収録企業の一覧

絞り込み：京都府

59 社（た行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 社会福祉法人　太陽福祉会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 学校法人　大和学園

  教育、学習支援業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タカコ

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 高槻電器工業株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　高布

  建設業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高見株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 宝酒造株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 宝酒造インターナショナル株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 宝ホールディングス株式会社

  上場 食料品 ・ 京都府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,720 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• タキイ種苗株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 90.9 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象となる労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タキノ工業所

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社たけびし

  上場 卸売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠

  • 平均勤続年数 16.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 93.2 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
  • 平均年間給与 790.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で高い方
  • 従業員数 858 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＴＡＮＡＸ

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人　丹後中央病院

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社丹新ビルサービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社第一化成

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 第一工業製薬株式会社

  上場 化学 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 8.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 875.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,155 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社第一紙行

  京都府
• 株式会社第一土木

  建設業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社第一物産

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ダイコウラベル

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　大黒商会

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大仙工務店

  建設業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大日本科研

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大和電設工業株式会社

  建設業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 8.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ダスキン山城

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 38.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社中央倉庫

  上場 倉庫・運輸関連 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 76.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 倉庫・運輸関連 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 707 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　中央保健工業社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中倉陸運株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 朝陽物産株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ちよや化粧品店

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（66 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10人未満（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社TSUJIYAGROOVE

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ツバキサポートセンター

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　椿本スプロケット

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　鶴屋吉信

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｔｉａｒａ＆Ｃｏ．

  不動産業、物品賃貸業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社TNYT

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ

  上場 サービス業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 63.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 13.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
  • 従業員数 511 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ティー・エス・ケー

  複合サービス事業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マキノデンキ

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2017年10月11日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• テック・ワーク株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＤＴＳ　ＷＥＳＴ

  情報通信業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• Ｄ－ｍａｔｃｈａ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 規模を問わず（727 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• デリカハウス株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• デンケン・ハイデンタル株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社データグリッド

  情報通信業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社TOAI

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 京都府

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東京・日本交通株式会社（京都）

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東邦電気産業株式会社

  建設業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社東洋

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東レコーテックス株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 外与株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トヨタカローラ京都株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社トヨタレンタリース京都

  不動産業、物品賃貸業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　トランスポート

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 13 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トーセ

  上場 情報・通信業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 月平均残業時間 3.4 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（161 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均勤続年数 10.1 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 78.9 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
  • 従業員数 613 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ＴＯＷＡ株式会社

  上場 機械 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 男性育休取得率 94 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（63 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数の前年比 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,211 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 同志社生活協同組合

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　同和園

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（275 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

数字の特徴から探す

掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。