収録企業の一覧

絞り込み：和歌山県

210 社

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• 株式会社ヤマシン

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 54.3 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三友工業株式会社

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ＮＥＸＴ　ＶＩＳＩＯＮ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社ｓｈｉｋｕｍｉ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社島精機製作所

  上場 機械 ・ 和歌山県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 22.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95.2 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 75.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,654 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人卓麻会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人琴仁会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• セイコーメディカル株式会社

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社萩野電機

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.2 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人田辺市社会福祉協議会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンオー

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ユニワールド

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 78.5 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社セキュリティフォーユー

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2019.4月現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（33 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10人未満（2019.4月現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• わかやま市民生活協同組合

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• 株式会社紀陽銀行

  上場 銀行業 ・ 和歌山県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（44 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 3.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,473 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アストライン

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社共栄テクシード

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　松谷仏具店

  木材・木製品、家具・装備品製造業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71.4 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人稻穂会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社淺川組

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人愛徳園

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：法人全体
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社キナン

  不動産業、物品賃貸業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人　匡慈会　伏虎リハビリテーション病院

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社梅谷製作所

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社廣岡

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人山口葵会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイレス電子工業株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• セントケア和歌山株式会社

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人和歌山県交通安全協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社尾花組

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 総本山金剛峯寺

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• スガイ化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 18 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.7 %）、化学 / 101〜1000人（81 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 26.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 101〜1000人（89 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 176 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人黒潮園

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タカショー

  上場 卸売業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 891 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 和歌山中央医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 73.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 串本福祉会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ワイエー

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三笠建設株式会社

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社丸和食品

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.8 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中でやや短い方 ・ 対象：全社員
  • 女性管理職比率 42.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オークワ

  上場 小売業 ・ 和歌山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.6 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（88 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 2,068 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東和製薬株式会社

  化学工業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（440 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社湊組

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山マリーナシティ株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人整形外科北裏病院

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　藤民病院

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 98.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• 株式会社プラス

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人誠佑記念病院

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人福慈会福外科病院

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社第一薬局

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 58.3 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　紀伊松風苑

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和島興産株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イワハシ

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 29 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（181 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人まこと鳴滝会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社キング・ライン

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• デュプロ精工株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（38 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 8.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• トヨタカローラ和歌山株式会社

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　玄竜会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　紀和味善

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山ターミナルビル株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アワーズ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社インテリックス

  繊維工業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.7 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 27.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（83 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 小川工業　株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人裕紫会中谷病院

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人真寿会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サイバーリンクス

  上場 情報・通信業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方根拠

  • 平均勤続年数 10 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 62.9 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや長い方
  • 従業員数 815 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人きたば会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社アトラス鑑定

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社むさし

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　南紀白浜福祉会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社第一テック

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岩崎運送株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社河北食品

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人スミヤ

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高木彫刻株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人順風会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 河西運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エヌ・アイ・シー

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社寿精密

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ソワン

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人和歌山つくし会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人明成会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 国立大学法人　和歌山大学

  教育、学習支援業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2021年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社南北

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山高齢者生活協同組合

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＫＬ

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山本産業株式会社

  化学工業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（90 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社グローバー

  情報通信業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　東和水道工業所

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 社会福祉法人　和歌山県福祉事業団

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 剤盛堂薬品株式会社

  化学工業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人渉久会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 大十株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ライオンケミカル株式会社

  化学工業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（50 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• C2C Twinkle Academy 株式会社

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　南紀のぞみ会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ホタニ

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人守皓会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 浅川組運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ガーデンクリエイト株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三菱電機冷熱応用システム株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。