女性管理職比率が高い方の会社

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同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（546 社）。

• 株式会社ミズノアベール

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• エムダブ株式会社

  報道 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 85.7 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（218 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 報国エンジニアリング株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.3 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンコミュニケーション

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2016年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2016年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パナソニック リフォーム株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• スミセイビジネスサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 62.1 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｒｅｑｒｅｅ株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 森口産業株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人誠優学園

  教育、学習支援業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｏ．Ｎ．Ｓ．Ｕ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社キンマツ

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ｅＷｅＬＬ

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,436.9 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 107 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社利晃製作所

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• エルソニック株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.7 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 83.3 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ＭＲＫホールディングス株式会社

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（74 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 77.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,720 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社リビアス

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 92.8 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（70 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ウメモト株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 積水ハウス株式会社

  上場 建設業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 4.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.8 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（74 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 32,186 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　ダイヤ

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 38.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（82 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人嘉舟会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社スーツケース王

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満（41 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大紀商事株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社コスメニック

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（137 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人風の馬

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• スイスポートジャパン株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.5 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社関西国際学園

  教育、学習支援業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 86 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ダイフク

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 883 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 11,417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ユノス

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 林純薬工業株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（96 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• シオノギテクノアドバンスリサーチ株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 5.2 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（121 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社モトックス

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.9 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 能瀬精工株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（172 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大和工業株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 田岡化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中でやや高い方
  • 有給休暇取得率 80.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 482 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社パソナジョイナス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 一工業株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アシスト

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 関西エアポートリテールサービス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＧＲＡＺＩＥ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｉ－ｎｅ

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 11.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
  • 従業員数 433 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社青木松風庵

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70.9 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 規模を問わず（727 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社リーベ稲穂

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2021年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＮＡＭＩＤＩＢＡ

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（67 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（42 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• クリロン化成株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 101〜300人（83 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＰＩＬＬＡＲ

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
  • 営業CFマージン 25.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社メディカ出版

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45.5 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大東化成工業株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 42.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　光洋

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 23.5 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（123 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 8.6 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（88 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 5001人以上（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ドゥ・ワン・ソーイング

  繊維工業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.7 %（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 101〜300人（39 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大容建設株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人聖志会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 65.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ANA関西空港株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 44.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社Ｍｏｔｉｖａ

  複合サービス事業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（309 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 月平均残業時間 1 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社つむら工芸

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社Ｎｉｓｈｉｋｉ　Ｆｏｏｄｓ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＰＬＵＳ１ｗｅｓｔ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社奥村組

  上場 建設業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 4.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 102.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 2,586 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ソレイユホールディングス株式会社

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 77.8 %（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人清和会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 83 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 永大化工株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 15.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 6.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 465 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ディーゼルジャパン株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 29.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人西成労働福祉センター

  公務(他に分類されるものを除く） ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（31,296 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• ロート製薬株式会社

  上場 医薬品 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（69 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 9,292 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• クボタインクルージョンワークス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：全体
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社クオリス

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 84.1 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ジェイ・ビー

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人彩樹

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ケー・エキスプレス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社インフロント

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社遠藤照明

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 106.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,648 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 石原産業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（64 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 1,052.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,813 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社NTT西日本ルセント

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（297 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　阪急ジョブ・エール

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社鍜治田工務店

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般社団法人交通事故医療情報協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2020年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（170 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2020年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2020年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ティーエスエー

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大和ランテック株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.6 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社大陽工業所

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社サクセスフーズ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アドバンスクリエイト

  上場 保険業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 229 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 間機設工業株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 91.1 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 堺鋼板株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（172 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山本光学株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 17.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 6.8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ドクターリセラ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 53.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• スズカ電工株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＰＬＡＮ－Ｂ

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライフドリンク　カンパニー

  上場 食料品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（48 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 16.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（49 社）の中で高い方
  • 従業員数 835 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人　大寿会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＩＤＥＣ株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 3,006 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 有限会社ハピネスケア

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社南海グリル

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社万福

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エム・ユー・センターサービス大阪株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日本生命保険相互会社

  金融業、保険業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.4 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（40 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＯＳＧコーポレーション

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 366 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社凡美社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社 テスティパル

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 44.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スマートバリュー

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 38.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
  • 従業員数 189 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社美想空間

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社クラブコスメチックス

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 34 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（60 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。