業種:サービス業(他に分類されないもの)(女性活躍 DB の業種)
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サービス業(他に分類されないもの)で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(501 社)。
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.7 時間/月(2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(341 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 静岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.2 時間/月(2018年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 83 %(2018年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2018年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 新潟県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 29 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(728 社)の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 石川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(170 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25.9 %(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2017年3月27日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2017年3月27日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 75 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 奈良県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6.2 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 501〜1000人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 88.7 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 90 %(2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(292 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.6 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.1 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 70 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 愛知県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方自己資本比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.1 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 自己資本比率 74.8 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,232 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 神奈川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 香川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 広島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度 - 福岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.4 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 静岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 60 %(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 滋賀県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 有給休暇取得率 85.2 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中でやや高い方 ・ 対象:全従業員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 110 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(168 社)の中で高い方 ・ 対象:対象となる労働者すべて
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 静岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 93 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.6 時間/月(2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 40 %(2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 広島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 45.8 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 広島県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.9 時間/月(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 男性育休取得率 100 %(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(251 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 1001〜5000人(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成29年4月1日現在・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(平成29年4月1日現在・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 和歌山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成29年度時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(平成29年度時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 栃木県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.7 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 62.5 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 300 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(289 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33.7 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:全雇用区分
- 女性管理職比率 40 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(87 社)の中で高い方
- 従業員数 2,241 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.3 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 60 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(341 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 大阪府
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.8 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 63.2 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 5001人以上(33 社)の中で高い方
- 従業員数 6,319 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 千葉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 100 %(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(225 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(292 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 福岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 香川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 90 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 有給休暇取得率 94 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(225 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 32.7 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(489 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2016年6月20日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2016年6月20日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 青森県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 100 %(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成29年1月11日時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(平成29年1月11日時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(225 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 埼玉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:正規雇用労働者
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 沖縄県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(170 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(235 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 87.3 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(489 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 96.4 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(441 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 宮崎県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 熊本県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数の前年比 31.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(158 社)の中で高い方
- 従業員数 401 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:病気・不妊治療休暇 - 岐阜県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成28年11月3日時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(152 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(平成28年11月3日時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10人未満(57 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 10人未満(平成28年11月3日時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 30.4 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(613 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 54.5 %(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 501〜1000人(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(225 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 滋賀県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(356 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 京都府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2.4 時間/月(2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 57.1 %(2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 60 %(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(561 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 60 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(1,524 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 富山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 96.6 %(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(225 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.3 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(292 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 501〜1000人(289 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 長野県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 101〜300人(556 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 10〜100人(394 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(310 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 44.7 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 301〜500人(728 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ サービス業(他に分類されないもの)の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。