製造業の企業一覧

169 社（ら行）

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• ライオン株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,346 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ライオンケミカル株式会社

  化学工業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（50 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ライオン・スペシャリティ・ケミカルズ株式会社

  化学工業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• ライオンハイジーン株式会社

  化学工業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（50 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ライオンパワー株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 石川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライクスタカギ

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社来光皮膜工業所

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライジング

  その他製造業 ・ 鹿児島県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（151 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライジング

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.1 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ライトケミカル工業株式会社

  その他製造業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライト光機製作所

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライト製作所

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｌｉｆｅ－ｄｏ．Ｐｌｕｓ

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ライフドリンク　カンパニー

  上場 食料品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 20.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（47 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 16.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（49 社）の中で高い方
  • 従業員数 835 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 楽陽食品株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラグノオささき

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 青森県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.4 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラサ工業株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均勤続年数 19.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.8 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 一人当たり営業利益 952.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 631 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ラッシュジャパン合同会社

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（221 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＬＡＤＶＩＫ

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社RAPiS

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.7 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（151 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 50 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ラピスセミコンダクタ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ラピステクノロジー株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富士通セミコンダクターメモリソリューション株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ラヴィータ

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社リエイフーズ

  その他製造業 ・ 山梨県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リオン株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 809.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 83.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,003 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 理化工業株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.1 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（55 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リガク

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社リガルジョイント

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リキューブ株式会社

  その他製造業 ・ 青森県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＬＩＸＩＬ

  上場 金属製品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 729.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 1001人以上（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 48,073 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　陸前織物

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リクルートスタッフィングクラフツ

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リケンNPR岩手

  輸送用機械器具製造業 ・ 岩手県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 12.3 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 理研計器株式会社

  上場 精密機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 848.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,465 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 理研軽金属工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 9.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（45 社）の中でやや短い方 ・ 対象：全社員
  • 男性育休取得率 92 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（49 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 理研食品株式会社

  その他製造業 ・ 宮城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リケンＣＫＪＶ

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 理研製鋼株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 理研鍛造株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• リケンテクノス株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方根拠

  • 平均年間給与 829.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（60 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,877 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 理研ビタミン株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（50 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均年間給与 841.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,887 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 利高工業株式会社

  その他製造業 ・ 滋賀県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社利晃製作所

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 理光フロートテクノロジー株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リコー

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中でやや高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 6.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 75,635 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• リコーイメージング株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リコーインダストリー株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（88 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 8.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（132 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リコーエレメックス株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（207 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リコーPFUコンピューティング株式会社

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 167 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（207 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 利昌工業株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リジュベネーションシステム

  化学工業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 100 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（440 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リスカ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リスパック株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リズム株式会社

  上場 精密機器 ・ 埼玉県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 2,432 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リズム・オートモーテイブ・ジヤパン株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リズム翔栄株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：企業全体
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 理想科学工業株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠

  • 平均勤続年数 22.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.9 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 平均年間給与 852.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,865 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 理想テクノロジーズ株式会社

  その他製造業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社リタニアルバイオサイエンス

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＬＩＣ

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リッチェル

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（68 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 6.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 301〜500人（40 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　リバティーフーズ

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• リバー株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リバーエレテック株式会社

  上場 電気機器 ・ 山梨県

  従業員 101〜300人従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 従業員数の前年比 2.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 101〜300人（34 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 217 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社リヒトラブ

  上場 その他製品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 81.2 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 591 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リフター株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リブドゥコーポレーション

  その他製造業 ・ 愛媛県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社リプロライフ

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社リボン

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リムス株式会社

  その他製造業 ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＬＩＭＮＯ

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 鳥取県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 竜ヶ崎フードワークス株式会社

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 琉球セメント株式会社

  ガラス・土石製品 ・ 沖縄県

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 17.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（55 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 1,109.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（55 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 296 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 琉球YKK AP工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 沖縄県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（172 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 菱栄工機株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.1 %（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リョウオウサービス

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菱輝金型工業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　両口屋是清

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菱計装株式会社

  その他製造業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菱光石灰工業株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社菱湖テクニカ

  その他製造業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 15.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 菱彩テクニカ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 菱三工業株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 菱電旭テクニカ株式会社

  その他製造業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 菱電化成株式会社

  化学工業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（53 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 菱電湘南エレクトロニクス株式会社

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リョービ株式会社

  上場 非鉄金属 ・ 広島県

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 18.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.4 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 7.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,511 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• リョービＭＨＩグラフィックテクノロジー株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（294 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リョービミラサカ株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リョーユーパン

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 臨海砕石株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リンクステック株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リンクステックＥＰＣ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（100 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｒｉｎｇ

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リンテック株式会社

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 96.2 %）、その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 75.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• リンテックサービス株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 17.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（196 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リンナイ株式会社

  上場 金属製品 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均勤続年数 19.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 102.1 %）、金属製品 / 1001人以上（32 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 3.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 1001人以上（38 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 11,328 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• リンナイ精機株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リンナイテクニカ株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（44 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 7.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（73 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。