サービス業で平均勤続年数が長い方の会社

絞り込み：テレワーク制度、病気・不妊治療休暇のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です（11 社）。

平均勤続年数は、年齢を考えた値（在籍可能年数に対する勤続年数の比）で比べています。

テレワーク制度、病気・不妊治療休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社セレスポ
上場東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 82.7 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 自己資本比率 77.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 405 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
イーサポートリンク株式会社
上場東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数やや長い方従業員数の前年比高い方根拠
- 平均勤続年数 10.2 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 50.8 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中でやや長い方
- 従業員数の前年比 14.5 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（142 社）の中で高い方
- 従業員数 174 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社イオンファンタジー
上場千葉県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数やや長い方女性管理職比率高い方根拠
- 平均勤続年数 15 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 68.2 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中でやや長い方
- 女性管理職比率 52.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 3,955 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＮＪＳ
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 15 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 75 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 自己資本比率 81.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 1,471 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社日水コン
上場東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 13.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 68.5 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 平均年間給与 877.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
- 従業員数 737 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社丹青社
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 15.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 72.3 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 平均年間給与 931.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
- 従業員数 1,579 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
川崎地質株式会社
上場東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 14 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 70 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 373 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社帝国ホテル
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方月平均残業時間短い方根拠
- 平均勤続年数 13.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 84.5 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 月平均残業時間 7.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 1,899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ルネサンス
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数やや長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 11.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 70.7 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中でやや長い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,020 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社オオバ
上場東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 12.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 71.4 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 平均年間給与 780.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
- 従業員数 535 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社クイック
上場大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 6.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 78.3 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 自己資本比率 74.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 1,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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