 86.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社イー・ウーマン

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イーエス総合研究所

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• Ｅ－ｔｅｃｓコンサルタント株式会社

  長崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• イー・バレイ株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.7 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社イー・ブレイン

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社イープラネット

  愛知県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（147 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウィット

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 91.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ウィル

  岐阜県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ウィルコミュニケーションズ

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウインウイン

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 38.9 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウインドエナジーコンサルティング

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ウェストウイング

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ウェルネスワーク株式会社

  青森県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2021年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（115 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2021年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（52 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10人未満（2021年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウエスコ

  岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 一般財団法人宇宙システム開発利用推進機構

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.8 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人宇都宮学園

  栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ウヌマ地域総研

  秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社宇部セントラルコンサルタント

  山口県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（147 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社浦野設計

  愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 売れるしくみづくり株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• ウーブン・バイ・トヨタ株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エァクレーレン

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 税理士法人ＡＫＪパートナーズ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エイコウコンサルタンツ株式会社

  青森県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.9 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（147 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 栄光堂ホールディングス株式会社

  岐阜県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.1 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社エイコー技術コンサルタント

  福井県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社ＥＩＳＨＩＮ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｈ＆Ｙ社会保険労務士法人

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＨＲＳ株式会社

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 社会保険労務士法人ＨＲビジネスマネジメント

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 77.8 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＡＤＫエモーションズ

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.3 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（121 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＡＤＫクリエイティブ・ワン

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＡＤＫホールディングス

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社エイト日本技術開発

  岡山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社エイル

  東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.6 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（147 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エオネックス

  石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社えがおホールディングス

  熊本県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 56.5 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エクシード

  愛知県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 規模を問わず（373 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ecoo

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エスアイ総合研究所

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｓ．Ｓ．Ｔ‐Ｃ株式会社

  神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• エス・エム・シー株式会社

  神奈川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.2 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エスケイエンジニアリング

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＳＫ設計

  沖縄県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社Ｓ‐ＣＡＤＥ．

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エスシー企画株式会社

  徳島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• SGSジャパン株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 301〜500人（72 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エスティ環境設計研究所

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 弁護士法人えそら

  東京都

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（33 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10人未満（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エックス都市研究所

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エデュテクノロジー

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（108 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＥＮＥＲＧＩＺＥ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• NS＆パートナーズ株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＮＡ＆ＨＲコンサルティング社会保険労務士法人

  新潟県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• エヌシーイー株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＮＴＴアド

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社NTT ExCパートナー

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 501〜1000人（66 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• エヌ・ティー・シー株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エヌ・ビー・シー税理士法人

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• NBCコンサルタンツ株式会社

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＦＦＲＩセキュリティ

  上場 東京都

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 31.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 30.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 236 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• エフオーエフシティソリューションズ株式会社

  神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 税理士法人ＦＰ総合研究所

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エム・アール・アイリサーチアソシエイツ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（121 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 150 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＭＨＩエアロテクノロジーズ株式会社

  愛知県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 1001〜5000人（34 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＭＨＩソリューションテクノロジーズ株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• MSCI合同会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エム・シー・ヘルスケア株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社エル・アンド・エフ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エルザクライス

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.8 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エル・ティー・エス

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 21.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,003 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＥＮＪＥＣ

  福岡県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社ＥｎＺｉｎ

  愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社エー・アイ・エフ総研

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（平成29年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 80 %（平成29年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（147 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（平成29年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社Ａ＆Ａ構造研究所

  長野県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 弁護士法人ＡＬＧ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓ

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社エーシーエ設計

  長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エース

  京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エース設計

  栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• A.T.カーニー株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ＯＡＦＩＣ株式会社

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オウルズコンサルティンググループ

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 88.9 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益社団法人大分県トラック協会

  大分県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 弁護士法人大江橋法律事務所

  大阪府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人大阪経済法律学園

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会保険労務士法人おおた労務管理事務所

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（108 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社オオバ

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠

  • 平均勤続年数 12.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 71.4 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
  • 平均年間給与 780.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
  • 従業員数 535 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社岡崎土質試験所

  愛知県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（147 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会保険労務士法人岡部経営労務管理事務所

  愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（115 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。