平均勤続年数が長い方の会社

絞り込み：大阪府・短時間勤務制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です（34 社）。

平均勤続年数は、年齢を考えた値（在籍可能年数に対する勤続年数の比）で比べています。

短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社髙島屋
上場小売業・大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 25.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 92.7 %）、小売業 / 1001人以上（68 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 792 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001人以上（68 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,518 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
ニッタ株式会社
上場ゴム製品・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数やや長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 17.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 84 %）、全業種（3,171 社）の中でやや長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 男性育休取得率 121.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 2,993 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度
株式会社情報企画
上場情報・通信業・大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数長い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均勤続年数 9.1 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.1 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 29.8 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 従業員数 154 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
クリエイト株式会社
上場卸売業・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方根拠
- 平均勤続年数 16.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.1 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中でやや長い方
- 従業員数 591 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
ＮＴＮ株式会社
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方根拠
- 平均勤続年数 19.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 99.5 %）、機械 / 5001人以上（34 社）の中で長い方
- 従業員数 21,305 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
小野薬品工業株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 80.2 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 2,193 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,206 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
大阪有機化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.2 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
- 平均年間給与 858.1 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 従業員数 467 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
近畿車輛株式会社
上場輸送用機器・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91 %）、輸送用機器 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 42.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,163 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社イムラ
上場パルプ・紙・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 19.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 92.9 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,446 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 973 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ロイヤルホテル
上場サービス業・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方根拠
- 平均勤続年数 15.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 80.2 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 従業員数 2,032 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
萬世電機株式会社
上場卸売業・大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 16.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 85.2 %）、卸売業 / 101〜300人（45 社）の中で長い方
- 平均年間給与 690.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方
- 従業員数 188 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
フジ住宅株式会社
上場不動産業・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方根拠
- 平均勤続年数 10.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 54.1 %）、不動産業 / 301〜5000人（35 社）の中でやや長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 931 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ユニバーサル園芸社
上場サービス業・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 6.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 67.7 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中でやや長い方
- 自己資本比率 78.2 %（2026年6月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 997 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度
グンゼ株式会社
上場繊維製品・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方有給休暇取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 19.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91.8 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,102 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ジェイエスエス
上場サービス業・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方根拠
- 平均勤続年数 15.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.9 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 従業員数 467 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度
株式会社ＯＤＫソリューションズ
上場情報・通信業・大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数長い方根拠
- 平均勤続年数 12.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 62.7 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
- 従業員数 204 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
杉本商事株式会社
上場卸売業・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 13.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.9 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
- 自己資本比率 77.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
- 従業員数 592 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度
ユニチカ株式会社
上場繊維製品・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均勤続年数 22 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 99.6 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 623.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,692 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
トルク株式会社
上場卸売業・大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数長い方営業CFマージンやや高い方根拠
- 平均勤続年数 14.6 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 85.4 %）、卸売業 / 101〜300人（45 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 9.2 %（2025年10月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 101〜300人（53 社）の中でやや高い方
- 従業員数 213 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
大末建設株式会社
上場建設業・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 平均勤続年数 16.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 85.3 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 13.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 301〜1000人（47 社）の中で高い方
- 従業員数 680 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
帝人株式会社
上場繊維製品・大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 22.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.7 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 890.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,689 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社近鉄百貨店
上場小売業・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均勤続年数 22.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 89.2 %）、小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 12.1 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 1,954 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
神鋼商事株式会社
上場卸売業・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数やや長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 14.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 82.7 %）、卸売業 / 1001〜5000人（62 社）の中でやや長い方
- 男性育休取得率 121.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 1,428 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
永大産業株式会社
上場その他製品・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方根拠
- 平均勤続年数 19.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 88.8 %）、その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,454 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社ダイサン
上場サービス業・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方従業員数の前年比高い方根拠
- 平均勤続年数 9.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 64.1 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中でやや長い方
- 従業員数の前年比 30.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
- 従業員数 638 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
合同製鐵株式会社
上場鉄鋼・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方従業員数の前年比高い方根拠
- 平均勤続年数 18.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 98.9 %）、鉄鋼 / 規模を問わず（35 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 3.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,168 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
泉州電業株式会社
上場卸売業・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均勤続年数 15 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 86.7 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
- 一人当たり営業利益 1,068.3 万円（2025年10月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
- 従業員数 838 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度
住友精化株式会社
上場化学・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均勤続年数 15.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 94.8 %）、化学 / 1001〜5000人（60 社）の中で長い方
- 一人当たり営業利益 1,005.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,438 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
丸一鋼管株式会社
上場鉄鋼・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均勤続年数 19.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 102.4 %）、鉄鋼 / 規模を問わず（35 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,232.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,599 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社スタジオアリス
上場サービス業・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方女性管理職比率高い方根拠
- 平均勤続年数 11.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 85.5 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 女性管理職比率 86.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 1,257 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度
株式会社クイック
上場サービス業・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 6.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 78.3 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 自己資本比率 74.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 1,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社淺沼組
上場建設業・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均勤続年数 21.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95.2 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 10.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,806 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社Ｊｏｓｈｉｎ
上場小売業・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数やや長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 86.4 %）、小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中でやや長い方
- 平均年間給与 619.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 4,362 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
住友ファーマ株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均勤続年数 18.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 84 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 3,437 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,123 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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