月平均残業時間が短い方の会社

絞り込み：中国・四国

同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です（298 社）。

• 社会福祉法人　静和会

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：全職員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　日東水道

  建設業 ・ 高知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.6 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会保険労務士法人岡部経営労務管理事務所

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（115 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人幸の会

  医療、福祉 ・ 高知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• モビリティライフグループ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人つくし会

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社渡部興産

  建設業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 四国テクニカルメンテナンス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ワークメイト

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社清・さやか

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 瀬戸内部品株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（52 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 4.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人英数学館

  教育、学習支援業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（50 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社セイエル

  卸売業、小売業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.2 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• JFEアップル西日本株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サンタ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（83 社）の中で短い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人Sign

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成30年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（平成30年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイグラン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.9 時間/月（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 男性育休取得率 100 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 四国物産株式会社

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　御荘福祉施設協会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 72.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人　永和会

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 山口産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 山口県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.9 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：正規労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高松三越

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 26.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ａｎ

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10人未満（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 寺方工作所

  輸送用機械器具製造業 ・ 鳥取県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.8 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（78 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（60 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アン

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 広島県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2019年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2019年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンフォート

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 徳島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社小豆島

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高知空港ビル株式会社

  卸売業、小売業 ・ 高知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 62.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 正起ガス株式会社

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（86 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人健祥会

  医療、福祉 ・ 徳島県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.1 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 医療法人社団 赤心会 赤沢病院

  医療、福祉 ・ 香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　大塚製薬工場

  化学工業 ・ 徳島県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（69 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　西予市野城総合福祉協会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 学校法人　平成学園

  教育、学習支援業 ・ 高知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（50 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 88.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　正和会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会保険労務士法人桑原事務所

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 山口県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人南和会

  医療、福祉 ・ 山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ダイワ

  建設業 ・ 山口県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　瓦そばたかせ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 山口県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人三善会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 土佐清水食品株式会社

  その他製造業 ・ 高知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＪＡ岡山

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社メゾネットホールディングス

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 若女食品株式会社

  その他製造業 ・ 島根県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.7 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 92 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（151 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 南条装備工業株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 9.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 6.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（82 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　縁

  医療、福祉 ・ 高知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成28年7月14日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（平成28年7月14日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛和印刷株式会社

  その他製造業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（44 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（55 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社　　千鳥

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（83 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 20 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社メゾネット

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人 昭和会

  医療、福祉 ・ 高知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人仁新会

  医療、福祉 ・ 高知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 70 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• イケダ産業　株式会社

  建設業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菅田株式会社

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.6 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 35 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ＳＥＮＫＯＹＡ

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 四国部品株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 徳島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（52 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ピープルソフトウェア株式会社

  情報通信業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.9 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• サンケイ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 周桑農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（101 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関門港湾建設株式会社

  建設業 ・ 山口県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 10.3 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団みのり会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 69.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 特定非営利活動法人AMDA社会開発機構

  岡山県

  月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：正職員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（31,296 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人むつみホスピタル

  医療、福祉 ・ 徳島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 70.6 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岡山機設株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社リラックス

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.2 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛機工業

  建設業 ・ 高知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.3 時間/月（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• シンワ株式会社

  その他製造業 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.8 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（294 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社北岡組

  建設業 ・ 徳島県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.2 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 四国管財株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 高知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社浜田組

  建設業 ・ 山口県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社栄工社

  卸売業、小売業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジェイ・エム・エス（称号　株式会社　ＪＭＳ）

  上場 精密機器 ・ 広島県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 月平均残業時間 10.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 平均勤続年数 16.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.2 %）、精密機器 / 規模を問わず（42 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,887 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ウシオ

  卸売業、小売業 ・ 鳥取県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 三起鉄工株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• うま農業協同組合

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• シコク興産株式会社

  その他製造業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• シコク景材株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 小豆島ヘルシーランド株式会社

  その他製造業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 愛媛県農業共済組合

  金融業、保険業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 両備ホールディングス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岡山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 10 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（58 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ひろせプロダクト

  その他製造業 ・ 島根県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 愛媛小林製薬株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.2 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（91 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社　福屋

  卸売業、小売業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.2 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 特定非営利活動法人あおぞら会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• スマイル・ステーション株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.3 時間/月（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 101.6 %（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイルリンク

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2021年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2021年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　熊平製作所

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社化繊ノズル製作所

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.2 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（42 社）の中でやや短い方 ・ 対象：全社員
  • 有給休暇取得率 89.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• あさひ製菓株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（82 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 27.8 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社岩崎宏健堂

  卸売業、小売業 ・ 山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アービング

  卸売業、小売業 ・ 山口県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• グッドヒル株式会社

  繊維工業 ・ 鳥取県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（51 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 協和建設工業株式会社

  建設業 ・ 山口県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.4 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社白清社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 山口県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 63.1 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岡山市農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人（30 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社わたなべ生鮮館

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 44.4 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 香川電力株式会社

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（86 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 42.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（130 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• DOWAテクノエンジ株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.3 時間/月（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社愛媛プレスウイン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社相愛

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 高知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社志’ｓＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：正規
  • 企業規模 10〜100人（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。