教育、学習支援業で有給休暇取得率が高い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、有給休暇取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（33 社）。

有限会社オフィスキヨミ
東京都
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（636 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社TDGホールディングス
三重県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 90 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ｗｉｗｉｗ
東京都
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 有給休暇取得率 97.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 10〜100人（43 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社京進
上場京都府
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方平均勤続年数やや長い方根拠
- 有給休暇取得率 76.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 11.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 67.7 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中でやや長い方
- 従業員数 2,195 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社キッズブレイン
東京都
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 90 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
学校法人福島成蹊学園
福島県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 96 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
学校法人城西大学
東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 77.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（159 社）の中で高い方・対象：正規雇用労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ＴＡＣ株式会社
東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 88.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社SRJ
大阪府
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（159 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社経済法令研究会
東京都
従業員 101〜300人有給休暇取得率やや高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 有給休暇取得率 80.9 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 月平均残業時間 4 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（50 社）の中でやや短い方・対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ベルリッツ・ジャパン株式会社
東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.8 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社バッケン
東京都
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
一般財団法人埼玉県交通教育協会
埼玉県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方男性育休取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：正規職員
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（43 社）の中でやや高い方・対象：正規職員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社法学館
東京都
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 88.5 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
幸プランニング
三重県
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（平成28年5月・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成28年5月・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（202 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（平成28年5月・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
学校法人ＫＢＣ学園
沖縄県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 83.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
学校法人角川ドワンゴ学園
沖縄県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率やや高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 79.6 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中でやや高い方・対象：全職員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 34.6 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 501〜1000人（100 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ＡＳＯＮＤ
東京都
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（159 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
学校法人白梅
福島県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 88.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：正職員
- 女性管理職比率 63.6 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
学校法人岩手キリスト教学園
岩手県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 女性管理職比率 88.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＬＯＩＶＥ
上場北海道
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 95.8 %（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 98.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 1,013 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社台湾トーク日本中国語センター
東京都
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（202 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　アイオス
新潟県
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
学校法人　押野学園
鹿児島県
従業員 100人以下有給休暇取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 78 %（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
学校法人鹿の子学園
兵庫県
従業員 100人以下有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 91.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：正規職員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 10〜100人（66 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
学校法人　法隆寺学園
鹿児島県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 91 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：法人全体
- 女性管理職比率 66.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
学校法人早稲田大阪学園
大阪府
従業員 101〜300人有給休暇取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社コヤマドライビングスクール
東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 89.5 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 95 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 501〜1000人（37 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社早稲田大学アカデミックソリューション
東京都
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 80 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（159 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
学校法人　神宮学院
新潟県
従業員 101〜300人有給休暇取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 78 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
学校法人麻生塾
福岡県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 76.6 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
学校法人ティビィシィ学院
栃木県
従業員 101〜300人有給休暇取得率高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
イッティージャパン株式会社
愛知県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 80 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 90 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 501〜1000人（100 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。