教育、学習支援業の企業一覧

11 社（わ行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

株式会社ワオ・コーポレーション
大阪府
従業員 1001〜5000人根拠
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
社会福祉法人若竹会
青森県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 78.6 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
国立大学法人　和歌山大学
和歌山県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 501〜1000人（2021年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
有限会社ワコー
愛知県
従業員 100人以下女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（636 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社早稲田アカデミー
上場東京都
従業員 1001〜5000人根拠
- 従業員数 1,109 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
学校法人早稲田大阪学園
大阪府
従業員 101〜300人有給休暇取得率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
学校法人　早稲田学園
東京都
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社早稲田学習研究会
上場東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 77.9 %（2026年5月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 401 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
学校法人早稲田高等学校
東京都
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社早稲田大学アカデミックソリューション
東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（159 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 45.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
合同会社ＯｎｅＳｅｌＦ
東京都
従業員 100人以下月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 2.1 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（202 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

教育、学習支援業の会社を数字の特徴から探す

掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。