宿泊業、飲食サービス業の企業一覧

絞り込み：福岡県

42 社

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 株式会社ミールマックス

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 NK works

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（28年4月末、地点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 天拝の郷株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リーガロイヤルホテル小倉

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社元フードシステム

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社八仙閣

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　イマナガ

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• JR九州ファーストフーズ株式会社

  福岡県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 46.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社グリーンホテル・ズ 　コーポレーション

  福岡県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（51 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ホテル日航福岡

  福岡県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（78 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社シェイクハンズ

  福岡県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ウエスト

  福岡県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　稚加榮

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＪＲ九州ホテルズアンドリゾーツ株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｉ・ライフソリューションズ

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Miコーポレーション株式会社

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　梅の花グループ

  上場 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 607 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• JR九州フードサービス株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社デリズ

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社福岡なべしま

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　ニューステージ

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社グラノ２４Ｋ

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アマージュ

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タケノ

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 風月フーズ株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　あずり

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（29年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デサキ

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ロイヤル株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ニューオータニ九州

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社博多住吉ホテルマネジメント

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社資さん

  福岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 16.3 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ウィンロード

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ロイヤルホールディングス株式会社

  上場 福岡県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（74 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 15.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 1001〜5000人（94 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,383 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社桜家

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　エヌ・エヌ・ドゥ

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2020年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社梅の花サービス

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ホテルオークラ福岡

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ポールスター

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　うちだ屋

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ３レター株式会社

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• ユタカ開発株式会社

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（平成30年12月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（平成30年12月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＤＥＬＩＳ

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。