収録企業の一覧

399 社（わ行）

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• 株式会社Y&L Projects

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 医療法人社団Ｙ＆Ｙ

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（125 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイイーシーソリューションズ

  情報通信業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＹＥ　ＤＩＧＩＴＡＬ

  上場 情報・通信業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 73.7 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
  • 平均年間給与 798 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 690 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ワイエイシイガーター株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ワイエイシイホールディングス株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 従業員数の前年比 4.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 301〜1000人（61 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 868 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社YSLソリューション

  情報通信業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（161 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ワイエスケミテック

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＹＳＫ

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2021年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＹＳＫ ｅ－ｃｏｍ

  情報通信業 ・ 山梨県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社YSGプロモーション

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成28年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Y・Sプランニング

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイエムシィ

  化学工業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.7 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 合同会社ＹＭＪ

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ワイエムジーワン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ワイエムフーズ

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 新潟県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイエー

  建設業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ワイエー香林坊　株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイグッドケア

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイ・グロウス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• YKアクロス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社Ｙ．Ｋ．Ｓ

  卸売業、小売業 ・ 福井県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 83.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＹＫＫ株式会社

  その他製品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上従業員数の前年比 高い方根拠

  • 従業員数の前年比 22.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 56,899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＹＫＫ ＡＰ株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.1 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（420 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＹＫＫ　ＡＰラクシー

  建設業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ＹＫＫスナップファスナー株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＹＫＫビジネスサポート株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 富山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＹＫＴ株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 693.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 5.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 101〜300人（52 社）の中で高い方
  • 従業員数 135 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ＹＫＢ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＹＫベーキングカンパニー

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＹＫロジスティックス

  運輸業、郵便業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ワイケーデザインリンク

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＹＫフューチャーコンサルティング

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイ・シー・シー

  情報通信業 ・ 山梨県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＹＣＣ情報システム

  情報通信業 ・ 山形県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｗｉｚ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.5 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（231 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイズ

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成29年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイズ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社モブキャストホールディングス

  上場 情報・通信業

  従業員 100人以下根拠

  • 従業員数 95 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社Y's

  報道 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（89 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイズ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 石川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイズアライアンス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社ワイズクエスト

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（平成30年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会保険労務士法人ワイズコンサルタンツ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 岩手県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 100 %（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ワイズコーポレーション株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ワイズコーポレーション

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイズテーブルコーポレーション

  上場 小売業

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 514 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ワイズ・ヒューマン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（155 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 60 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社WizHD

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 62.9 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイズマン

  情報通信業 ・ 岩手県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ワイズマート

  卸売業、小売業 ・ 千葉県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ワイズ・リーディング

  情報通信業 ・ 熊本県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＷｉｓｅＶｉｎｅ

  情報通信業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社和井田製作所

  上場 機械 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 101〜300人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 198 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• Ｙ．Ｗ．Ｃ．株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ワイヂーエル株式会社

  その他製造業 ・ 福島県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社YTE

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 38.5 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社ＹＴＨサービス

  卸売業、小売業 ・ 埼玉県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 鹿児島部品株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイテック

  輸送用機械器具製造業 ・ 広島県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（96 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社YDKテクノロジーズ

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ワイ・デー・ケー九州

  その他製造業 ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイドレジャー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイビーエム

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイビーエー

  卸売業、小売業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＹＢＢ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 山口県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＹＰＰ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（170 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ワイムシェアリング株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• Ｙ‐ＭＯＬＤ株式会社

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイヤレスゲート

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 55.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 300人以下（152 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 55 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ワイ・ヨット

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.4 時間/月（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 22.7 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ｗｉｌｄ　ｉｄｅａ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社ＷＯＷＯＷ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 1,076.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 801 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社WOWOWコミュニケーションズ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　和悦会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ワオ・コーポレーション

  教育、学習支援業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 若尾製菓株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（294 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 18.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人若草会

  医療、福祉 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　わかくさ福祉会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　若楠

  医療、福祉 ・ 佐賀県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社若港

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人若弘会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 58 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社若狭組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　若　鈴

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 若鈴コンサルタンツ株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　わかたけ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会医療法人若竹会

  医療、福祉 ・ 茨城県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　若竹会

  医療、福祉 ・ 岩手県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人 若竹会

  教育、学習支援業 ・ 青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 78.6 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人 わかたけ共済部

  医療、福祉 ・ 福井県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　若竹大寿会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（125 社）の中で高い方 ・ 対象：全職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社若竹丸

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 若築建設株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 877.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 従業員数 900 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 若鶴酒造株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社若菜

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社わかば

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人若葉

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人わかば会

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人若葉会 西条中央病院

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人わかば会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。