宿泊業、飲食サービス業の企業一覧

1,311 社

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• 株式会社Ｂ級グルメ研究所

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ミールマックス

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社幼稚園給食

  千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社 NK works

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（28年4月末、地点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ビッグボーイジャパン

  東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 10 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（399 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イノダコーヒ

  京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人安城市学校給食協会

  愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日本ピザハット株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（66 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　貴久

  石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社EVERYFOOD

  愛知県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ナガハマコーヒー株式会社

  秋田県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ステイブル

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 光フードサービス株式会社

  上場 愛知県

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 10.1 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 19.3 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 189 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社丸千代山岡家

  上場 北海道

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 12 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 32.1 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（88 社）の中で高い方
  • 従業員数 776 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社あきんどスシロー

  大阪府

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 楽園計画株式会社

  佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社美濃吉

  京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハブ

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人営業CFマージン やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 8.1 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中でやや高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 14.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（88 社）の中で高い方
  • 従業員数 312 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 有限会社オー・イー・シー

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　大戸屋

  神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社京都ホテル

  上場 京都府

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 13.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 76 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
  • 営業CFマージン 16.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 364 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＳＥＮＳＡＣＩＯＮ

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ときわ

  北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 天拝の郷株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 立花エンターテインメント・ワン株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社小田急レストランシステム

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社若竹丸

  長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社ウノ・コーポレーション

  鳥取県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　歌行燈

  三重県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松富士食品

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 阿蘇ゴルフアンドホテルリゾート株式会社

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社グランツ

  北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社たつきち

  群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アヤハレークサイドホテル

  滋賀県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社風人憩舎

  富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ＵＫホテルマネジメント合同会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社阪神ホテルシステムズ

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社三笠会館

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.4 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ペルゴ

  兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東京建物リゾート株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• レイグランド株式会社

  香川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リゾーツ琉球株式会社

  沖縄県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大京

  千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ホライズン・ホテルズ

  富山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Indigo

  大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社　そば吉

  愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ジャパン・ホスピタリティ・サービス株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ラームー

  広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＮＥＸＴ　ＧＡＴＥ　ＦＯＯＤ　ＲＥＬＡＴＩＯＮＳ株式会社

  千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　鹿児島なべしま

  鹿児島県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• モンテステリース有限会社

  京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｂｅ　ａｌｉｖｅ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＳＫＧ

  東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 76.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（267 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社小田急リゾーツ

  神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（66 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ホテルサンバレー

  栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フジタコーポレーション

  上場 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（57 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 12.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（68 社）の中で高い方
  • 従業員数 126 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ｅａｔａｂｅｌｌ

  和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社龍名館ホテルシステムズ

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ファインプレー

  岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社水星

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＨＳ

  茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ティーピーディー

  埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富士屋ホテル株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 16.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ワールド・ブランズ・コレクション ホテルズ＆リゾーツ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アークホテル

  長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社グランビスタ ホテル＆リゾート

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社金太楼鮨本店

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フォースター

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 有限会社川内ホテル

  鹿児島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　大同観光

  秋田県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社城ヶ倉観光

  青森県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 28.6 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社サガミホールディングス

  上場 愛知県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 72.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 536.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 従業員数 555 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社紅とん

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 横浜グランドインターコンチネンタルホテル

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マスミフードサービス

  千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユーデックス株式会社

  栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フォーシーズ

  東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社オールウェイズ

  愛媛県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松月産業株式会社

  宮城県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.2 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社温故知新

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• EGGS 'N THINGS JAPAN株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.5 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 69.2 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ホテルオークラエンタープライズ

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 14.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ポトマック

  兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社五浦観光ホテル

  茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｽｴﾋﾛﾚｽﾄﾗﾝｼｽﾃﾑ

  神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社SUBLIME

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2017年11月13日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社不二家商事

  京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マテュリティ

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社水上ホテル聚楽

  群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社縁家

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 京王食品株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社FS .shake

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社南テスティパル

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社五十家コーポレーション

  京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＮＧＳ

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 30.4 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（88 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 26.5 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（95 社）の中で高い方
  • 従業員数 334 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 杉乃井ホテル＆リゾート株式会社

  大分県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社おおぎやフーズ

  群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エムディフード株式会社

  大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヤマウチ調理食品株式会社

  大分県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（66 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イオリ

  富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。