業種:サービス業(東証 33 業種)
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サービス業で男性育休取得率が高い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です(106 社)。
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 52.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中で高い方
- 従業員数 349 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 86.9 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 392 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 216.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 724.7 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(144 社)の中で高い方
- 従業員数 639 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 216.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 161 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 15 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 従業員数 487 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 57.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(99 社)の中で高い方
- 従業員数 140 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 80 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 600 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 111.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 76.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,024 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 111.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 12 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 424 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 福岡県
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 15.9 %(2024 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(156 社)の中で高い方
- 従業員数 73 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数の前年比 24.5 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(180 社)の中で高い方
- 従業員数 970 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方自己資本比率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 69.6 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 従業員数 134 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 1,107.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(144 社)の中で高い方
- 従業員数 397 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 22.9 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(129 社)の中で高い方
- 従業員数 158 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 千葉県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 52.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 3,955 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 4,750 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 103 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 神奈川県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 11.8 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 96.6 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 232 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 439 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 愛知県
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 8.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 48.3 %)、サービス業 / 100人以下(78 社)の中で長い方
- 従業員数 80 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 2,096 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 1,922.3 万円(2025年7月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 215 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 391 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 千葉県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 やや長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 7.2 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 52.6 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中でやや長い方
- 従業員数 116 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 北海道
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 381 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 49.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中で高い方
- 従業員数 540 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 愛知県
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 13.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 55.1 %)、サービス業 / 100人以下(78 社)の中で長い方
- 従業員数 61 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 75.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 3,750 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 42.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 1,099 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 18.3 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 474 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 10 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 61.4 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 133 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 780 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 20.7 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(152 社)の中で高い方
- 従業員数 107 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 13.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.5 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 714 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 36.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中でやや高い方
- 従業員数 629 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 1,030 万円(2026年6月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 137 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 7.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(156 社)の中で高い方
- 従業員数 90 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 33.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 2,365 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 749.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で高い方
- 従業員数 118 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 732.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,183 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 35.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(122 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 44 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方
- 上場 熊本県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 59.2 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 209 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 109 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 69.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 4,612 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 109 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 神奈川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 89.7 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 954 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 14 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 70 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 373 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 広島県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 85.8 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 450 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 13.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.5 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 従業員数 1,899 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 54.7 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(124 社)の中で高い方
- 従業員数 2,018 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 12.9 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 60.5 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 206 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 57.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(129 社)の中で高い方
- 従業員数 242 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 11.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 70.7 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中でやや長い方
- 従業員数 2,020 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 福岡県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 36.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 2,110 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 岐阜県
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 38.3 %(2024 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(156 社)の中で高い方
- 従業員数 65 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(117 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 224,438 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(117 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 10.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 76.2 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 459 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 55.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 1,651 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 74.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 361 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 18.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(129 社)の中でやや高い方
- 従業員数 300 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 岐阜県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 180 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 73 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 4,694 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 180 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 2,427 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 20.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(166 社)の中で高い方
- 従業員数 420 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 75.1 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 244 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 31.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(130 社)の中で高い方
- 従業員数 2,364 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 36.6 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(129 社)の中で高い方
- 従業員数 238 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 7.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 57 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 208 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 114.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 730.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(144 社)の中で高い方
- 従業員数 301 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 114.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 892.1 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 428 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 37.5 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(99 社)の中で高い方
- 従業員数 227 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 200 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(117 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,383.2 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 5001人以上(38 社)の中で高い方
- 従業員数 45,586 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 200 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(117 社)の中で高い方
- 上場 北海道
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 134 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 79.8 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 152 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(117 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率(年率) 29.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 5001人以上(37 社)の中で高い方
- 従業員数 8,196 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(117 社)の中で高い方
- 上場
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 605 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数の前年比 21.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(130 社)の中で高い方
- 従業員数 2,132 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 21.6 %(2025年11月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(130 社)の中で高い方
- 従業員数 1,147 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 690.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(144 社)の中で高い方
- 従業員数 586 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 133 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 46.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中で高い方
- 従業員数 579 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 133 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 4,740 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 81.2 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,105 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 79.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 170 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率(年率) やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 17.5 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(166 社)の中でやや高い方
- 従業員数 971 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 7,784.9 万円(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 198 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 48.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(99 社)の中で高い方
- 従業員数 130 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 128.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数の前年比 41.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(142 社)の中で高い方
- 従業員数 137 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 128.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 74 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 150 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 697.7 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で高い方
- 従業員数 213 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 150 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中で高い方
- 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 105.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 4,499.6 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 4,621 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 105.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 宮崎県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 107 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数の前年比 15.3 %(2024 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(142 社)の中で高い方
- 従業員数 264 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 506.1 万円(2026年2月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 2,500 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 52 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(99 社)の中で高い方
- 従業員数 279 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 神奈川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 22.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 328 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 36.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 2,663 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 兵庫県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 104 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 29 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(130 社)の中で高い方
- 従業員数 2,428 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 104 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 1,018.8 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 601 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 19.2 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 356 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 970.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 4,087 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 鹿児島県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 25.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(130 社)の中で高い方
- 従業員数 1,522 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 906.5 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で高い方
- 従業員数 272 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 13.1 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 55.7 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 197 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 200 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(117 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 13.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 9,005 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 200 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(117 社)の中で高い方
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。