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宿泊業、飲食サービス業の企業一覧
99 社（ま行）
札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。
- 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 11 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（73 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 東京都
従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10人未満（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 女性管理職比率 100 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 福島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 15 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 48.1 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 北海道
従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 営業CFマージン 12 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 32.1 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（88 社）の中で高い方
- 従業員数 776 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 秋田県
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.3 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 栃木県
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中で高い方
- 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 25 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 和歌山県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2.8 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中でやや短い方 ・ 対象：全社員
- 女性管理職比率 42.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 富山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 82.2 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（51 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 佐賀県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 26.4 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 青森県
従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 女性管理職比率 40 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 和歌山県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 29.4 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 93.8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 25.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 93.8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
- 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 76.6 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 女性管理職比率 40.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 福井県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 京都府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2019年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（2019年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（267 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2019年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛知県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 青森県
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 31.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 長野県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 34.1 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 9.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（78 社）の中で高い方 ・ 対象：正規労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（78 社）の中で高い方 ・ 対象：正規労働者
- 愛知県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用
- 栃木県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 14.5 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 新潟県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 85.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 40 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 5001人以上（48 社）の中で高い方
- 企業規模 5001人以上（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 11.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 30 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 上場 愛知県
従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 売上高 3 年成長率（年率） 18 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 1001〜5000人（94 社）の中で高い方
- 従業員数 2,347 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛媛県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 68.2 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 秋田県
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中で高い方
- 企業規模 10人未満（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 75.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 女性管理職比率 27.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度
掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。