業種:その他製造業(女性活躍 DB の業種)
地域で絞る(都道府県)
その他製造業で平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み:テレワーク制度、病気・不妊治療休暇のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です(13 社)。
平均勤続年数は、年齢を考えた値(在籍可能年数に対する勤続年数の比)で比べています。
テレワーク制度、病気・不妊治療休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に社内制度として挙げているかで 絞っています(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 長野県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.2 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中でやや長い方
- 平均年間給与 1,034.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で高い方
- 従業員数 1,153 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 兵庫県
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.6 %)、ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 15.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) ガラス・土石製品 / 301〜5000人(31 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,045 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 岐阜県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.9 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 25.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 5001人以上(65 社)の中で高い方
- 従業員数 11,105 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 20 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 96.2 %)、その他製品 / 1001人以上(36 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 75.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) その他製品 / 1001人以上(51 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,237 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.5 %)、ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 845.7 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,626 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 75.8 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中でやや長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 678 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 兵庫県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 自己資本比率 78.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 全業種(4,130 社)の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 4,568 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 19.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で長い方
- 従業員数 2,614 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 京都府
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 16 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.4 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中でやや長い方
- 自己資本比率 71.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 5001人以上(65 社)の中で高い方
- 従業員数 73,856 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 新潟県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 21 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.7 %)、化学 / 1001〜5000人(60 社)の中で長い方
- 女性管理職比率 19.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 1001〜5000人(64 社)の中で高い方
- 従業員数 1,583 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 熊本県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.8 %)、機械 / 1001〜5000人(61 社)の中でやや長い方
- 営業CFマージン 17.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 機械 / 1001〜5000人(67 社)の中で高い方
- 従業員数 1,984 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 愛知県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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