収録企業の一覧

絞り込み：東京都

10,310 社

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• 富士テレコム株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社MUGENSHA

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成31年2月25日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• たましんビジネスサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 61.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• メディプライム株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満（39 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満（78 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社大原セレモニーハート

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（Ｈ28.03.11新規登録・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社オフィスキヨミ

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（636 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社NEXER

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.1 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• いちよし証券株式会社

  上場 証券、商品先物取引業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 110 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 女性管理職比率 20.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 1,014 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社シーエーセールススタッフ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フライウィール

  報道 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タペストリー・ジャパン合同会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 74.4 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ヒプスター

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 山和証券株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸和バイオケミカル株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社成功

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社イトーキ

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 757.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 5.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,164 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社メトロ アド エージェンシー

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ウィーメックス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• アッヴィ合同会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 79 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 24 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　オーテック

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 912 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 8.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 従業員数 573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ソフトバンクロボティクス株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社数理計画

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社COCO

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ジュピターコーヒー株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 全国農協食品株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 19.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社日設

  建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ユー花園

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.9 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ブロードリーフ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 33.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 従業員数 924 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＳｈｅｅｐＭｅｄｉｃａｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＣＨＩＮＴＡＩ

  報道 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.5 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（89 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社朝日ネット

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 90.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 814.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 220 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ビジコンネクスト

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＬＩＮＥ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｆｒｏｎｔｉｅｒ株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 29.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（297 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富国生命保険相互会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大林新星和不動産株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＳＢパワー株式会社

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（59 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 合同会社ＨＯＬＯＨＯＬＯ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＮＥＣプラットフォームズ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＮＥＸＣＯシステムソリューションズ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：正規労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ニチイ学館

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 79.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 5001人以上（66 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＫＲＬ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＫＳＫテクノサポート

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、病気・不妊治療休暇
• キッズコネクト株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ハピネット

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,400.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,113 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＰＡＣＩＦＩＣ　ＳＹＳＴＥＭ

  報道 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スタイルブレッド

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 創価学会

  東京都
• 医療法人社団青山会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 76.9 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社魚力

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 629.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（70 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 76.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 従業員数 708 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　キング

  上場 繊維製品 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 739.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 86.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 148 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社イーグランド

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（87 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず（984 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　協栄

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ムサシ・エービーシー

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 日清紡ホールディングス株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 11.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 従業員数 17,811 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日本酸素株式会社

  化学工業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社チェンジ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• フェイラージャパン株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 79.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 23.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＡＴＯＯＳＨＩ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 独立行政法人製品評価技術基盤機構

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 丸正運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（515 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社サイバーテック

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社プチバトージャパン

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 79 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人泉陽会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社シーズン

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 瀧野川信用金庫

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンマリエ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイヤモンドコミュニティ株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ジャレック

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25.9 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人　献血供給事業団

  東京都
• 日軽物流株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社不動テトラ

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 106.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 5.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,004 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• SBSロジスター株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社いい生活

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 7.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 57.4 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 営業CFマージン 23.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 216 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• ＭＣＣトレーディング株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パイロットコーポレーション

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 753.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 80.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日東紡績株式会社

  上場 ガラス・土石製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,793 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社Samaria

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スタイラジー

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アナハイム・テクノロジー

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（178 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（128 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社トモズ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人廃棄物・３Ｒ研究財団

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジャパンセキュリティプロモーション

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日本NCRコマース株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日鉄物産ワイヤ＆ウェルディング株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三洋工業株式会社

  上場 金属製品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 73 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 477.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 従業員数 383 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アメージング・フューチャー

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• トキハソース株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 10〜100人（72 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 合同会社ＤＤ

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（202 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＨＩＫＥ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ティーシートレーディング株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あしたのチーム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ソノコム

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 92.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 19.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 113 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 三信電気株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 79.3 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中でやや長い方
  • 一人当たり営業利益 1,076.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 従業員数 642 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• さくら損害保険株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 王子物流株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規従業員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アクサ損害保険株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（72 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 32.5 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。