収録企業の一覧

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21 社（た行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 大成工業株式会社

  その他製造業 ・ 大分県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 一般社団法人竹田市医師会　竹田医師会病院

  医療、福祉 ・ 大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大徳電業株式会社

  建設業 ・ 大分県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイハツ九州株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 大分県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　地域科学研究所

  情報通信業 ・ 大分県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 25 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社千代田

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大分県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 一般社団法人津久見市医師会

  医療、福祉 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鶴海運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鶴崎海陸運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会医療法人財団　天心堂

  医療、福祉 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デンケン

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（79 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 6.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社デンザイ東亜

  卸売業、小売業 ・ 大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社東海化成九州

  輸送用機械器具製造業 ・ 大分県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トキハインダストリー

  卸売業、小売業 ・ 大分県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正規
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 28.6 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社トキハ

  卸売業、小売業 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 26.4 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社戸髙鉱業社

  鉱業、採石業、砂利採取業 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.1 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（11,633 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全従業員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社友岡建設

  建設業 ・ 大分県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 79.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トリアナ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 大分県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（平成28年11月4日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（平成28年11月4日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• TOTOサニテクノ株式会社

  その他製造業 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• TOTOファインセラミックス株式会社

  その他製造業 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 118 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人同和園

  教育、学習支援業 ・ 大分県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。