業種：サービス業（他に分類されないもの）（女性活躍 DB の業種）
地域：東京都（都道府県）
サービス業（他に分類されないもの）で月平均残業時間が短い方の会社
絞り込み：東京都
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です（187 社）。
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.7 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 25.9 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 88.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 90 %（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 301〜500人（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.6 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 110 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：対象となる労働者すべて
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.6 時間/月（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 40 %（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 45.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成29年4月1日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10人未満（平成29年4月1日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成29年度時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（平成29年度時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.7 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 62.5 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 300 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：全雇用区分
- 女性管理職比率 40 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
- 従業員数 2,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 有給休暇取得率 90 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 有給休暇取得率 94 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成29年1月11日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（平成29年1月11日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（170 社）の中で高い方
- 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 87.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 96.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 従業員数の前年比 31.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 従業員数 401 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成28年11月3日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（平成28年11月3日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（57 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10人未満（平成28年11月3日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 30.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 501〜1000人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 60 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 96.6 %（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 44.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.9 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
- 有給休暇取得率 94 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（90 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10人未満（平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 6.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 有給休暇取得率 84.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10人未満（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 80 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月（2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 61.5 %（2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 85.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.7 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.7 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 74.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.1 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 有給休暇取得率 93.8 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 31 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
- 女性管理職比率 91.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6.9 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 91.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 42.9 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 86.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 7.6 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 平均勤続年数 17.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 73.1 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 従業員数 2,718 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10人未満（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.9 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 男性育休取得率 100 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（57 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10人未満（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 30.7 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.4 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10人未満（平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 30.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 7.9 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 規模を問わず（1,966 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 95.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 規模を問わず（1,448 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 規模を問わず（1,966 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 47 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10人未満（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 30 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 60.1 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 108.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.4 時間/月（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 80 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 32.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 35.2 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。