業種で絞る(女性活躍 DB の業種)
地域:大阪府(都道府県)
平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み:大阪府
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です(77 社)。
平均勤続年数は、年齢を考えた値(在籍可能年数に対する勤続年数の比)で比べています。
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 14.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 69.5 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 590 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 15 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中でやや長い方
- 一人当たり営業利益 3,269.3 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 348 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 25.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.7 %)、小売業 / 1001人以上(68 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 792 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001人以上(68 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,518 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 17.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.4 %)、その他製品 / 101〜1000人(52 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 167 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 20.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 101.5 %)、鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 782.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,377 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 ゴム製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 52 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 35.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 127 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 9.1 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.1 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 29.8 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 154 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 16.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.1 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中でやや長い方
- 従業員数 591 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 19.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99.5 %)、機械 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 従業員数 21,305 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80.2 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 2,193 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,206 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.2 %)、化学 / 301〜1000人(59 社)の中で長い方
- 平均年間給与 858.1 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 301〜1000人(59 社)の中で高い方
- 従業員数 467 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 輸送用機器 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91 %)、輸送用機器 / 301〜5000人(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 42.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 輸送用機器 / 301〜5000人(39 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,163 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 9 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 81.1 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中でやや長い方
- 自己資本比率 80.3 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 従業員数 1,804 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
上場 パルプ・紙 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 15.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80.2 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 従業員数 2,032 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.2 %)、卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で長い方
- 平均年間給与 690.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で高い方
- 従業員数 188 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 20.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 82.4 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 従業員数 438 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 不動産業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 10.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 54.1 %)、不動産業 / 301〜5000人(35 社)の中でやや長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 931 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 75.5 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 自己資本比率 75.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 3,750 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 電気・ガス業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 12 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 63.2 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中でやや長い方
- 従業員数 778 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 27.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 97.9 %)、電気機器 / 101〜1000人(60 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 15.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 101〜300人(34 社)の中で高い方
- 従業員数 227 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.6 %)、化学 / 301〜1000人(59 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 16.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 301〜1000人(62 社)の中で高い方
- 従業員数 683 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 12 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 54.6 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 平均年間給与 739.7 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(205 社)の中で高い方
- 従業員数 270 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 20.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.3 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中で長い方
- 従業員数 34,549 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 パルプ・紙 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 17.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.1 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 527 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 103 %)、鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 629.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 鉄鋼 / 301〜5000人(30 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 695 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 21 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.5 %)、小売業 / 101〜300人(65 社)の中で長い方
- 従業員数 173 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 6.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 67.7 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中でやや長い方
- 自己資本比率 78.2 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 997 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.8 %)、繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 80 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず(37 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,102 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 64.2 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 一人当たり営業利益 531.2 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 279 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 15.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.9 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 467 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 14 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 72.5 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 11.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(210 社)の中でやや高い方
- 従業員数 224 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 12.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 62.7 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 204 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.9 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 自己資本比率 77.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 592 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 21 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.5 %)、小売業 / 301〜1000人(70 社)の中で長い方
- 自己資本比率 85.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 従業員数 666 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 金属製品 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.9 %)、金属製品 / 101〜1000人(44 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 915.5 万円(2026年5月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 金属製品 / 101〜1000人(49 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 149 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 22 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99.6 %)、繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 623.5 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 繊維製品 / 規模を問わず(49 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,692 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 平均勤続年数 14.6 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.4 %)、卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 9.2 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中でやや高い方
- 従業員数 213 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.3 %)、建設業 / 301〜1000人(42 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 13.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 建設業 / 301〜1000人(47 社)の中で高い方
- 従業員数 680 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 陸運業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 97.4 %)、陸運業 / 規模を問わず(39 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 93.2 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 規模を問わず(237 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,408 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 11 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 68.8 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 25.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(158 社)の中で高い方
- 従業員数 333 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.8 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 21.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(158 社)の中で高い方
- 従業員数 624 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86 %)、卸売業 / 1001人以上(71 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,020.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(71 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,113 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.7 %)、繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 890.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,689 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.2 %)、小売業 / 1001〜5000人(51 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 12.1 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 従業員数 1,954 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 14.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80.8 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 平均年間給与 900.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で高い方
- 従業員数 799 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 その他製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 19.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.8 %)、その他製品 / 301〜5000人(52 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,454 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 76.5 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 42.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(65 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,223 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 9.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 64.1 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中でやや長い方
- 従業員数の前年比 30.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(180 社)の中で高い方
- 従業員数 638 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 98.9 %)、鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 3.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 鉄鋼 / 301〜5000人(30 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,168 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 17.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.3 %)、食料品 / 301〜5000人(71 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,928 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 15 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.7 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 一人当たり営業利益 1,068.3 万円(2025年10月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 838 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 やや長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 11.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.2 %)、卸売業 / 101〜300人(45 社)の中でやや長い方
- 営業CFマージン 11.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 従業員数 247 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 卸売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 13 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.3 %)、卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中でやや長い方
- 一人当たり営業利益 1,332.3 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 2,230 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94.8 %)、化学 / 1001〜5000人(60 社)の中で長い方
- 一人当たり営業利益 1,005.8 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 1001〜5000人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 1,438 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 21.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 103.4 %)、機械 / 301〜1000人(58 社)の中で長い方
- 従業員数 360 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94.9 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 12.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 1001〜5000人(84 社)の中で高い方
- 従業員数 2,219 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99.5 %)、建設業 / 1001人以上(66 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 72.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 建設業 / 1001人以上(75 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,440 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 やや短い方根拠
上場 パルプ・紙 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.6 %)、全業種(3,171 社)の中でやや長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 有給休暇取得率 81.4 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 25,573 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 パルプ・紙 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.4 %)、化学 / 1001〜5000人(60 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 4.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 1001〜5000人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 4,880 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 102.4 %)、鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,232.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 鉄鋼 / 301〜5000人(30 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,599 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 20 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.9 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で長い方
- 平均年間給与 973.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で高い方
- 従業員数 4,542 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 6.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 78.2 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 有給休暇取得率 88.1 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 1001〜5000人(34 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 従業員数 1,623 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 11.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.5 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 女性管理職比率 86.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 1,257 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度
上場 サービス業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 6.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 78.3 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 自己資本比率 74.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,682 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.2 %)、建設業 / 1001〜5000人(46 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 10.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 建設業 / 1001〜5000人(51 社)の中で高い方
- 従業員数 1,806 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99 %)、ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 12.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) ガラス・土石製品 / 規模を問わず(42 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 279 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 19 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.4 %)、小売業 / 1001〜5000人(51 社)の中でやや長い方
- 平均年間給与 619.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(51 社)の中で高い方
- 従業員数 4,362 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 3,437 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,123 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。