収録企業の一覧

1,162 社（ら行）

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• 株式会社ライフホープ

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライフポート西洋

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｌｉｆｅ　ｙｏｕｔｈ

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ライフライン・コミュニケーションズ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成30年7月31日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＬＩＦＵＬＬ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均年間給与 712 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 17.1 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 918 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ライブ

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライブガーデン

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ライブディック株式会社

  建設業 ・ 宮城県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社LivePark

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライブリー

  卸売業、小売業 ・ 岩手県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 47.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社来来亭

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 滋賀県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 来楽株式会社

  医療、福祉 ・ 秋田県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ライラック興業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• ラインズ株式会社

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（43 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• ＬＩＮＥ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｆｒｏｎｔｉｅｒ株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 29.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（297 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＬＩＮＥヤフー株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.4 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず（984 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 32.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001人以上（129 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 29,863 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライヴス

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラウンドワン

  上場 サービス業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 31.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,217.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,364 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ラウンドワンジャパン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ラオックスホールディングス株式会社

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（78 社）の中で高い方
  • 従業員数 969 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ラオックス・ロジスティクス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 栃木県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（99 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社らかんスタジオ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 73.3 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラキール

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 8.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 63.9 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや長い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 490 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人楽久園会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽園計画株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラクオリア創薬株式会社

  上場 医薬品

  従業員 100人以下平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均勤続年数 10.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 38.7 %）、医薬品 / 100人以下（38 社）の中で長い方
  • 一人当たり営業利益 569.1 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 100人以下（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 85 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ラクサス・テクノロジーズ株式会社

  上場 サービス業

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 300人以下（122 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 420.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（160 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 44 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ラクサスマネジメント株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人　社団　楽山会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人楽慈会

  医療、福祉 ・ 奈良県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラクス

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 22.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 30.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（99 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,569 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ラクスル株式会社

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人一人当たり営業利益 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 482.8 万円（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 26.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
  • 従業員数 791 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ラクダ運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天カスタマーサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 宮城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天カード株式会社

  その他金融業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 3,432 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：時間単位の有給休暇
• 楽天銀行株式会社

  上場 銀行業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人従業員数の前年比 高い方根拠

  • 従業員数の前年比 10.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,186 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 楽天グループ株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均年間給与 850.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001人以上（96 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 17 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 29,419 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 楽天証券株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.7 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天シンフォニー株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天生命保険株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天損害保険株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天投信投資顧問株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天トータルソリューションズ株式会社

  複合サービス事業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人楽天堂

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　楽天堂

  医療、福祉 ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 66.6 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天ブックスネットワーク株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.4 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天ペイメント株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽天モバイル株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人洛東園

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラクト工業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ラクト・ジャパン

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 981.5 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,402.6 万円（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 従業員数 424 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社らくのう運輸

  運輸業、郵便業 ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽待株式会社

  上場 サービス業

  従業員 100人以下営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 45.5 %（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（161 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,931 万円（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（160 社）の中で高い方
  • 従業員数 80 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• ｒａｋｕｍｏ株式会社

  上場 情報・通信業

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 営業CFマージン 27.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 47.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 従業員数 124 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人　楽友会

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 楽陽食品株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人洛陽総合学院

  教育、学習支援業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 56.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　らく楽

  医療、福祉 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社らくらケア

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラクラス株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 56 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 医療法人社団　洛和会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人洛和福祉会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラクーンホールディングス

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 営業CFマージン 10.5 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 8.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 101〜300人（52 社）の中で高い方
  • 従業員数 243 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社LUXURY

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 39.5 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラグノオささき

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 青森県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.4 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラグーナテンボス

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ラコンテ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラサ工業株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均勤続年数 19.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.8 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 一人当たり営業利益 952.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 631 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ラサ商事株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 120 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（88 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 876.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 262 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 学校法人　ラ・サール学園

  教育、学習支援業 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ＬＡＳＳＩＣ

  情報通信業 ・ 鳥取県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 特定非営利活動法人ラ・シャリテ

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社羅針盤

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社RAJA

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人　羅寿久会　浅木病院

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ラストワンマイル

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 20.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 313 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社Ｌａｓｐｙ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社　楽喜

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラッキーコーヒーマシン株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ラッキー自動車株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラック

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（131 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ラックコーポレーション

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラックサイバーリンク

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社LUX

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年7月1日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラックテクノロジーズ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラックホテル株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラックランド

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 1,338 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ＲＵＳＨ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラッシュ

  医療、福祉 ・ 島根県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラッシュジャパン合同会社

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（221 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｌａｔｅｒａｌ　Ｋｉｄｓ

  医療、福祉 ・ 宮城県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（275 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 86 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ラディカ

  医療、福祉 ・ 熊本県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ラディックス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.6 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＬＡＤＵＲＥＥ　ＪＡＰＯＮ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71.4 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＬＡＤＶＩＫ

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ラニイ福井貨物株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 福井県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 合同会社ＲＡＨＡ‐ＭＡＲＫ

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（42 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社LAVA International

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 規模を問わず（1,966 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 57 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 5001人以上（66 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ラバブルマーケティンググループ

  上場 情報・通信業

  従業員 101〜300人根拠

  • 従業員数 231 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。