収録企業の一覧

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458 社

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• 東亜薬品株式会社

  化学工業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.5 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（90 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 北電テクノサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 富山交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 宮越工芸株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 公益財団法人富山県文化振興財団

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北陸電気工事株式会社

  上場 建設業 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.4 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 74.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,354 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人社団一志会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山口ニット株式会社

  繊維工業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人富山ふなん会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東邦工業株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アース・コーポレーション

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団重仁会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日本空調北陸

  建設業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 立山科学株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（79 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 9.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ミヤモリ

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• たち建設株式会社

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナチベアリング製造

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社源

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人社団藤聖会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 62 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人マーシ園

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社風人憩舎

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 三協ワシメタル株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社たきでん

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　丸栄製作所

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（42 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 87.8 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リケンＣＫＪＶ

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ホライズン・ホテルズ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日本オープンシステムズ

  情報通信業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 125 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（200 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社とやまヒューマンサービス

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71.4 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社りらいあんす

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 金森産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団継和会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大樹

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三晶技研株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社東洋電制製作所

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• シロウマサイエンス株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（294 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社シキノハイテック

  上場 電気機器 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 435 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社リワードグロース

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• コーセル株式会社

  上場 電気機器 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 17.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.7 %）、電気機器 / 301〜1000人（34 社）の中で長い方
  • 男性育休取得率 107.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 717 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 医療法人　深川病院

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イオリ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日東メディック株式会社

  化学工業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• タカノホーム株式会社

  建設業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アリタ

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　北陸建材社

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ティーエーテクノス

  輸送用機械器具製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 10.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（78 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＵＮＩＱＵＥＲ

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富士安全硝子工業株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ＭＥＲＦ

  上場 卸売業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人従業員数の前年比 高い方根拠

  • 従業員数の前年比 22.2 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 101〜300人（52 社）の中で高い方
  • 従業員数 154 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイカワ

  運輸業、郵便業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　エヌエイチジー

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイドママーケティングコミュニケーション

  上場 情報・通信業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 9.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 64.1 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
  • 従業員数 185 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社グラフ

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人真生会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富山新聞販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 藤川建設株式会社

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三幸株式会社

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社飯作組

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.5 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中越興業株式会社

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成30年12月31日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　親和会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社池田模範堂

  化学工業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.8 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（60 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 天龍工業株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ホシナパック

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 301〜500人（31 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• オダケホーム株式会社

  建設業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 25 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• チューモク株式会社

  木材・木製品、家具・装備品製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富山住友電工株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸喜産業株式会社

  化学工業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　廣貫堂

  医薬品 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（69 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 709 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団清幸会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 伏木海陸運送株式会社

  上場 倉庫・運輸関連 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.4 %）、倉庫・運輸関連 / 規模を問わず（32 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 13.5 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 倉庫・運輸関連 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 704 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アルビス株式会社

  上場 小売業 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 1,026 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• ダイト株式会社

  上場 医薬品 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 18.5 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,085 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人　わかくさ福祉会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 医療法人社団紫蘭会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• チューリップ調剤株式会社

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 協和ファーマケミカル株式会社

  化学工業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（60 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 氷見市農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社新川マリン

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　米三

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富山県厚生農業協同組合連合会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 59.8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社富山第一ドライクリーニング

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富山日野自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 協和カートン株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ファインプラス株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スリー・ティ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社二葉金属製作所

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　宮木建設

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　篠川組

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社宮本工業所

  建設業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三協立山株式会社

  上場 金属製品 ・ 富山県

  従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方根拠

  • 平均勤続年数 22.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.6 %）、金属製品 / 1001人以上（32 社）の中でやや長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 9,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ビニフレーム工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 立山電化工業株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 北電技術コンサルタント株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日医工株式会社

  化学工業 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社五輪

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 一般財団法人北陸電気保安協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社SCREEN SPE ワークス

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中でやや高い方 ・ 対象：企業全体
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社古城モータース

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヤヨイ化学工業株式会社

  化学工業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 陽進堂ホールディングス株式会社

  化学工業 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（69 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日の出屋製菓産業株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 34.1 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。