複合サービス事業の企業一覧

21 社（ま行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

株式会社マイエージェント
千葉県
従業員 100人以下月平均残業時間短い方有給休暇取得率高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2017年11月22日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 100 %（2017年11月22日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（101 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2017年11月22日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
町田市農業協同組合
東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
株式会社マックス
静岡県
従業員 100人以下月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
松山市農業協同組合
愛媛県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 28.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
マルイ農業協同組合
鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中で短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 40 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（309 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社マーケティングシステムズ
山梨県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社　三木美研舎
兵庫県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
三国観光産業株式会社
福井県
従業員 100人以下根拠
- 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
みな穂農業協同組合
富山県
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 25.9 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 101〜300人（92 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
南アルプス市農業協同組合
山梨県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
みなみ魚沼農業協同組合
新潟県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 75 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 301〜500人（38 社）の中でやや高い方・対象：正職員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
みやぎ仙南農業協同組合
宮城県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 36.9 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
みやぎ登米農業協同組合
宮城県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
宮交ビルマネジメント株式会社
宮崎県
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
都総合管理株式会社
京都府
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 60 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 101〜300人（92 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
宮崎県森林組合連合会
宮崎県
従業員 101〜300人根拠
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
宮崎県農業協同組合
宮崎県
従業員 5001人以上根拠
- 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社明大サポート
東京都
従業員 301〜1000人根拠
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社名鉄インプレス
愛知県
従業員 301〜1000人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 23.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人（62 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
明電ファシリティサービス株式会社
東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人（31 社）の中で高い方・対象：正規社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度
有限会社Ｍｏｔｉｖａ
大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（309 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。