金融業、保険業の企業一覧

65 社（な行）

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• 内藤証券株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中兵庫信用金庫

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長岡信用金庫

  新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　長崎銀行

  長崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長野県信用組合

  長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 長野県労働金庫

  長野県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 長浜信用金庫

  滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　名古屋銀行

  上場 愛知県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 109.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（41 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,926 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• なないろ生命保険株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（98 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 奈良信用金庫

  奈良県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 奈良中央信用金庫

  奈良県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ナローピーク

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社南都銀行

  上場 奈良県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 16.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 96.5 %）、銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で長い方
  • 従業員数 2,352 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• にいかわ信用金庫

  富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新潟縣信用組合

  新潟県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（98 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新潟県労働金庫

  新潟県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 82.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 新潟大栄信用組合

  新潟県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西尾信用金庫

  愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（72 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 西中国信用金庫

  山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.7 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　西日本シティ銀行

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 西日本建設業保証株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 88.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 全業種（4,130 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 営業CFマージン 30.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,982 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 269 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 西兵庫信用金庫

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日産証券株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日産フィナンシャルサービス

  神奈川県

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 146.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 規模を問わず（55 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 4,368.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 678 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 日新火災海上保険株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ニッセイアセットマネジメント株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（72 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 30.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ニッセイ保険エージェンシー株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 32.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ニッセン・クレジットサービス株式会社

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ニッセンライフ

  京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社日専連ライフサービス

  宮城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 日鉄保険サービス株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 日本カーソリューションズ株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日本銀行

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日本政策金融公庫

  東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 50.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,368 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 日本船主責任相互保険組合

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本海信用金庫

  島根県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社日本カストディ銀行

  東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 121.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（86 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社日本企業型確定拠出年金センター

  愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日本コープ共済生活協同組合連合会

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本債権回収株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 26 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（98 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日本証券金融株式会社

  上場 東京都

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.6 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 118.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他金融業 / 規模を問わず（55 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 279 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日本地震再保険株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本生命保険相互会社

  大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.4 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（40 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本セーフティー株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　日本総険

  香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 10〜100人（45 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社日本総険ｉｎカスタマー

  香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（449 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 日本相互証券株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般社団法人日本損害保険協会

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 公益財団法人日本中小企業福祉事業財団

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社日本貿易保険

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日本マスタートラスト信託銀行株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（72 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 90.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 一般社団法人日本労働者信用基金協会

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 沼津信用金庫

  静岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（53 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 81.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（48 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ネオファースト生命保険株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 32.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 農中信託銀行株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 農中ビジネスサポート株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 農林中央金庫

  東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 113.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（86 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• のと共栄信用金庫

  石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ノバリ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 野村アセットマネジメント株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 野村證券株式会社

  東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 野村信託銀行株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.5 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 野村フィデューシャリー・リサーチ＆コンサルティング株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。