有給休暇取得率が高い方の会社

絞り込み：兵庫県

同じ業種・規模の会社と比べて、有給休暇取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（119 社）。

• 株式会社フジタ精米人

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、病気・不妊治療休暇
• 淡路ルートサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸相互タクシー株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 301〜500人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三菱重工機械システム株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社コベルコ科研

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 1001〜5000人（34 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 古野電気株式会社

  上場 電気機器 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.5 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 売上高 3 年成長率（年率） 15.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社浜田工務店

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.2 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 伸和リンク株式会社

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2016年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2016年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2016年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫製紙株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（91 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　今井鉄工所

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 99 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• ダイセル網干産業株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社神戸物産

  上場 卸売業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.1 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 一人当たり営業利益 2,382.2 万円（2025年10月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,674 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社コベルコＥ＆Ｍ

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（68 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 4.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸電機産業株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アーチメディカル

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 57.1 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ＪＢハイウェイサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 95 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫南農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.7 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（101 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 月平均残業時間 3.6 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人（30 社）の中で短い方 ・ 対象：全職員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人樹光会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.2 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　エコリング

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 74 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社デービー精工

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西菱電機エンジニアリング株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 神姫トラストホープ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ホテルニューアワジ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正規労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山陽電気鉄道株式会社

  上場 陸運業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 営業CFマージン 20 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 301〜5000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,930 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社中村建設

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 兵庫ダイハツ販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 75.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 中日本マルエス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 101〜300人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社兵庫県臨床検査研究所

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.8 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社東リインテリア企画

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 102.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神鉄タクシー株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社柿野工務店

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ヒメプラ

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社阪技

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（121 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社近畿保証サービス

  不動産業、物品賃貸業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（平成30年6月15日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（31 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（平成30年6月15日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日東コンピューターサービス株式会社

  情報通信業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 特定医療法人　誠仁会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.2 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 59.3 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• タキロンテック株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（68 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 信栄運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 98.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 月平均残業時間 12 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＪＦＥアドバンテック株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（58 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（79 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＭＤロジス商品サービス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人甲友会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.5 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三輪運輸工業株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日電商工株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.4 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 通菱テクニカ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 尼崎電機株式会社

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.5 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 川重商事株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社モンロワール

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.6 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 100 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸エムケイ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（215 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マルアイ

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社デンソーテン

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 月平均残業時間 8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 佐々木工業株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 医療法人芳恵会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中でやや高い方 ・ 対象：労働者全体
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＯＥＳアクアフオーコ株式会社

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 102.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ファーストプレイス

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社菱友システム技術

  情報通信業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（156 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 阪神トランスポート株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員
  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 朝日ゴルフ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.4 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＦＵＴＵＲＯ

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（125 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（124 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 本四海峡バス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社斗翔商会

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（平成28年４月７日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成28年４月７日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（平成28年４月７日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大成エンジニアリング株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• プレミアムキッチン株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（58 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（80 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　せいふう会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.1 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 月平均残業時間 2.1 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カルナバイオサイエンス株式会社

  上場 医薬品 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.1 %（2020年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（147 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 平均勤続年数 11.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 45.3 %）、医薬品 / 100人以下（38 社）の中で長い方
  • 従業員数 61 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 前島食品株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 93 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 1.8 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社基陽

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 有給休暇取得率 95 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（151 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　手芸の丸十

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 98 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 60 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団星晶会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 女性管理職比率 63 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人　大慈厚生事業会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 阪神バス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社阪急メディアックス

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93.1 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（30 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（178 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アクシスマテリア

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（76 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菱電化成株式会社

  化学工業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（53 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 御国色素株式会社

  化学工業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 伊丹産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸電鉄株式会社

  上場 陸運業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 平均勤続年数 19.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 104.7 %）、陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 827 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社さくらケーシーエス

  上場 情報・通信業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 有給休暇取得率 89 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（123 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 平均勤続年数 20.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.7 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,056 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 川重明石エンジニアリング株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（50 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社チャイルドハート

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 植田製油株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神鋼鋼線工業株式会社

  上場 鉄鋼 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 150 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 鉄鋼 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 927 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 学校法人鹿の子学園

  教育、学習支援業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 10〜100人（66 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＳＥＣカーボン株式会社

  上場 ガラス・土石製品 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 営業CFマージン 30.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（55 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 282 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人明桜会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規職員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人朗源会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.8 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コベルコE&Mサービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（208 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 175 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トヨタカローラ神戸株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.2 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社カワベ

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.5 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社神鋼環境ソリューション

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ジェイアール西日本総合ビルサービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東洋リビングサービス株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 95 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（52 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 山陽アメニティサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91.5 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イナハラ

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ソーシャルライフ

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人　松藤会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　村元工作所

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ミツワテック

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（82 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関西熱化学株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（42 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 男性育休取得率 85.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（49 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 一般財団法人兵庫県交通安全協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社SYU建設

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。