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751 社（た行）

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タイガー警備保障株式会社
サービス業（他に分類されないもの）・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
タイガー石油株式会社
卸売業、小売業・大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 20 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
タイガー魔法瓶株式会社
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業・大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間やや短い方根拠
- 月平均残業時間 9.3 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（75 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
大幸薬品株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 220 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社太鼓亭
宿泊業、飲食サービス業・大阪府
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 501〜1000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
医療法人泰山会
医療、福祉・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
社会福祉法人　太子福祉会
医療、福祉・兵庫県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 73.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
株式会社大志プラン
その他製造業・大阪府
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
社会福祉法人　太鷲会
医療、福祉・兵庫県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
大昭工業株式会社
建設業・大阪府
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社タイシン
建設業・三重県
従業員 100人以下月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方・対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、病気・不妊治療休暇
株式会社大樹
宿泊業、飲食サービス業・大阪府
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2020年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社タイズ
サービス業（他に分類されないもの）・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社タイズトラスト
金融業、保険業・大阪府
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（90 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 女性管理職比率 30 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
大成エンジニアリング株式会社
学術研究、専門・技術サービス業・兵庫県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 92 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
大成機工株式会社
その他製造業・大阪府
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
大成工業株式会社
その他製造業・兵庫県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
太平化学産業株式会社
その他製造業・大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方男性育休取得率やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
太平工材株式会社
卸売業、小売業・兵庫県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
太平美装興業株式会社
サービス業（他に分類されないもの）・三重県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
太平ビルサービス大阪株式会社
サービス業（他に分類されないもの）・大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
公益財団法人太平洋人材交流センター
サービス業（他に分類されないもの）・大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間やや短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
株式会社　大邦工業
建設業・大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2016年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 企業規模 10人未満（2016年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
太洋エンジニアリング株式会社
サービス業（他に分類されないもの）・奈良県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
太陽化学株式会社
上場食料品・三重県
従業員 301〜1000人平均年間給与高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 830.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜1000人（46 社）の中で高い方
- 自己資本比率 79.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 867 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
大洋興業株式会社
建設業・兵庫県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
太陽工業株式会社
その他製造業・大阪府
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社大陽工業所
その他製造業・大阪府
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
太陽鉱工株式会社
その他製造業・兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社太洋工作所
その他製造業・大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（207 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
太洋テクノレックス株式会社
上場電気機器・和歌山県
従業員 101〜300人根拠
- 従業員数 192 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
太陽パーツ株式会社
卸売業、小売業・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
太陽ファルマテック株式会社
化学工業・大阪府
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 81 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方・対象：正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（61 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
社会福祉法人　太陽福祉会
医療、福祉・京都府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
タイロン株式会社
その他製造業・大阪府
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
学校法人　大和学園
教育、学習支援業・京都府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
田岡化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人有給休暇取得率やや高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 女性管理職比率 11.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（55 社）の中でやや高い方
- 従業員数 482 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
一般財団法人高石市保健医療センター
医療、福祉・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
高出運輸有限会社
運輸業、郵便業・和歌山県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社タカキタ
上場機械・三重県
従業員 101〜300人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 84.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 101〜300人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 270 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社タカギ
繊維工業・奈良県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 28.6 %（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
高木彫刻株式会社
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業・和歌山県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社タカコ
はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業・京都府
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 7.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社タカサゴ
プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業・兵庫県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 101〜300人（83 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
高砂建設株式会社
建設業・三重県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
社会福祉法人高島市社会福祉協議会
医療、福祉・滋賀県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社髙島屋
上場小売業・大阪府
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 229.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 792 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001人以上（68 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,518 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社タカショー
上場卸売業・和歌山県
従業員 301〜1000人根拠
- 従業員数 891 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
高田香料株式会社
化学工業・兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（49 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
高田機工株式会社
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間短い方営業CFマージン高い方根拠
- 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 営業CFマージン 25.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
- 従業員数 347 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度
株式会社高田クレーン興業
不動産業、物品賃貸業・大阪府
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
タカダ・ビルテック株式会社
建設業・奈良県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2019年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　髙田熔工所
その他製造業・滋賀県
従業員 100人以下女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 33 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　takac
建設業・三重県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
高槻電器工業株式会社
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業・京都府
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 16.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社タカトリ
上場機械・奈良県
従業員 101〜300人平均年間給与やや高い方根拠
- 平均年間給与 675.2 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））機械 / 101〜300人（34 社）の中でやや高い方
- 従業員数 201 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
株式会社　高野
建設業・三重県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
タカノ商事株式会社
サービス業（他に分類されないもの）・三重県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
髙橋金属株式会社
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業・滋賀県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社たかはし設備
建設業・三重県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10人未満（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度
株式会社　高布
建設業・京都府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
髙松建設株式会社
建設業・大阪府
従業員 1001〜5000人根拠
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
高松テクノサービス株式会社
建設業・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
高丸工業株式会社
その他製造業・兵庫県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
高見株式会社
サービス業（他に分類されないもの）・京都府
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
高見設備株式会社
建設業・兵庫県
従業員 100人以下女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社タカミヤ
上場サービス業・大阪府
従業員 1001〜5000人根拠
- 従業員数 1,351 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
タカムラ株式会社
卸売業、小売業・大阪府
従業員 100人以下男性育休取得率高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
社会福祉法人高屋福祉会
医療、福祉・大阪府
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
高山運輸　株式会社
運輸業、郵便業・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社タカラ
卸売業、小売業・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
宝酒造株式会社
食料品、飲料・たばこ・飼料製造業・京都府
従業員 1001〜5000人根拠
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
宝酒造インターナショナル株式会社
食料品、飲料・たばこ・飼料製造業・京都府
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社宝島
宿泊業、飲食サービス業・大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
タカラスタンダード株式会社
上場その他製品・大阪府
従業員 5001人以上月平均残業時間やや短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（237 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,505 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
タカラ通商株式会社
卸売業、小売業・大阪府
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社宝塚歌劇団
生活関連サービス業、娯楽業・兵庫県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 64 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（70 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
一般社団法人宝塚ゴルフ倶楽部
サービス業（他に分類されないもの）・兵庫県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
社会福祉法人　宝塚さざんか福祉会
医療、福祉・兵庫県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
社会福祉法人　宝塚市社会福祉協議会
医療、福祉・兵庫県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
一般財団法人宝塚市保健福祉サービス公社
医療、福祉・兵庫県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 75 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社宝塚舞台
サービス業（他に分類されないもの）・兵庫県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
タカラバイオ株式会社
化学工業・滋賀県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 24.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（90 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
社会福祉法人たから福祉会
医療、福祉・大阪府
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
宝ホールディングス株式会社
上場食料品・京都府
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 18.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,720 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
タキイ種苗株式会社
卸売業、小売業・京都府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 90.9 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中でやや高い方・対象：対象となる労働者すべて
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
多木化学株式会社
上場化学・兵庫県
従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率）高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 売上高 3 年成長率（年率） 5.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 従業員数 640 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
滝川工業株式会社
はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業・兵庫県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
多貴商運株式会社
運輸業、郵便業・三重県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：全労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
医療法人田北クリニック
医療、福祉・奈良県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社タキノ工業所
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業・京都府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
タキロンシーアイシビル株式会社
プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業・大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間やや短い方根拠
- 月平均残業時間 7.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（84 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
タキロンテック株式会社
プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業・兵庫県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 88 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（68 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
拓伸商事株式会社
卸売業、小売業・大阪府
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ＴＡＫＵＴＯ
不動産業、物品賃貸業・大阪府
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社タクマ
上場機械・兵庫県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 917.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 14.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 4,504 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
医療法人卓麻会
医療、福祉・和歌山県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社タケシ
サービス業（他に分類されないもの）・兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
竹島鉄工建設株式会社
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業・和歌山県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 11 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（172 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
武田薬品工業株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 1,144.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 23.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 47,029 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。