収録企業の一覧

5,277 社（た行）

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• 泰榮エンジニアリング株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 501〜1000人（33 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社TYON

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイオン365

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タイカ

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• タイカワ運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大河

  卸売業、小売業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大賀建設株式会社

  建設業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイガー

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タイガー警備保障株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タイガースポリマー株式会社

  上場 化学

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 314.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 自己資本比率 75.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,786 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• タイガー石油株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 20 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• タイガー総業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.3 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイガーチヨダ

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• タイガー魔法瓶株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.3 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（75 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社Ｔａｉｋｉ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　大起社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 島根県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大気社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,160 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（66 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 22.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,525 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 太啓建設株式会社

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人　泰玄会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 64.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　大光

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大興運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 大晃機械工業株式会社

  その他製造業 ・ 山口県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大光銀行

  上場 銀行業 ・ 新潟県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 301〜5000人（60 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 883 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　大幸組

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大幸建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大興製紙株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大興タクシー株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大興物産株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 大幸薬品株式会社

  上場 医薬品 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 220 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 大光炉材株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 120 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（294 社）の中で高い方 ・ 対象：正規
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社太鼓亭

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人泰山会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人大志会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人大志会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太子食品工業株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 青森県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　太子福祉会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 73.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社大志プラン

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人　太鷲会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社大衆理美容

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 高知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大昌建設株式会社

  建設業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.5 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大昭工業株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大昌工芸株式会社

  建設業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大正紙器株式会社

  その他製造業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大正製薬株式会社

  化学工業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社大正製薬物流サービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社大昌鉃工所

  その他製造業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• 株式会社対松堂

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大正ファーマ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タイショーテクノス

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 116.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社タイシン

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイシン

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社泰進建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大信薬局

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 44.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大樹

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人財団　大樹会　総合病院　回生病院

  医療、福祉 ・ 香川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71.4 %（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人大樹会

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大樹生命アイテクノロジー株式会社

  情報通信業 ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（200 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 大樹生命保険株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 103.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（305 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　泰仁会

  医療、福祉 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人泰仁会

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 70 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タイズ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社タイズトラスト

  金融業、保険業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（90 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 30 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大成

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大成

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社大成

  卸売業、小売業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　大生

  建設業 ・ 福井県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年6月18日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社大成

  その他製造業 ・ 沖縄県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成エンジニアリング株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大成エンジニアリング株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 大成温調株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 15.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（47 社）の中で高い方
  • 従業員数 783 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会医療法人社団　大成会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 57.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　大誠会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人大成会

  医療、福祉 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 学校法人大成学園

  教育、学習支援業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人大成学園

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成機工株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 大成技研株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成建設株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 男性育休取得率 123.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 13 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 18,503 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社大成工業

  建設業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 大成工業株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成興業株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成工業株式会社

  その他製造業 ・ 大分県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 有限会社太清産業社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイセイ商会

  報道 ・ 秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（50 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成食品株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 大成設備株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大成塗装工業

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイセイ・ハウジー

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大成ヒューマンリソース株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大星ビル管理株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成ビルサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大星ビルメンテナンス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイセイプラス

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成有楽不動産株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 大成有楽不動産販売株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大成ユーレック株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成ラミック株式会社

  その他製造業 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成ラミックグループ株式会社

  上場 化学 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 631 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 大成ロテック株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（77 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。