サービス業で男性育休取得率が高い方の会社

絞り込み：テレワーク制度、短時間勤務制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（38 社）。

テレワーク制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

弁護士ドットコム株式会社
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 216.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 724.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
- 従業員数 639 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社エプコ
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 80 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 600 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ケアサービス
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 111.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 76.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 1,024 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
メディア総研株式会社
上場福岡県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（87 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 15.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 100人以下（156 社）の中で高い方
- 従業員数 73 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社バリューＨＲ
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数の前年比 24.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
- 従業員数 970 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社イオンファンタジー
上場千葉県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 52.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 3,955 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社翻訳センター
上場大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 49.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 従業員数 540 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ノバレーゼ
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 42.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 1,099 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＣＤＳ株式会社
上場愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 13.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 85.5 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 従業員数 714 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＫＩＹＯラーニング株式会社
上場東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 749.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で高い方
- 従業員数 118 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
川崎地質株式会社
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 14 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 70 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 従業員数 373 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社帝国ホテル
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 13.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 84.5 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
- 従業員数 1,899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＧＥＮＤＡ
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 54.7 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中で高い方
- 従業員数 2,018 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ルネサンス
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方平均勤続年数やや長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 11.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 70.7 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中でやや長い方
- 従業員数 2,020 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＪＴＰ株式会社
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 10.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 76.2 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 従業員数 459 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社船井総研ホールディングス
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 55.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 1,651 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＭＩＣ株式会社
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 74.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 361 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ギークス株式会社
上場東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方売上高 3 年成長率（年率）やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 18.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（129 社）の中でやや高い方
- 従業員数 300 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社スタートライン
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 20.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（166 社）の中で高い方
- 従業員数 420 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社鎌倉新書
上場東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 75.1 %（2026年1月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
- 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ラウンドワン
上場大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 31.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
- 従業員数 2,364 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社プログリット
上場東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 36.6 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
- 従業員数 238 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
オイシックス・ラ・大地株式会社
上場東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001人以上（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 29.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 5001人以上（37 社）の中で高い方
- 従業員数 8,196 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社エスプール
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 21.6 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
- 従業員数 1,147 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社博展
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 690.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
- 従業員数 586 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＪＳＨ
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 133 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 46.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
- 従業員数 579 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
いであ株式会社
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 81.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 1,105 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社イーエムネットジャパン
上場東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 48.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
- 従業員数 130 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ＣａＳｙ
上場東京都
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（87 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 74 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
三井住友ファイナンス＆リース株式会社
東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 男性育休取得率 105.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 一人当たり営業利益 4,499.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 4,621 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＷＡＳＨハウス株式会社
上場宮崎県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 107 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社ベルシステム２４ホールディングス
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 一人当たり営業利益 506.1 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 2,500 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
タメニー株式会社
上場東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 52 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
- 従業員数 279 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
ディップ株式会社
上場東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
- 従業員数 2,663 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社新日本科学
上場鹿児島県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 25.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
- 従業員数 1,522 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社キタック
上場新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 13.1 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 55.7 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
- 従業員数 197 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社サニックスホールディングス
上場福岡県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,033 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
オリジナル設計株式会社
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 765.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
- 従業員数 498 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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