運輸業、郵便業の企業一覧

絞り込み：兵庫県

77 社

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• 日本港運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社築港

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社上組

  上場 兵庫県

  従業員 1001〜5000人一人当たり営業利益 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 832.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 倉庫・運輸関連 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 5.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 倉庫・運輸関連 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,389 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 神戸相互タクシー株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 301〜500人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 碓永自動車株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大同商運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 上津港運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中央港運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 江坂運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウイング神姫

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ユービーエム

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 塩谷運輸建設株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 森本倉庫株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山陽電気鉄道株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 営業CFマージン 20 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 301〜5000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,930 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社サラブエクスプレス

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人（84 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日東物流株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 義勇海運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 中日本マルエス株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 101〜300人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵食運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神鉄タクシー株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 信栄運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 12 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 98.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＬＮＪ神戸

  兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ＭＤロジス商品サービス株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ユーパワーロジ

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫トランスポート株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸ヤマト運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸エムケイ株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（215 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵機海運株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 236 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：時間単位の有給休暇
• 阪神トランスポート株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員
  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 川西倉庫株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88 %）、倉庫・運輸関連 / 規模を問わず（32 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 17.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 倉庫・運輸関連 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 743 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社コープ自然派リンクス

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 本四海峡バス株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 早駒運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三光運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 阪神ロジテム株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 岡上運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 平野カーゴ株式会社

  兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成29年4月17日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コベルコロジスティクス

  兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 倉本運送株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 辰巳運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 阪神バス株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社東伸産業

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 姫路合同貨物自動車株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コープムービング

  兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイエイチロジスティクスサービス株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山陽タクシー株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西播通運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸電鉄株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均勤続年数 19.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 104.7 %）、陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 292.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 301〜5000人（46 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 827 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 神戸サンソー港運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社西物流兵庫

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社極東陸送

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸新交通株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 南部運送株式会社

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人（84 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社兵食

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社旭運送

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大森廻漕店

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神鉄バス株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 商船港運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸進運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菱華運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東京・日本交通株式会社（神戸）

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 五島海運株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 上組陸運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富士物流株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大和商事株式会社

  兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• キクヤ交通株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 阪神タクシー株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フクユ

  兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 10 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 18.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社後藤回漕店

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ゼロ・プラス西日本

  兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社国際興業神戸

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 甲陽運輸株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 淡路共正陸運株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三友企業株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 豊能運送株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山陽バス株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　協同クリエイト

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

運輸業、郵便業の会社を数字の特徴から探す

掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。